А.Смит концепция контроля и расчет оплаты труда

Бюджет прожиточного минимума в ценах декабря 2011 года на период с 1 февраля по 30 апреля 2012 года утвержден  постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 января 2012 года № 86. (ПРИЛОЖЕНИЕ Ш)

На период с 1 февраля по 30 апреля 2012 года действуют следующие размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей:

1) пособие в связи с  рождением ребенка:

- при рождении первого  ребенка – 7 068 800 рублей;

- при рождении второго  и последующих детей – 9 896 320 рублей;

2) пособие женщинам, ставшим  на учет в государственных  организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности  – 706 880 рублей;

3) пособие по уходу  за ребенком в возрасте до 3-х  лет (ежемесячно) 100%

бюджета прожиточного минимума – 706 880 рублей и другие размеры пособий.

2.3 Удержания и  вычеты из заработной платы

В соответствии с действующим  законодательством из заработной платы  производятся некоторые удержания  и вычеты. К ним относятся подоходный налог, штрафы по постановлениям административных органов, платежи по исполнительным листам, за брак продукции и возмещение материального ущерба, нанесенного  работником предприятию и другое.

Из заработной платы удерживается 1% страховых взносов в фонд социальной защиты населения. Суммы страховых  взносов используются впоследствии на выплату пенсий работникам.

В соответствии с Законом  Республики Беларусь «О подоходном налоге с граждан» заработная плата работников подлежит налогообложению подоходным налогом. В СУ-133 ОАО «СМТ № 19»  используется ставка подоходного налога в размере 12% от заработной платы  работника. Подоходный налог удерживается с доходов в денежной и натуральной  формах, полученных на территории Республики Беларусь и за ее пределами.

С 1 января 2012 года увеличены  размеры стандартных налоговых  вычетов, применяемых при определении  налоговой базы по подоходному налогу с физических лиц. Соответствующие  изменения внесены в Налоговый  кодекс Законом Республики Беларусь от 30 декабря 2011 года № 330-3.

Так, при получении дохода в сумме, не превышающей 2 680 000рублей в месяц, стандартный налоговый вычет составляет 440 000рублей. Стандартный налоговый вычет на ребенка до 18 лет и каждого иждивенца составляет         123 000рублей. Для лиц, имеющих право на получение такого вычета в повышенном размере (вдовы, опекуны, одинокие родители) составляет           246 000рублей.отдельным категориям плательщиков (заболевшим  перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, Героям Социалистического Труда, участникам Великой Отечественной Войны, инвалидам  I   и  II    групп)   стандартный    налоговый    вычет   составляет

623 000рублей.

Налогообложению не подлежат пособия по государственному и социальному  страхованию и обеспечению, кроме  пособий по временной нетрудоспособности, а также пособия и другие виды помощи в денежной и натуральной  формах, оказываемые физическим лицам  из средств внебюджетных, благотворительных  фондов.

Не подлежат налогообложению  подоходным налогом суммы стипендий, получаемые студентами, пенсий, назначаемых  в порядке, установленном пенсионным законодательством.

Основанием для удержания  и перевода удержаний по исполнительным листам (алиментам) является сам исполнительный лист и заявление граждан о  добровольной уплате алиментов. Удержания  по исполнительным листам производится с сумм основной и дополнительной заработной платы, пособий по больничным листам и прочих начислений за отчетный месяц после удержания из них подоходного налога. Алименты удерживаются из заработной платы после ее налогообложения. Законодательством определено, что на одного ребенка алименты удерживаются в размере 25% от заработной платы, на двух детей – 33%, а на трех и более – 50% заработной платы. В трехдневный срок со дня выдачи заработной платы суммы удержаний по исполнительным листам должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет

средств взыскателя.

