Отчет по практике на предприятии

      Установление  трудовой функции работника -  исключительная компетенция сторон договора. Вместе с тем соглашение о трудовой функции  предопределяет комплекс прав  и  обязанностей, вытекающих из законодательства: от характера могут зависеть порядок оплаты труда и ее размеры, продолжительность рабочего дня и отпусков, различные льготы и т.д. Права и обязанности сторон договора определяются: законодательными актами, правилами внутреннего распорядка, техническими правилами и распоряжениями администрации. Объем требований, предъявляемых к рабочим соответствующей специальности, и условия оплаты труда зависят от тарификации выполняемой  работы. Поэтому при заключении договора с рабочим должен быть установлен его тарифный разряд.  Обязательным условием   трудового договора служит  соглашение о моменте начала работы, с которого,  как правило, договор вступает в силу, исчисляется трудовой стаж, возникают взаимные права и обязанности сторон. Без данного условия  договор утрачивает необходимую определенность и конкретность. Обычно момент начала работы устанавливается при непосредственных переговорах между  работником и администрацией. При отсутствие соглашения  срок работы исчисляется с момента фактического допуска работника к  исполнению служебных обязанностей.

      Факультативные  условия трудового договора, зависят  от усмотрения сторон, но не должны ухудшать положение работника по сравнению  с законодательством и нормативными соглашениями. Они бывают разнообразными по характеру и назначению. К их  числу относится соглашение о сроке действия договора. Согласно  ст. 17 КЗоТ РФ  трудовые  договоры заключаются:

• На неопределенный срок;
• На определенный срок, но не более 5 лет;
• На время выполнения определенной работы.

Договор подряда

      Договор подряда является  наряду с договором купли –продажи  самым распространенным  в деловом обороте, поскольку может использоваться практически в любой сфере хозяйственной деятельности.

      По  договору подряда ПОДРЯДЧИК обязуется  за свой риск выполнить определенную работу по заданию ЗАКАЗЧИКА с использованием своих или его материалов, а ЗАКАЗЧИК  обязуется принять работу и оплатить ее.

      Предметом договора подряда  является определенный  результата выполненной  работы (например, новая, преобразованная или отремонтированная  вещь). Именно это обстоятельство отличает договор подряда от  договора по оказанию услуг, предметом которого является сама услуга как  непередаваемое, неразрывно связанное с длительностью услугодателя право до сдачи его ЗАКАЗЧИКУ случайно погиб или окончание работы стало невозможным не по вине ЗАКАЗЧИКА, ПОДРЯДЧИК не вправе требовать вознаграждения за работу. Предмет договора подряда определяется заданием ЗАКАЗЧИКА, которое фиксируется либо  в тексте договора, либо в приложении к нему. При выполнении работ по договору подряда может быть составлена твердая или приблизительная смета. По общему правилу смета  составляется  ПОДРЯДЧИКОМ как специалистом в области определенной деятельности и согласовывается с ЗАКАЗЧИКОМ. Работу по выполнению заказа ПОДРЯДЧИК  организует по своему  усмотрению. Он вправе привлечь к исполнению договора других лиц – субподрядчиков. При этом он отвечает перед ЗАКАЗЧИКОМ  за результаты работ и выступает перед ним в качестве генерального подрядчика, а перед  субподрядчиком – в качестве ЗАКАЗЧИКА.

      Если  ПОДРЯДЧИК  допустил недостатки в  работе, ЗАКАЗЧИК  вправе потребовать  безвозмездного исправления недостатков, или возмещения необходимых расходов по их  исправлению, или соответствующего вознаграждению за работу. Важнейшая  обязанность  ПОДРЯДЧИКА – обеспечение сохранности вверенного ему ЗАКАЗЧИКОМ  имущества. Он несет ответственность за всякое упущение, повлекшее за собой утрату или повреждение этого имущества. Ниже предлагаемые договоры подряда  содержат в себе  довольно  большое количество условий, тем не менее, в зависимости от конкретной ситуации, некоторые условия можно сформулировать по иному, а от некоторых условий можно отказаться. Также заключаются  договор подряд на: капитальное строительство; производство работ по капитальному ремонту; договор на проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ. 

      Заключение.

      В результате прохождения практики были закреплены пройденные в университете теоретические знания по курсу «Менеджмент» и смежных с ним дисциплин, приобретение практических навыков в области управления конкретным предприятием, а так же приобретение практических навыков работы по специальности.

          Преддипломная практика проходила в обществе с ограниченной ответственностью «ЛаНе», созданное в 2000 году, 354008, г.Сочи, ул. Краснодонская 6а. Тел/факс (8622) 50-17-62, 50-17-65

ИНН 232000771820, р/с 40703810100000000007 в ООО КБ «Сочигазпромбанк»  E- mail:  lane_shop@sochi.ru

      Магазин «ЛаНе» - занимается  оптово-розничной торговлей, в котором   универсальным ассортиментом продаваемых товаров является трикотажные изделия, как отечественных производителей, так и зарубежных. Товар рассчитан на людей с малым материальным достатком. У предприятия уже давно сформировавшаяся база своих клиентов из разных уголков Сочи.

Среднесписочная численность работников на 01 сентября 2006 года составляет 9 человек.

      Магазин  является юридическим лицом –  обществом с ограниченной ответственностью и действует на основании Устава, который утвержден учредителями, зарегистрирован местными органами власти. Предприятие имеет право на собственную печать и расчетный счет в банке.

      В ходе прохождения практики была изучена  история создания и преобразования предприятия.

      Предприятие создано в феврале 2000г. И имеет лицензию  на оптовую и розничную  торговлю.

      В ходе преддипломной практики были собраны  и проанализированы данные по ООО  «ЛаНе» за последние пять лет, они  лягут в основу дипломного проекта.

      Мною  были приобретены практические навыки работы в качестве менеджера, изучения маркетинговой деятельности фирмы, а так же была дана оценка и предложения по изменению организационной структуры режима работы предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. С.Е. Андреев, И.А. Сивачева, А.И. Федотова «Договор: заключение, изменение, расторжение» Москва, 1997 г.
2. В.М. Пустозерова «Трудовой договор» Москва, 1995 г.
3. С.А. Каплина « Организация коммерческой деятельности» Ростов-на-Дону, 2001 г.
4. Ф.П. Половцева «Коммерческая деятельность» Москва, 2001 г.
5. Л.П. Дашков А.В. Брызгалин «Коммерческий договор: от заключения до исполнения» Москва,1997г.
6. С. Дибб  Л.Симкин «Практическое руководство по сегментированию рынка» Санкт – Петербург, 2001 г.
7. Л.Л.Морозова «Квалификационные характеристики должностей работников предприятий торговли» Санкт-Петербург, 1998г.
8. «Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции» Москва, 1997 г.
9. «Трудовой договор: комментарии, рекомендации» Москва, 1996 г.
10. «Экономика предприятия: конспект лекций»  Москва 2000 г.
11. «Справочник финансиста предприятия» Москва, 2001 г.
12. Курс лекций  по дисциплине «Маркетинг» НБК
13. Российский энциклопедический словарь
14. «Хозяйственные документы: сборник договоров» Москва 1998г.
15. А.С.Пашков  «Трудовое право России» Санкт-Петербург 1999г.
16. О.В.Памбухчиянц «Организация и технология коммерческой деятельности»