Аудит расчетов по оплате труда

Содержание:

Введение………………………………………………………………………….  3

Глава 1. Теоретические  и методологические основы аудиторской проверки расчетов по оплате труда

1.1 Основные нормативные документы, регулирующие проведение аудиторской проверки ……………………………………………......................5

1.2 Экономическая характеристика ООО «МебельСтрой» …………………8

1.3 Цель, задачи и основные этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда …………………………………………………………………………….. 11

Глава 2. Подготовительный этап аудиторской проверки учета  расчетов по оплате труда

2.1 Аудиторская оценка системы внутреннего контроля расчетов по оплате труда……………………………………………………………………………... 13

2.2 Планирование  аудиторской проверки расчетов по оплате труда в ООО «МебельСтрой»…………………………………………………………………..18

Глава 3. Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда

3.1 Учет расчетов по оплате труда с использованием информационных технологий ……………………………………………………………………….24

3.2 Типичные ошибки, совершаемые при учете расчетов по оплате труда………………………………………………………………………………32

Заключение……………………………………………………………………… 34

Список использованной литературы………………………………………….. 36

Приложения……………………………………………………………………...38 
 
 
 
 
 

Введение.

     Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. [19].

     Основной  целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных  сторон контроля, чтобы убедиться, что  существенные ошибки отсутствуют.  

     Основная  задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов  при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения  бухгалтерского учета по оплате труда.

     Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов по оплате труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Изучение нормативного регулирования учета и аудита заработной платы;
• Изучение системы внутреннего контроля расчётов по оплате труда;
• Осуществление планирования аудита, для чего необходимо изучить краткую характеристику предприятия, оценить уровень существенности и аудиторский риск, составить план и программу аудита;
• Изучить особенности оплаты труда на конкретном предприятии;
• Рассмотреть методику аудиторской проверки расчетов по оплате труда с использованием информационных технологий.

     Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.

     Объектом  исследования выступает ООО «МебельСтрой». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Теоретические и методологические основы аудиторской проверки расчетов по оплате труда. 

1.1 Основные нормативные документы, регулирующие проведение аудиторской проверки.

     Нормативная база учета оплаты труда составляет следующие нормативные документы:

     1. Конституция РФ

     Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что  каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

     2. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Принят  Федеральным законом от 30.12.2001г.  № 197-ФЗ. (ред. от 30.12.2009)

     ТК  устанавливает порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников.

     На  работодателя возложена обязанность  консультироваться с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право  окончательного решения принадлежит  работодателю.

     3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (Часть Вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ(принят ГД ФС РФ 19.07.2000)(ред. от 28.04.2009)

     Главой 23 ”Налог на доходы физических лиц” НК РФ части второй введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

     Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

     Главой 24 “Единый социальный налог” НК РФ части второй введен единый социальный налог (ЕСН). Объектом налогообложения для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовому и гражданско-правовому договорам.

     В главе 25 НК РФ части второй “Налог на прибыль организаций” установлен состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли.

     4. Федеральный Закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) (ред. от 03.11.2006)

     Этим  законом рассматриваются общие  положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ.

     Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском  учете являются: обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций, их доходах и расходах, необходимых пользователям бухгалтерской отчетности.

     5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н  "Об утверждении положения  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598) (ред. от 26.03.2009)

     Раскрывает  общие положения, правила ведения  бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской  отчетности, взаимоотношения организации  с внешними потребителями бухгалтерской информации.

     6. Положение по бухгалтерскому  учету ”Доходы организации”. Утверждено  приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н  (ред. от 27.11.2006г.)

     Стандарт  включает пять разделов: общие положения, доходы от обычных видов деятельности, прочие поступления, признание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности.

     Доходами  организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашение  обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).

     7. Положение по бухгалтерскому  учету ”Расходы организации”. Утверждено  приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.  №33н. (ред. от 27.11.2006г.)

     Стандарт  включает пять разделов: общие положения, расходы по обычным видам деятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности.

     Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящих к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

     8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

       По плану счетов бухгалтерского  учета и в соответствии с  инструкцией организация утверждает  рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов.

     В организациях в целях регулирования  взаимоотношений между работодателем  и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального  поощрения, работающих на основе законодательных  актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы.

     К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение  о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции [13, стр.480]. 

1.2 Экономическая характеристика ООО «МебельСтрой».

     Полное  фирменное наименование – общество с ограниченной ответственностью «МебельСтрой». Представляет собой коммерческую организацию и является субъектом малого бизнеса.

     ООО «МебельСтрой» создано 2 сентября 1999 года в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов. (Приложение 1).

     ООО «МебельСтрой» является самостоятельным хозяйствующим субъектом, является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, приобретенное в  условиях работы на аренде, имеет права и обязанности, может совершить любые, не противоречащие Уставу и законодательству, сделки, имеет самостоятельный баланс.

     Уставный  капитал предприятия на момент его  организации согласно учредительным документам составил 400000 тыс. руб. Основной целью деятельности предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли.

     Общество является юридическим лицом с момента государственной регистрации и:

• имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе;
• имеет расчетный счет;
• имеет лицензию на право производства строительных работ;
• может быть истцом и ответчиком в суде;
• несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом;
• вправе открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами;
• имеет круглую печать;
• имеет штампы, бланки, эмблему.

     Общество выполняет строительно-монтажные работы, изготовляет строительные конструкции и материалы, а также оказывает услуги с целью извлечения прибыли, развития производственной базы и удовлетворения общественных потребностей.

     Общество  самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

     Учетная политика организации соответствует  нормативным актам РФ в области  бухгалтерского учета и закреплена отдельным приказом по предприятию. С целью равномерного формирования издержек в течение отчетного периода организация может создавать резервы: на ремонт основных фондов, на выплату вознаграждений по итогам года и другие аналогичные резервы в соответствии с действующим законодательством.

     Организационная структура направлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями  организации.