А.Смит концепция контроля и расчет оплаты труда

В деле правильной организации  и учета оплаты труда существенное значение имеет квалификация работников предприятия. Она необходима для  осуществления принципа оплаты по количеству и качеству вложенного труда, для  стимулирования повышения квалификации и, следовательно, повышения производительности труда.

Квалификация рабочих  определяется на основе присвоенных  им разрядов, квалификация руководящих  работников, специалистов, служащих и  других категорий работников – исходя из образования, опыта и стажа  работы. В соответствии с этими  и другими признаками производится назначение на должность и устанавливаются  тарифные ставки и должностные оклады.

Труд рабочих оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, должностные оклады работников определяются схемами месячных должностных  окладов. Тарифные ставки и схемы  должностных окладов установлены  централизованно.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков от первого до шестого разряда.

Тарифные сетки служат для установления соотношений в  оплате труда между разрядами  работ и рабочих. Соотношение  оплаты труда рабочих более высокого разряда и первого устанавливается  с помощью тарифного коэффициента.

Тарифная сетка утверждается Постановлением Министерства труда  Республики Беларусь и носит рекомендательный характер для организаций внебюджетной сферы. В зависимости от размера тарифной ставки первого разряда по организации, сложности и условий труда осуществляется дифференциация тарифных ставок.

Отнесение выполняемых работ  к определенным тарифным разрядам, присвоение квалификационных разрядов работникам проводится собственником  или уполномоченным им органом согласно с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с профсоюзным или  другим уполномоченным на представительство  трудовым коллективным органом. Квалификационные разряды повышаются прежде всего работникам, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют работники, которые успешно выполняют работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдали квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, которые послужили причиной ухудшения качества продукции, работнику может быть снижена квалификация на один разряд. Восстановление разряда проводится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его понижения.

Должностные оклады служащим устанавливает собственник или  уполномоченный им орган соответственно к должности и квалификации работника. По результатам аттестации собственник  или уполномоченный им орган имеет  право изменять должностные оклады служащим в пределах, утвержденным в установленном порядке минимальных  и максимальных размеров окладов  на соответствующей должности.

Тарифная система —  это совокупность норм (установленных  централизованно или в локальном  порядке), обеспечивающих дифференцированную (то есть различную) оплату труда в  зависимости от следующих критериев: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности труда, характера труда.

Показателем сложности выполняемой  работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. В то же время разряд служит также показателем  уровня квалификации и самого работника. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой  им работы, поскольку оплата всегда производится по разряду выполненной  работы. Зависимость размера оплаты труда от условий выполнения работы выражается в том, что он изменяется с учетом группы условий. Принято различать условия: нормальные, тяжелые и вредные, вредные и опасные для здоровья условия труда, работы с особенными природными, географическими и геологическими условиями, условия повышенного риска для здоровья.

Интенсивность труда и  его характер также являются самостоятельными основаниями для дифференциации оплаты через тарифную систему. Тарифная система — это установленная в централизованном порядке совокупность правовых норм оплаты труда с учетом их сложности, содержания, условий, общественной значимости отрасли народного хозяйства и природно-климатических условий. Правовое значение тарифной системы определяется тем, что она регламентирует порядок учета качества труда и отображения ее в заработной плате. [6, с.96-97]

Тарифная ставка, которая  может применяться при оплате труда рабочих,— это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный  в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в  денежной форме.

На современном этапе  формирования рыночной экономики четко  прослеживается тенденция возрастания  значения часовой тарифной ставки. Это связано с тем, что, во-первых, оплата труда в большинстве отраслей народного хозяйства производится на основе таких ставок; во-вторых, на основе именно часовой тарифной ставки определяются размеры доплат, гарантированных  работнику действующим трудовым законодательством (при сокращенном  рабочем времени, в связи с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, на работах с особенными природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время); в-третьих, все более настойчивыми стали предложения, вносимые законодательно, о придании часовой ставке значения социального стандарта при установлении государством гарантированного минимального размера оплаты труда.

Размеры всех видов тарифных ставок (часовых, дневных, месячных) повышаются в зависимости от сложности выполняемых  работ, а также условий труда  и напряженности труда.

Размеры тарифных ставок, как  было отмечено выше, возрастают по мере повышения сложности выполняемой  работы. Соотношение между размерами  тарифных ставок, в зависимости от разряда выполненной работы, определяется посредством применения тарифного  коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда  равен единице. Начиная со второго  разряда, он возрастает и достигает  своей максимальной величины для  последнего, самого высокого 15 разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение  тарифных коэффициентов первого  и последнего разряда принято  называть диапазоном тарифной сетки.

Таким образом, тарифная сетка наряду  с  тарифной  ставкой  является

важным элементом тарифной системы.

1.3  Формы и системы оплаты труда

Согласно ст. 63 Трудового  кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. [26]

Коллективный договор  – это письменное соглашение по основным вопросам экономического и  социального развития предприятия и его трудового коллектива, заключаемое между администрацией (нанимателем) и профсоюзным комитетом (работниками).

