Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Февраля 2012 в 15:11, курсовая работа
Цель данной работы - дать определение рынка труда, рассмотреть его специфику и особенности, механизм функционирования, определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования.
Введение.
1. Теоретические основы рынка труда.
1.1 Сущность и теории рынка труда.
1.2 Классификация рынков труда.
1.3 Механизм функционирования рынка труда.
1.4 Специфика рынка труда.
2. Государственное регулирование рынка труда.
2.1 Исторический опыт регулирования рынка труда.
2.2 Предложение труда как объект государственного регулирования.
2.3 Основные задачи государственного регулирования на рынке труда.
2.4 Программа занятости как механизм реализации на рынке труда.
2.5 Способы регулирования рынка труда.
2.6 Инструменты государственного регулирования.
Заключение.
Список литературы.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное
государственное
высшего профессионального образования
«КУБАНСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Курсовая
работа.
предмет: «Государственное регулирование экономик».
тема: «Государственное
регулирование рынка труда».
Работу выполнила студентка
группа №405, ЗФО, ГМУ
Коробицына Марина
Работу проверил научный
руководитель
Педанов Б.Б.
Горячий Ключ 2012 г.
Содержание
Введение.
1. Теоретические основы рынка труда.
1.1 Сущность и теории рынка труда.
1.2 Классификация рынков труда.
1.3 Механизм функционирования рынка труда.
1.4 Специфика
рынка труда.
2. Государственное регулирование рынка труда.
2.1 Исторический
опыт регулирования рынка
2.2 Предложение
труда как объект
2.3 Основные задачи
государственного
2.4 Программа
занятости как механизм
2.5 Способы регулирования рынка труда.
2.6 Инструменты
государственного регулирования.
Заключение.
Список литературы.
Введение.
Начну рассматривать эту тему с закона соответственного ей, там говорится о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исполнение законов о трудовой занятости населения - одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд.
В сложных условиях переходного периода, когда в стране формируются рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости населения. В свою очередь, политика занятости должна опираться на рыночную экономику с социальной направленностью.
Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально - ориентированной экономики.
Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы. Повышение этих показателей ведет к несомненному улучшению рынка труда и его благосостояния.
В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время.
Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые либо запрещались, либо находились в зачаточном состоянии.
Данная тема весьма актуальна в наше время, поскольку занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы.
Экономическая
политика государства по содействию
занятости населения в
Цель данной работы - дать определение рынка труда, рассмотреть его специфику и особенности, механизм функционирования, определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования.
Работа написана
с помощью материалов, научных
трудов и журнальных статей ученых
специалистов, изучающих проблемы рынка
труда.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА
1.1 Сущность и теории рынка труда
Рынок труда - важнейшая составная часть в системе факторов производства, условий экономической жизни общества, рынок труда выполняет многосторонние функции: именно на рынке труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятость и структура, динамика безработицы, мобильность рабочей силы, возможности повышения квалификации работников и др.
Рынок труда - это особая экономическая категория, которая представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств (заработная плата) необходимых для воспроизводства рабочей силы. В роле продавца с предложением рабочей силы выступает население, а в роле покупателя со спросом на рабочую силу выступает работодатель.
Рынок труда
выполняет две основные социально-экономические
функции: распределение людских
ресурсов по альтернативным видам занятости
(по профессиям, отраслям, предприятиям,
территориям) и распределение доходов
в форме окладов, заработной платы
как стимула и как
Труд - наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и имеет цену, которая зависит от индивидуальных способностей человека и конкуренции на рынке труда.
По отношению
к рынку труда население
1. Экономически
активное население - та часть
населения, которая
2. Экономически
неактивное население - это население
страны, которое по ряду объективных
причин не может выступить
на рынке труда с предложением
рабочей силы (дети, нетрудоспособные
инвалиды и неработающие
Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
Работодатель -
наниматель, который может быть представлен
различными "фигурами" в зависимости
от узаконенной структуры
Наемные работники
- это свободные трудоспособные граждане,
для которых работа по найму является
главным источником средств существования
и индивидуального
Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.
Спрос на рабочую
силу отражает потребность экономики
в определенном количестве работников
на данный период времени. Обычно эта
потребность выражается в физических
лицах или в среднегодовом
исчислении. Общий спрос должен быть
количественно равен
Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках. При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках.
Регулирующей
силой, повышающей или снижающей
цену труда и определяющей динамику
рынка труда, является прибыль предпринимателя.
Именно поэтому она становится объектом
конкуренции между
Таким образом,
механизм саморегулирования рынка
труда приводит его к такому состоянию,
когда рост общего уровня безработицы
сочетается с ростом удельного веса
резерва производственных мощностей.
При экономическом подъеме
1.2 Классификация рынков труда
Виды рынков:
1. Федеральный
рынок труда характеризуется
соотношением спроса и
2. Территориальный
рынок труда характеризуется
соотношением спроса и
Первичный рынок - когда человек впервые вступает в трудовую жизнь, имея одну специальность.
Вторичный
рынок. На территориальном
3. Отраслевой
рынок труда характеризуется
соотношением спроса и
4. Внутризаводской
(внутрифирменный) рынок труда - главная
характеристика состоит в том, что соотношение
спрос-предложение реализуется внутри
коллектива, т.е. из числа уже занятых работников.
Перераспределение рабочей силы внутри
предприятия называемое внутризаводским
движением рабочей силы способствует
удовлетворению потребностей в рабочей
силе, а с другой стороны реализации личных
стремлений рынка.
1.3 Механизм функционирования рынка труда
Информация о работе Государственное регулирование рынка труда