А.Смит концепция контроля и расчет оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

Учреждение  образования «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ  ЯНКИ КУПАЛЫ»

 

ФАКУЛЬТЕТ экономики  и управления

 

Кафедра бухгалтерского учета и анализа хозяйственной

 деятельности

 

 

 

 

реферат

на тему: «А.Смит концепция контроля и расчет оплаты труда.»

 

 

Специальность 1-25 01 08 Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Направление специальности 1-25 01 08-03 - Бухгалтерский учет, анализ и аудит в коммерческих и некоммерческих организациях

Специализация 1-25 01 08-03 03 - Бухгалтерский учет, анализ и аудит в промышленности

 

 

 

 

 

Автор работы                      Нечай

студентка 2 курса                 Юлия

заочной формы обучения           (подпись)                            Владимировна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гродно 2012

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

Волчкевич Надежда  Мечиславовна

Учет труда  и заработной платы в строительном управлении 133

ОАО «Строительно-монтажный трест №19»

Курсовая работа: 47 с., 27 источников, 27 прил.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ОТПУСК, УЧЕТ ТРУДА И  ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ, НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ 

Объектом курсового исследования выступает строительное управление 133 открытого акционерного общества «Строительно-монтажный трест № 19».

Предметом – совокупность теоретических, методологических и практических проблем, связанных с процессом учета труда, заработной платы и повышением эффективности их использования.

Целью курсовой работы является углубленное изучение общей характеристики труда и заработной платы.

В ходе выполнения исследования использованы приемы и методы системного подхода к изучаемым явлениям и процессам, наблюдение, анализ и синтез, и другие методы экономического анализа, позволяющие формализовать наиболее существенные черты изучаемых явлений.

Областью возможного практического  применения выступает организация труда и заработной платы хозрасчетных организаций.

Автор курсовой работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

________________

(подпись студента)

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………..4

ГЛАВА 1

Социально-экономическая  сущность труда и  заработной платы.………………………………………………………………….…..……...6

1.1 Понятие труда и заработной платы и их роль в системе отношений «наниматель-работник»…………………………..………………………….6

1.2 Тарифная система и ее значение.……………………...………………...9

1.3 Формы и системы оплаты труда. …………………………………........13

1.4 Значение и задачи учета труда и заработной платы…………………..16

1.5 Нормативно-правовое регулирование организации учета труда и

заработной платы…………………………………………………………….17

Глава 2

учЕт труда и заработной платы в СТРОИТЕЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ 133 ОАО «СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫЙ ТРЕСТ № 19»……………...…….19

2.1 Документальное оформление и учет личного состава, использования рабочего времени и выработки. …………………………………………….19

2.2 Порядок начисления заработной платы.……………………… ………21

2.3 Удержания и вычеты из заработной платы …………………..………..32

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.……34

2.5 Международные стандарты  и зарубежный опыт учета заработной

 платы…………………………………………………………………………36

2.6 Пути совершенствования  учета труда и заработной платы в условиях

развития    системы   автоматизированной    обработки    учетной информации………………………………………………………………….39

заключение…………………………………………………………………….42

список использованных источников………………………………45

приложения…………………………………………………………………….48

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата, или  ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование  труда.

Для того, чтобы глубже понять всю сущность вопроса совершенствования оплаты труда, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд – целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник получает оплату за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Таким образом, актуальность выбранной темы заключается в том, что оплата труда с учетом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия.

Цель работы - на основе изучения теоретических основ  учета труда и заработной платы, нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы учета заработной платы, выявить возможности совершенствования учета труда и заработной платы на исследуемом предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить поставленные задачи:

1. рассмотреть сущность заработной платы и ее влияние на 
эффективность производства;

2.  исследовать формы и системы оплаты труда;

3.  определить задачи учета и анализа фонда заработной платы;

4. изучить нормативно-правовую базу, определяющую порядок учета труда и заработной платы;

5. рассмотреть порядок первичного учета труда и его оплаты ;

6. изучить порядок расчета и учета удержаний,  производимых из заработной платы;

7. рассмотреть особенности синтетического и аналитического учета 
расчетов по оплате труда;

8. определить возможности автоматизации и направления 
совершенствования учета затрат труда и его оплаты на исследуемом 
предприятии.

Объектом курсового исследования выступает строительное управление 133 открытого акционерного общества «Строительно-монтажный трест № 19», далее СУ-133 ОАО «СМТ № 19», а предметом – совокупность теоретических, методологических и практических проблем, связанных с процессом учета труда, заработной платы и повышением эффективности их использования.