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

Начисленная заработная плата  учитывается на счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда». По его дебету отражаются выплаты, удержания и вычеты, а по кредиту – начисленная заработная плата за месяц, выплат из фонда потребления. Сальдо по кредиту счета 70 показывает невыплаченную работникам сумму, сальдо по дебету данного счета – сумму долга за работником.

Являясь одним из элементов  себестоимости продукции, заработная плата включается в себестоимость  продукции всех предприятий и  организаций. Начисление заработной платы  является одновременно и ее распределением по направлению затрат.

В синтетическом учете  начисление заработной платы производят по местам возникновения трудовых затрат следующим образам:

- рабочим основных производств:

дебет счета 20 «Основное производство»

кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Дт 20 – Кт 70 на сумму 273026006 рублей (ПРИЛОЖЕНИЕ Щ);

- производственным рабочим:

дебет счета 23 «Вспомогательное производство»

кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Дт 23 – Кт 70 на сумму 36520727 рублей (ПРИЛОЖЕНИЕ Щ);

- рабочим, обслуживающим  машины и оборудование, специалистам, руководителям и служащим цехов:

дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы»

кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

- работникам общезаводского аппарата:

дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы»

кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Дт 26 – Кт 70 на сумму 105707937 рублей (ПРИЛОЖЕНИЕ Щ);

- рабочим за исправление  брака:

дебет счета 28 «Брак в производстве»

кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Записи по этим счетам производятся на основании разработочной таблицы  «Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и служащими» (форма  РТ-5) (ПРИЛОЖЕНИЕ Щ), в которой сгруппирована вся заработная плата работников. В этом документе отражаются данные о начисленной заработной плате несписочному составу работников и сводные данные по расчетам с рабочими и служащими. Данная разработочная таблица составляется по данным «Свода начисленной заработной платы», который формируется установленной в СУ-133 программой для начисления заработной платы. Свод начисленной заработной платы подразделяется по видам начислений (сдельно, повременно, отпуск, больничные листы, доплаты и другое). Такая группировка позволяет использовать полученные данные для анализа использования фонда оплаты труда и составления статистической отчетности по труду и заработной плате. На основании этой таблицы делается разноска расходов на зарплату в ведомость №12 по учету затрат.

Удержания из заработной платы  отражаются следующим образом:

- удержание подоходного  налога, который перечисляется в  доход бюджета:

дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

кредит счета 68 «Расчеты с бюджетом»

Дт 70 – Кт 68 на сумму 41118104 рубля (ПРИЛОЖЕНИЕ Щ);

- удержания за товары, проданные в кредит, по возмещению  материального ущерба, по ссудам  на индивидуальное жилищное строительство  и прочие удержания:

дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»

Дт 70 – Кт 73 на сумму 2087803 рубля (ПРИЛОЖЕНИЕ Щ);

- удержания из зарплаты  по исполнительным документам:

дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Дт 70 – Кт 76 на сумму 6065719 рублей (ПРИЛОЖЕНИЕ Щ);

- удержания из заработной  платы работающих в размере  1% в фонд социальной защиты  населения:

дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Дт 70 – Кт 69 на сумму 3844666 рублей (ПРИЛОЖЕНИЕ Щ);

- удержание профсоюзных  взносов:

дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Дт 70 – Кт 76 на сумму 2457561 рубль (ПРИЛОЖЕНИЕ Щ);

- операции по выдаче  заработной платы:

дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

кредит счета 50 «Касса», 51 «Расчетный счет»

Дт 70 – Кт 51 на сумму 316141538 рублей (ПРИЛОЖЕНИЕ Щ).

Аналитический учет заработной платы ведется в расчетно-платежных  ведомостях,   карточках   учета   выработки,   машинограммах   начислений и

удержаний, лицевых счетах, расчетных листах.

2.5  Международные     стандарты   и   зарубежный   опыт   учета

заработной платы

В зарубежных странах к  заработной плате относят все  расходы, связанные с содержанием рабочих: заработную плату, начисленную за непосредственное выполнение производственных операция, расходы предпринимателей на социальное обеспечение работников предприятия, на повышение их квалификации и расходы по обеспечению безопасности работы.

