Анализ оплаты труда

          Данные таблицы 2.4 показывают изменения фондооснащенности и фондовооруженности труда. Таким образом, фондооснащенность в динамике  

          Наряду с общими показателями  обеспеченности предприятия и  агропромышленного комплекса в основными средствами существуют частные, отдельных видов фондов. Так для оценки оснащенности энергетическими ресурсами применяют показатели энергообеспеченности и энерговооруженности. Данные показатели характеризуют уровень материально-технической базы.

Таблица 2.5. Уровень энергооснащености и энерговооруженности в СХПК «Игенче» Балтасинского района РТ за 2007-2009 гг.

          По данным таблицы 2.5 можно  сделать вывод о том, что 
 

          Важным фактором, оказывающим влияние  на уровень использования рабочей силы и эффективности агропромышленного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

          Отчет о численности и заработной  плате работников кооператива  представлен в Приложении №  2.

Таблица 2.6. Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами в СХПК «Игенче» Балтасинского района РТ за 2007-2009 гг.

          Рассчитанный показатель позволяет  нам говорить о том, что изучаемое  хозяйство 

          Показатели эффективности сельскохозяйственного  производства характеризуют конечный  эффект от средств производства, живого труда, отдачи земли  и совокупных вложений. показатели экономической эффективности дают возможность сопоставлять их при изменении обеспеченности ресурсами, а также с показателями других предприятий, в частности со средними республиканскими данными.

           Итоговые экономические показатели  деятельности СХПК «Игенче» Балтасинского района РТ за 2007-2009 гг. представлены в таблице 2.7.

Таблица 2.7. Показатели экономической эффективности  сельскохозяйственного производства в СХПК «Игенче» Балтасинского района РТ за 2007-2009 гг.

          Таким образом, по данным таблицы  2.7 можно сделать следующие выводы.  

2.2. Первичный учет затрат труда и его оплаты

          Первичный учет затрат труда и его оплаты в СХПК «Игенче» представляет собой учет личного состава, начисления и выплат заработной платы, осуществляется отделом кадров и регламентируется следующими унифицированными формами первичных учетных документов, утвержденных постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5.01.2004 г. № 1:

          1) приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1 (см. Приложение № 3). Этот документ применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляется лицом, ответственным за прием, на лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника и др.). Подписанный руководителем организации приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

          2) личная карточка работника (форма № Т-2 (см. Приложение № ) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником;

          3) штатное расписание (форма № Т-3 (см. Приложение ) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации.

         4) приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5 (см. Приложение № ) используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку;

          5) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6 (см. Приложение № ) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, трудовым договором, нормативными актами организации. Составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 “Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику” (см. Приложение № );

          6) график отпусков (форма № Т-7 (см. Приложение № )) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника. График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений и утверждается руководителем организации.

          7) приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-8 (см. Приложение № )) применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 “Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником” (см. Приложение № ).

          8) табель учета использования рабочего времени (форма № Т-12 (см. Приложение № )) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. При этом оплату труда начисляют в лицевом счете (форма № Т-54) и в расчетной ведомости (форма № Т-51). Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов – листов о временной нетрудоспособности, суд и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое.

          Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты: место работы; время работы (дата); наименование и разряд работы; количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата.