Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2010 в 12:54, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление гендерных проблем профессиональной самореализации и карьерного роста женщин в системе государственной гражданской службы в России.
Задачи курсовой работы:
1) выявить основные теоретико-методологические подходы к изучению положения и роли женщины в обществе, проследить эволюцию этих подходов;
2) комплексно изучить карьерный рост женщин-госслужащих, женские стратегии и стиль управления на руководящих должностях;
3) обозначить объективные и субъективные трудности на пути профессиональной самореализации женщин - госслужащих, выявить степень их удовлетворения результатами своей деятельности, уровень их профессионального самочувствия;
4) определить и обозначить роль органов государственной власти в формировании гендерно-адаптируемой политики в сфере государственной службы;
5) выяснить степень влияния подобной политики по отношению к женщинам - государственным служащим на изменение гендерных стереотипов относительно современной роли женщины в обществе в целом.
Объект курсовой работы - гендерные проблемы профессиональной самореализации и карьерного роста женщин в системе государственной гражданской службы в России.
Предмет курсовой работы - профессиональная карьера женщин государственных служащих, уровень их профессионального самочувствия и факторы, обусловливающие их оптимизацию.
Введение………………………………………………………………………...3
Глава 1 Гендерный подход к исследованию карьеры женщин в сфере государственного управления……………………………………………........7
1.Историко-социологические основы гендерного исследования социальных явлений……………………………………………………7
2.Профессиональная самореализация и карьерный рост: понятие и содержание…………………………………………………………….10
3.Карьерный рост женщин в органах государственной власти: возможности и барьеры………………………………………………12
Глава 2 Профессиональная карьера женщин в органах государственной власти в России…………………………………………………………..........16
2.1 Влияние макросоциальных факторов на карьерный рост женщин
в органах государственной власти в России……………………..16
2.2 Социологический анализ особенностей профессиональной
самореализации женщин в органах государственного и
муниципального управления………………………………………20
2.3 Влияние гендерно-адаптируемой политики органов
государственного управления на карьерную мотивацию женщин-
госслужащих………………………………………………………..22
Глава 3 Пути формирования активной гендерно-направленной политики
в органах государственной власти………………………………..25
Заключение…………………………………………………………………….31
Список литературы……………………………………………………………34
«В настоящее время активное привлечение женщин на руководящие посты в государственное управление проблематично. Необходимо уменьшить барьеры на пути карьерного роста женщин, преодолевая гендерные стереотипы, оценивая функциональную значимость человека независимо от пола» [2, С.59].
Заключение
Проблема участия женщин в работе органов власти требует большого внимания. У российских женщин, если они хотят изменить свое положение, стать полноценными гражданами своей страны, есть для этого реальные возможности, необходимый опыт, большой потенциал.
В
современном демократическом
На государственной службе в настоящий момент продолжает наблюдаться гендерная асимметрия, отражающая скрытую дискриминацию женщин в сфере управления. Она проявляется, прежде всего, в распределении женщин и мужчин по должностным позициям. Если в низших и средних звеньях доля женщин в аппарате управления значительна, то представительство женщин на высшем уровне крайне мало.
Скрытая дискриминация воспроизводится в политике найма и продвижения и отражает гендерные предпочтения работодателей.
Женщины-госслужащие гораздо дольше делают карьеру, чем мужчины, им приходится больше работать, иметь больше опыта, активнее добиваться поставленных целей.
Среди факторов, влияющих на карьерный настрой женщин в системе государственной службы, необходимо назвать следующие: особенности социализации, высшее профессиональное образование, личная мотивация, гендерная политика органов государственного управления, гендерная компетентность руководителя, активная работа средств массовой информации по изменению общественного мнения относительно роли и места женщины в современном обществе.
Меры
политического и
Соответствующие в нашем обществе социально-исторические моральные нормы продолжают отдавать приоритет и завышать ценность инвестиций женщин, прежде всего в сферу частной жизни.
Со стороны общества в этом плане наблюдается слабое стимулирование женщин на достижение карьеры и статусного признания.
Российская культура и мировоззрение в целом во многом еще не стали индивидуалистическими и демократическими, в которых достижения и независимость отдельной личности оценивается достаточно высоко.
В связи с этим сохраняется более жесткое следование отдельного индивида нормам и ценностям коллективистского общества и, в частности, гендерным традициям и стереотипам.
Вертикаль власти и ее авторитет остаются важными особенностями и характеристиками переходного этапа развития нашей страны. В связи с этим, гендерная политика и в государстве, и в регионах во многом зависит от гендерной просвещенности и компетентности лидеров и руководителей высоких рангов в сфере государственного управления: от того, насколько серьезно будет организована работа по поддержке и выдвижению женщин на высокие государственные должности и посты, найдут ли конкретные меры отражение в законодательных актах и будет ли осуществляться поддержка гендерно-адаптируемой политики средствами массовой информации, способными наиболее активно влиять на массовое сознание и мировосприятие людей в наше время.
Только при комплексном подходе и влиянии на этот процесс на микро- и макросоциальном уровне: со стороны кадровых служб органов государственного управления, целенаправленной организованной информационной политики, работы институтов образования по повышению уровня гендерной просвещенности граждан вообще, и госслужащих (будущих и работающих в этой системе), в частности, возможны определенные сдвиги в сознании общества и, что важно, в самовосприятии самих женщин в направлении оптимизации и активизации их жизненных устремлений и профессиональной самореализации.
В свою очередь, женщины способны привнести в работу органов государственного управления такие востребованные ею профессиональные и личностные качества, как высокая работоспособность, ответственность, требовательность к себе, гибкость, креативность, потребность и способность постоянного самосовершенствования.
Высокая
оценка профессиональных заслуг женщин-госслужащих
в виде достойного карьерного, должностного
роста, доверия к ним со стороны
руководства органов
Список
литературы
Информация о работе Гендерные проблемы в российском обществе