Шпаргалка по "Экономика Организации"

Коэффициенты  использования режимного  времени: Кэр= Тф /Тр

Коэффициент интенсивного использования  оборудования отражает уровень использование его по производительности: Ки=Пф/Пт, где Пф - производительность факт.; Пт - производительность по технической норме.

Интегральный  коэффициент - характеризует использование оборудования как по времени, так и по производительности:  Кинт= Кэ * Ки

Эффективность функционирования п/п в большой  степени зависит от уровня использования его ОС.

 

11.оборотные  средства их сосав  классификация 

 Оборотые  средства- денежные ср-ва,вложенные в сырье,топливо,НЗП, готовую,но еще не реализован.продукцию, а также ср-ва,необходимы для обслуживания процесса производства.

Особенность:высокая  скорость оборота (срок службы не более 12 мес.)

Оборот.срества. (Об.с.) потребляются в каждом производственном цикле,полностью утрачивают натурал.форму и вкл. В стоимость готов.продукции.

Состав  Об.с. : производственные запасы, НЗП,расходы  буд.периодов, гот.прод. на складах, прод.отгруженная, дебитор.задолженность, денеж. Ср-ва в  кассе и на счетах в банке.

Об.с. :по источникам образования - собственные( формируются за счёт собственного капитала-уставный и резервный капиталы, накопленная  прибыль и т.д.) и заёмные (банковские кредиты и кред.задолж).

По степени  управляемости – нормируемые(обеспечивают непрерывность произ-ва и способствуют эффективному использованию ресурсов- производ.запасы, расх.будующих периодов, нзп, готов.продук.на складе) и ненормируемые( денеж.ср-ва, отгруж.продукция, дебиторская задолженность.) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

12. Эффективность использования оборотных средств. Определение потребности предприятия в оборотных средствах

Об.ср. находятся в постоянном движении. Кругооборот капитала охватывает 3 стадии : заготовительную, производственную и сбытовую. Время полного кругооборота об.ср. назыв. Временем оборота оборот.ср. Время (длительность) оборота (Т) принято называть оборачивомостью в днях: , Д-число дней в периоде (360.90.30) Коб-коэффиц.оборачиваемости- количество оборотов, которые совершают об.с. за определенный период ( ), где Р-объем реализов.продукции, Обс-средняя сумма обор.ср. за тот же период. 

Среднегодовую сумму находят как среднеарифметич. 4 квартальных сумм:

Обс ср.г.= (Обс 1кв+Обс 2кв+Обс 3кв + Обс 4 кв)/4

Среднеквартальная: Обс ср.кв. = (Обс 1 мес. +Обс 2мес.+Обс 3 мес.)/3

Среднемесячная:  Обс ср.мес.=( Обс нач.мес. + Обс  кон.мес.)/2 

Сумма оборотных средств должна быть бол  шой,чтоб производственный процесс  не прерывался 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

13 источники формирования  основных и оборотных  средств предприятий 

 Все  источники финансирования оборотных  средств подразделяются на собственные,  заемные и привлеченные. 
Формирование оборотных средств приходит в момент создания организации, когда создается его уставной фонд. Источником формирования в этом случае служат инвестиционные средства учредителей организации. В процессе работы источником пополнения оборотных средств является полученная прибыль, а также приравненные к собственным средствам так называемые устойчивые пассивы. Это средства, которые не принадлежат предприятию, но постоянно находятся в его обороте. Такие средства служат источником формирования оборотных средств в сумме их минимального остатка. К ним относятся: минимальная переходящая из месяца в месяц задолженность по оплате труда работникам организации, резервы на покрытие предстоящих расходов, минимальная переходящая задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами, средства кредиторов, полученные в качестве предоплаты за продукцию (товары, услуги), средства покупателей по залогам за возвратную тару, переходящие остатки фонда потребления и др.  
Для сокращения общей потребности хозяйств в оборотных средствах, а также стимулирования их эффективного использования целесообразно привлечение заемных средств. Заемные средства представляют собой в основном краткосрочные кредиты банка, с помощью которых удовлетворяются временные дополнительные потребности в оборотных средствах. 
Кредиторская задолженность относится к внеплановым привлеченным источникам формирования оборотных средств.  
У организаций может возникнуть кредиторская задолженность поставщикам за поступившие товары, подрядчикам за выполненные работы, налоговой инспекции по налогам и платежам, по отчислениям во внебюджетные фонды. 
Следует также выделить прочие источники формирования оборотных средств, к которым относятся средства организации, временно не используемые по целевому назначению (фонды, резервы и др.). 
Правильное соотношение между собственными, заемными и привлеченными источниками образования оборотных средств играет важную роль в укреплении финансового состояния организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

14 Трудовые ресурсы  предприятия их  состав. Управление  трудовыми ресурсами  на предприятии 

 Трудовые  ресурсы-часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физич.развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К тр.рес. относятся,как занятые,так и потенциальные работники.