При написании курсовой работы использован материал нормативно-правового  характера, учебной и научной  литературы, статистические отчеты по труду и заработной плате СУ-133 ОАО «СМТ № 19», первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература.

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  СУЩНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНОЙ

ЭКОНОМИКИ

1.1 Понятие  труда  и заработной платы  и   их  роль   в   системе

отношений «наниматель-работник»

Осуществление процесса воспроизводства  невозможно без наличия трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы –  это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, занятиями, и практическим опытом для работы. В трудовые ресурсы  входят как занятые, так и потенциальные  работники. В настоящее время  к трудовым ресурсам относится население  в трудоспособном возрасте: мужчины 16 – 59 лет, женщины 16 – 54 лет, за исключением неработающих инвалидов I – II группы, получающих пенсию по старости на льготных условиях. Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости, смертности. [22]

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения  созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать  количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата –  важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

Работая в условиях рынка  и конкуренции, собственник предприятия вынужден постоянно анализировать состояние трудового коллектива (персонала). [5, с. 177]

Поэтому, возрастает необходимость  активнее использовать бухгалтерский  учет, чтобы оперативно управлять  предприятием.

В условиях переходного этапа  к рыночной экономике, для предприятий Республики Беларусь особенно актуальной становится задача успешной конкуренции, и как следствие снижение затрат. Однако по мере углубления рыночного взаимодействия между субъектами хозяйствованиями, гражданами, растет уровень благосостояния граждан и их требования к размерам вознаграждения. В связи с этим, на примере экономик развитых стран, становится понятна значимость размеров фонда оплаты труда, как одной из основных статей затрат в формировании отпускной цены. Правильный учет вознаграждения граждан (то есть заработной платы), является основой изыскания финансовых ресурсов для предприятия, мобилизации финансовых средств на другие проекты и как следствие повышения конкурентоспособности предприятия.

Сущность заработной платы  определяется статьей 57 Трудового Кодекса  Республики Беларусь как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить  работнику за фактически выполненную  им работу или отработанное время, а  также за периоды, включаемые в рабочее  время. [26]

Следовательно, учет труда  и заработной платы должен обеспечить: соблюдение установленного лимита численности работников (установленных штатов); контроль за рациональным использованием рабочего времени; контроль за устранением потерь рабочего времени; своевременное осуществление расчетов с рабочими и служащими; точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом по налогам из фонда оплаты труда и на фонд оплаты труда; точное и своевременное осуществление расчетов с фондом социальной защиты населения; правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов); контроль за расходованием фонда заработной платы; своевременное составление и представление отчетности по труду и заработной плате.

В основу системы оплаты труда в нашей стране положена республиканская тарифная система. Предприятия и организации, на которые распространяется действие Закона «О предприятиях в Республике Беларусь», обязаны применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников, предусмотрев условия оплаты коллективными договорами или соглашениями.

Система государственных  гарантий по оплате труда работников в Республике Беларусь включает в  себя некоторые понятия, например, минимальная  заработная плата, базовая величина, тарифная ставка первого разряда.

Трудовые доходы каждого  работника независимо от вида предприятия  определяются его личным трудовым вкладом  с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и  максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – устанавливается Советом Министров Республики Беларусь в абсолютной сумме ежегодно с 1 января, исходя из показателей бюджета. В течение года минимальная заработная плата индексируется с учетом инфляции. Решение об установлении размера минимальной заработной платы в республике с 1 января 2012 года содержится в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 09 декабря 2011 года № 1666 и составляет один миллион белорусских рублей. (ПРИЛОЖЕНИЕ А)

Тарифная ставка 1-го разряда – система государственных гарантий кроме минимальной заработной платы включает в себя в числе прочих и размер тарифной ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы.

Широкое применение в бухгалтерской  практике имеет такой показатель, как средняя заработная плата, характеризующий средний размер начисленной заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени. В этой связи различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную и среднегодовую заработную плату. Справочно: начисленная средняя заработная плата работников Беларуси в январе 2012 года составила 2 880 585 рублей, начисленная средняя  заработная плата работников Республики Беларусь в январе 2011 года составила 1 409 625 рублей.  Таким образом, нестабильность законодательной и нормативной базы в области регулирования вопросов оплаты труда требует более четкой автоматизированной системы контроля эффективного использования трудовых

ресурсов и своевременной  их оплаты.

1.2 Тарифная система и ее значение

Основой организации оплаты труда является тарифная система  оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных  окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).