Анализ оплаты труда

          Сходным документом является Положение о персонале. По своей структуре этот документ, мало чем отличается от Правил внутреннего трудового распорядка. Однако задача Положения - "обеспечить не столько трудовую, сколько деловую дисциплину, заставить персонал проникнуться "духом" компании, а также замотивировать персонал работать с большей отдачей за счет программ развития и обучения, социальных программ, а иногда и участия в прибылях".

          Указанные типовые формы Положения и Правил носят рекомендательный характер. В каждой организации они разрабатываются самостоятельно. Дополнительно могут быть разработаны и введены и другие локальные акты, конкретизирующие отдельные положения Правил трудового распорядка или Положения о персонале. Применительно к оплате труда это могут быть Положение об оплате труда, Положение о премировании или, как варианты последнего, Положение о материальном поощрении, Положении о стимулировании персонала, а также Положение о доплатах и т.д.

          Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [5].

          При этом существует ряд правил, соблюдение которых государство гарантирует всем работникам без исключения независимо от того, в организации какой формы собственности они работают. Статьей 130 ТК РФ в систему государственных гарантий включены: 1) величина минимального размера оплаты труда; 2) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы; 3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; 4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 5) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; 6) ответственность работодателя за нарушении требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями; 7) сроки и очередность выплаты заработной платы.

          Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Непосредственно ТК РФ порядок такой индексации не установлен. Внутри организаций индексация заработной платы производится в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.

          Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

       Согласно Постановлению Пленума  Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 выплата заработной платы в не денежной форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в не денежной форме; 2) заработная плата в не денежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы; 3) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (в сельскохозяйственном секторе экономики); 4) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу; 5) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда.

          Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить эти суммы с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Проценты начисляются от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

          Статья 136 ТК РФ устанавливает: "заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором". В том случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска должна производиться, не позднее, чем за три дня до его начала. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только для отдельных категорий работников и только на основании федеральных законов. 
 

2. Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы в СХПК «Игенче»

2.1.Общая характеристика деятельности предприятия

          Сельскохозяйственный производственный кооператив "Игенче" был создан 13.12.1993 г. Местонахождение предприятия: деревня Карадуван Балтасинского района Республики Татарстан. СХПК «Игенче» имеет расчетный счет в банке, круглую печать со своим наименованием, штампы, бланки и другие реквизиты, а также самостоятельный бухгалтерский баланс (см. Приложение № 1).

          Основной целью деятельности кооператива является получение прибыли путем производства и реализации сельскохозяйственной продукции (зерновые, зернобобовые, рапс, картофель, многолетние и однолетние травы, кукуруза, силосные культуры, молоко, мясо, мед, воск и пр.).

          Состав земельных фондов и структура сельскохозяйственных угодий в СХПК «Игенче» представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1. Состав земельных фондов и структура сельскохозяйственных угодий в СХПК «Игенче» Балтасинского района РТ за 2007-2009 гг.

          Для более подробного изучения  состояния использование земельных  фондов необходимо рассмотреть  состав посевных площадей и  структуру использования пашни,  которые в свою очередь представлены  в таблице 2.2.

Таблица 2.2. Состав посевных площадей и структура  использования пашни в СХПК «Игенче» Балтасинского района РТ за 2007-2009 гг.

          Возможность дальнейшего изучения  эффективности сельскохозяйственного  производства в СХПК «Игенче»  зависит от углубления специализации, т. е. сосредоточения деятельности кооператива на развитии той или иной отрасли сельского хозяйства или на производстве определенных видов продукции.

          Хозяйственная специализация показывает, какую главную товарную продукцию  производит та или иная организация, и определяет производственное лицо каждого предприятия.

          Сущность внутрихозяйственной специализации  сельскохозяйственного производства  заключается в рациональном размещении  отраслей и производстве определенных  видов продукции по подразделениям  предприятия с учетом их специфических  условий. 

          Для всесторонней характеристики  специализации предприятия применяют систему показателей, наиболее важными среди которых являются показатели структуры товарной продукции, выручки, валовой продукции. Главным среди них является показатель структуры товарной продукции, который мы определим в таблице 2.3.

Таблица 2.3. Структура товарной продукции в СХПК «Игенче» Балтасинского района РТ за 2007-2009 гг.

Таблица 2.4. Уровень  фондооснащенности и  фондовооруженности труда в СХПК «Игенче» Балтасинского района РТ за 2007-2009 гг.