Персонал  предприятия- совокупность работников,входящ.в его списочный состав .

Все работники  делятся на: Промышленно-производственный персонал-ППП( занятый производством  и его обслуживанием) и непромышленный персонал ( занятый в социальной сфере деятельность предприятия). ППП : рабочие,руководители, специалисты и служащие.  Так же персонал делится по профессиям, специальности и уровня квалификации.

Управление  персоналом связано  с достижением  целей: удовлетворение потребности  предприятия в кадрах, обеспечение  рациональной расстановки и продвижения  кадров, эффективность использования трудового потенциала.  Для этого нужно выполнять сл.фунуции: Планированием,наем и размещением рабочей силы, обучение,подготовку и переподготовку кадров, оценку персонала, определением условий найма и его оплаты, мотивацию труда и соблюдение дисциплины, созданием благоприятного климата в коллективе., реализацию соц.фун-ий(льготное питание,помощь семьям), контроль за безопасностью труда.

Работу  с кадрами осущ. Все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы и менеджеры: отдел кадров, отдел труда и з/п, отдел технического обслуживания, управляющие персоналом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

15.  организация нормирования  и оплаты труда 

 Организация  труда на предприятии- способ  упорядочения и напрвавления  труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему.  Предпологает разделение труда, разработку методов тркда,организацих рабочих мест,создание условий труда, подбор  кадров.

Под нормированием  понимается-необходимые затраты  по выполнению заданного объема работ при определенных организационно-технических условиях.  Выделяют нормы времени,выработки , обслуживания и численности.

  Цена  труда-это з/п. З\п – величина  денеж.вознаграждения ,выплачиваемого  работнику за выполнение задания,объёма работ и своих служебных обязанностей.  Номинальная –это начисленная и полученная работником за определ.период з/п. Реальная-колич. Товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную.

Формы оплаты труда:

-Повременная(  оплата устанавливается в зависимости от  времени, на протяжении которого предприятие использовало  рабоч.силу. Работник имеет гарантированный заработок,не зависящ. От снижения производства. Повременная вкл. В себя: простую повремен. (размер зп зависит от тарифной ставки и от колич.отработ.времени) и повременно-премиальную( применяется с целью повышения качественных и колич.показателей)

-Сдельная(оплата  устанавливется в соотвествии  с объемом выполненных работ). Сдельная бывает:

Прямой  –заработок находится в прямой зависимости  от его индивид.выработки. Заработок определ. Как сумма расценки* выработку.

Сдельно-премиальная-сверх  заработка выплачивается премия за перевыполнение плана.

Сдельно-прогрессивная-заработок  норма оплачивается по основн.расценкам, а сверх-по повышенным.

Косвенно-сдельная-оплач.работа вспомог.работников,обсуживающих основных работнкиов.

Аккордная – оплата труда устанавливается  за весь комплекс работ.

Коллективная  – устанавливают ,когда нецелесообразно  рассчитывать для одного.

Тарифная  система соизмеряет разнообразные виды труда. Тарифно-квалификационный справочник- перечень производства и профессий с характеристиками. С его помощью определяют содержание и разряд работы.

Тариф.сетка- совокупность тариф.разрядов и соответствующих  им коэффицентов. Тариф.коээф. – показывает во сколько раз уровень оплаты одного разряда выше другого.

Тариф.ставка- выраженной в денеж.форме абсолютный размер оплаты труда за еденицу рабочего времени.

Бестарифная система-зп всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда. При этой системе  оплата зависит от объема реализации продукции,   или с использованием КТУ (коэффицента трудового участия). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

16.Показатели, характеризующие  трудовой потенциал

Для характеристики трудового потенциала предприятия  используете система показателей. Количественная характеристика персонала измеряете вую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписоч] ленность работников.

Списочная численность - это количество работников списочного сеч определенную дату с  учетом принятых и выбывших за этот день работников

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работ;

Для определения  численности работников за определенный период ■ ется показатель среднесписочной  численности.

Среднесписочная численность работников за месяц  определяется как от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарнс дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается сп численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численное: ников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной ности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и полученной суммы на 3 (12).

Движение  работников на предприятии (оборот) характеризуют  еле показатели: • коэффициент  оборота по приему - это отношение численности всех гт

работников  за данный период к среднесписочной  численности работников за тот же период;

• коэффициент  оборота по выбытию - это отношение  всех выбывших работ¬ников к среднесписочной  численности работников;

• коэффициент  текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к сред¬несписочной численности (определяется за определенный период).

Производительность  труда - это количество продукции, произведенное  за оп¬ределенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении  интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повыше¬ния его оплаты.

Производительность  труда повышается в результате изменения  технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы. Показатели, определяющие уро¬вень производительности труда, учитывают как изменение собственно производи¬тельности, так и интенсивности труда.