Трудовой договор –  соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией (в лице администрации). По нему трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (учреждение, организация) обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Этот договор может быть заключен в устной или письменной форме на: неопределенный срок; определенный срок; срок не более трех лет; время выполнения определенной работы.

Фонд заработной платы  представляет собой общую сумму  денежных средств,  распределяемых между работниками организации  в соответствии с количеством  и качеством их труда.

Сумма заработной платы, установленная  в смете организации, называется плановым фондом заработной платы. Сумма  фактически начисленной заработной платы называется отчетным фондом заработной платы.

Фонд заработной платы  подразделяются в зависимости от форм оплаты труда и вида заработной платы.

В республике применяются  две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе  заработок зависит от тарифной ставки и количества отработанного рабочего времени. Ее определяют путем умножения  количества отработанного времени  на установленную тарифную ставку. В промышленности в основном преобладает  повременно-премиальная система  оплаты труда, при которой, кроме  заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

В зависимости от способа  учета выработки и применяемых  видов дополнительной оплаты сдельная форма включает следующие сдельные системы: прямую и косвенную сдельную, сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную, аккордную.

При прямой сдельной системе  оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов  – определяется количество выработанной продукции по установленной сдельной оценке. При косвенной заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков (станков, машин). Сдельно-прогрессивная система отличается от прямой сдельной тем, что вся продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается не по обычной сдельной расценке, а по увеличенной (прогрессивной). Наибольшее распространение получила сдельно-премиальная система оплаты труда. Кроме заработной платы за количество произведенной продукции рабочему выплачивают премию за достижение установленных количественных и качественных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка. 

Аккордная оплата труда является разновидностью сдельной оплаты труда, при которой заработная плата начисляется коллективу (бригаде)  или отдельному работнику не за отдельную операцию, а за весь ранее заданный объем работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается до начала работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается до начала работ, исходя из действующих норм выработки (времени), расценок на выполнение работ, включенных в задание. При досрочном и качественном выполнении работ может начисляться премия, а ее размеры – увеличиваться по мере сокращения срока выполнения аккордного задания.

Сдельную систему оплаты труда можно разделить на индивидуальную и бригадную.

В экономической литературе последних лет издания можно  встретить также деление систем оплаты труда на поощрительные, принудительные и гарантирующие. Поощрительной считают систему, обеспечивающую в конкретных производственных условиях работодателю определенные показатели трудовой деятельности, а работнику на основе личной материальной заинтересованности – условия для самореализации. Такая система, воздействуя на материальную заинтересованность работника, побуждает его постоянно повышать эффективность своего труда. Принудительная система оплаты труда предопределяется требованиями применяемой техники и технологии, темпом и ритмом, порядком и последовательностью выполняемых производственных операций (или их части). Она нацеливает работника на достижение результатов труда (показателей), установленных работодателем, как правило, на достаточно высоком уровне и не допускает каких-либо отклонений. Систему оплаты труда, построенную так, чтобы колебания результатов труда в определенных пределах существенно не отражались на оговоренном работником с работодателем уровне заработной платы, называют гарантирующей.

В составе фонда заработной платы различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

Основная заработная плата  начисляется работникам за обработанное время или выполненную работу. К ней относятся сдельная и  повременная заработная плата, премии, выдаваемые в соответствии с утвержденной постоянно действующей системой премирования, доплаты за ночное и  сверхурочное время, оплата простоев. Дополнительная заработная плата начисляется в соответствии с действующим законодательством за время, когда работник не работал. К ней относятся оплата за время отпусков, выполнения

государственных и  общественных обязанностей. [14, 365-367]

1.4 Значение и задачи учета труда и заработной платы

Необходимым условием правильного  определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально  организованный бухгалтерский учет.

К основным показателям учета  труда и заработной платы относятся  списочный состав работников и фонда  заработной платы.

Организации должны вести  раздельный учет фонда заработной платы  работающих (списочного и несписочного состава); выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации; единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда; прочих денежных выплат и стоимости натуральных выдач работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию.

Учет труда и  заработной платы должен содействовать лучшему  использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции  и издержек обращения, а также  повышению качества выполняемой  работы.

Задачи бухгалтерского учета  труда и заработной платы сводятся к тому, чтобы обеспечить:

- контроль за рабочим  временем, производительностью труда,  определением выработки каждого  работника;

- своевременное выявление  резервов дальнейшего роста производительности  труда;

- своевременное осуществление  расчетов с торговым персоналом;

- правильный подсчет удержаний  из заработной платы и своевременную  ее выплату;

- контроль за использованием  фонда заработной платы  и  выплатой премий;

- получение данных по  труду и заработной плате, необходимых  для планирования и оперативного  руководства предприятием;

- своевременное и достоверное  составление установленной бухгалтерской  и статистической отчетности  по труду и заработной плате.