В связи с этим в учете  заработной платы классифицируются на следующие группы: прямая заработная плата, косвенная заработная плата, выплаты рабочим предприятия, не зависящие от затрат рабочего времени, расходы, связанные с содержанием и использованием рабочей силы.

К прямой заработной плате  относят заработную плату, начисляемую  за изготовление продукции. Она прямо  относится на себестоимость изготавливаемой  продукции. Заработная плата рабочих  рассчитывается исходя из почасовой  ставки или сдельной выработки. Для  служащих устанавливаются месячные или годовые оклады. Помимо определения  минимального уровня заработной платы  федеральный закон о справедливых условиях труда в США упорядочивает  выплаты за сверхурочные работы. Сверхурочными  считаются работы, выполненные за отработанные часы, сверх 40 часов в  неделю и 8 – в день. Сверхурочные работы оплачиваются в полуторном размере  регулярной ставки. Работы, выполненные  в  выходные и праздничные дни, могут быть оплачены  в двойном размере тарифной ставки. Доплаты за сверхурочную работу включаются в производственные накладные расходы. Если надбавки за сверхурочную работу включать прямо в затраты по изготовлению заказов, выполняемые сверхурочно или в ночное время, то затраты на изготовление таких заказов будут выше по сравнению с заказами, выполненными в обычное время. Учет расходов на сверхурочные работы должен находиться на контроле работников учета и контрольных служб и зависит от принятой учетной политики на предприятии.

К косвенной заработной плате  относят выплаты, необходимые для  обеспечения нормального производственного  процесса, заработную плату мастеров, экспедиторов, работников административно - управленческого персонала,  кладовщиков, дворников, уборщиков, сторожей.

К выплатам, не зависящим  от затрат рабочего времени относят  выплаты премий, оплату праздничных, простоев, пособия по болезни, пенсии.

К расходам, связанным с  содержанием и использованием рабочей  силы относят такие расходы, которые  на руки работникам не выдаются, а выплачиваются, так как это диктуется интересами техники безопасности или технического прогресса. Это затраты на обучение, повышение квалификации, технику безопасности.

Особое внимание предприниматели  зарубежных стран уделяют учету  труда работников предприятия. Учет использования рабочего времени  имеет две цели: собрать затраты труда, необходимые для начисления заработной платы и подготовки платежных ведомостей, получить точные данные для распределения начисленной заработной платы между объектами учета: заказами, цехами и центрами издержек.

В конце рабочей недели производится сверка показателей затрат труда, зафиксированных в картах и документах, подтверждающих выработку  рабочих. Отдельно выделяются часы сверхурочной работы. Показатели выработки используются также и для расчета показателей  производительности труда.

Начисление заработной платы  производится в управленческой бухгалтерии  на основании документов о затратах труда при использовании часовых  ставок, чаще средних. Применение средних  ставок позволяет применять взаимозаменяемость рабочих. Индивидуальные ставки применяются  в тех случаях, когда технологический  процесс обусловливает сдельную работу и сдельную оплату труда.

Составленные в управленческой бухгалтерии платежные ведомости  в конце недели передаются в финансовую бухгалтерию для производства удержаний  и выплат наличными или выдачи чеков для получения денег  через банк. В финансовой бухгалтерии  ведут лицевые счета для каждого  работника.

Распределение расходов на заработную плату и их списание на объекты калькуляции производится работниками управленческой бухгалтерии. Выбор методики распределения зависит  от принятой квалификации расходов на оплату труда, техники учета затрат на производство и других факторов. Например, в США существуют три  методики распределения косвенной  заработной платы.

Первая методика характеризуется  тем, что сумма косвенной заработной платы за месяц распределяется между  объектами калькуляции пропорционально  принятым нормам, которые применяются  при распределении всех накладных  расходов.