Контрольная работа по "Охране труда"

Вопросы

1 Опишите порядок возмещения вреда причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

2 Обоснуйте необходимость проведения административно – общественного (трехступенчатого) контроля. Опишите порядок проведения контроля.

3 Укажите опасные и вредные производственные факторы, возникающие при работе на ВДТ и ЭВМ. Поясните безопасные приемы работы на ВДТ и ЭВМ, оптимальные режимы труда и отдыха работающих.

4 Укажите основные требования безопасности при эксплуатации герметических систем, работающих под давлением. Перечислите возможные причины взрывов и аварий при эксплуатации сосудов, работающих под давлением.

5 Дайте характеристику первичных средств пожаротушения применяемых на производстве, а также тех, которые имеются на вашем рабочем месте в цеху, где вы работаете.

6 Дайте характеристику отдела охраны труда на предприятии где вы работаете, его структуру и задачи. Провидите анализ проблем организации охраны труда на вашем предприятии, приведите возможные пути решения этих проблем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Опишите порядок возмещения вреда причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

         Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 4 января 2000 г. № 1 “О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью граждан” и настоящими Правилами.[2]

         Наниматель несет материальную ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им своих трудовых обязанностей (далее – трудовое увечье) и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем.

        Если вред причинен работнику не источником повышенной опасности, то наниматель освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине.

         Трудовое увечье считается наступившим по вине нанимателя, если оно произошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

Возмещение вреда состоит в :

 - выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка(       или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие данного трудового увечья;

- компенсации дополнительных расходов;

- возмещении морального вреда.

         Размер возмещения вреда, а также дополнительных расходов может быть увеличен по соглашению сторон или на основании коллективного договора, соглашения.

       Размер утраченного заработка определяется в процентах к откорректированному заработку потерпевшего соответствующих степени утраты им трудоспособности.

        При невозможности  получения документов о фактическом  заработке, а также в случаях,  когда откорректированный заработок  не превышает пятикратного размера  минимальной заработной платы,  размер возмещения вреда исчисляется  из пятикратного размера минимальной  заработной платы.

        Увеличение  размера утраченного заработка,  определенного в соответствии  с настоящим пунктом, производится  ежемесячно пропорционально росту  среднемесячной заработной платы  рабочих и служащих Республики  Беларусь.

       В состав утраченного  заработка потерпевшего включаются  все виды оплаты его труда  по трудовым и гражданско – правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие по увольнению.

      При причинении работнику трудового увечья возмещению подлежат также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение потерпевшего и содержание в санатории сопровождающего его лица, включая оплату их проезда к месту лечения и обратно, транспортное обслуживание, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет прав на их бесплатное получение.

      Расходы потерпевшему, нуждающемуся по заключению МРЭК  в специальном медицинском уходе,  устанавливаются на уровне пяти, в постороннем уходе – трех  и в бытовом уходе – двух  минимальных заработных плат  и возмещаются ежемесячно независимо  от того, кем он осуществляется.

      Размер дополнительных  расходов определяется на основании  счетов соответствующих организаций  и других документов либо согласно  ценам, сложившимся в той местности,  в которой потерпевший понес  эти расходы.

     Инвалидам I группы заключение МРЭК о необходимости ухода не требуется ( кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе).

     Обеспечение инвалидов  транспортными средствами и компенсация  расходов на их транспортное  обслуживание осуществляется в  порядке, определяемом законодательством.

     Наниматель с согласия  потерпевшего обязан обеспечить  за свой счет обучение его  новой профессии ( специальности) а соответствии с заключением ВКК лечебного учреждения или МРЭК, если вследствие трудового увечья он не может выполнять прежнюю работу.

     За время обучения  новой профессии (специальности)  потерпевшему выплачивается среднемесячный  заработок по прежней работе. В этот период выплата сумм  в возмещение вреда производится  на общих основаниях.

     Наниматель обязан  возместить потерпевшему, получившему  трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания).

     Моральный вред возмещается  в денежной или иной материальной  форме независимо от подлежащих  возмещению других видов вреда,  и его размер определяется  по соглашению между нанимателем  и потерпевшим или судом.

     В случае смерти  потерпевшего (кормильца) право на  возмещение вреда имеют нетрудоспособные  лица, состоявшие на иждивении  умершего или имевшие до дня  его смерти право на получение  от него содержания;

     Лицам, имеющим право  на возмещение вреда в связи  со смертью кормильца, вред  возмещается в размере той  доли откорректированного заработка  умершего, которую они получали  или имели право получать на  содержание при его жизни.

     Наниматель обязан  возместить семье потерявшей  кормильца в связи с трудовым  увечьем, моральный вред.

     Моральный вред возмещается  в денежной или иной материальной  форме независимо от других  видов вреда, и его размера  определяется по соглашению между  нанимателем и семьей погибшего  или судом.

     МРЭК в 3-дневный  срок со дня освидетельствования  или переосвидетельствования потерпевшего  обязан выслать нанимателю и  потерпевшему справку о результатах  освидетельствования или переосвидетельствования.

     Независимо от обращения  потерпевшего или лиц, имеющих  право на возмещение вреда,  наниматель обязан в течение  10 дней после получения справки  МРЭК назначить возмещение вреда.  В  этот 10-дневный срок не  включается время, установленное  законодательством для рассмотрения  органами социальной защиты вопроса  о назначении пенсии по инвалидности  или по случаю потери кормильца.

    Профсоюзный комитет  либо иной уполномоченный трудовым  коллективом орган по просьбе  потерпевшего или других заинтересованных  лиц представляет их интересы  в переговорах с нанимателей  по вопросам возмещения вреда.

     Орган социальной  защиты, выплачивающие пенсию по  инвалидности, по случаю потери  кормильца, обязан известить нанимателя  возмещающего вред, о размере  назначенной пенсии, изменении или  переходе на другой вид пенсии  в течение 5 дней со дня ее  назначения, перерасчета или перехода  на другой вид пенсии.

      В случае помещения  лица, которому назначено возмещение  вреда, в дом-интернат (пансионат,  территориальный центр и другие) для престарелых и инвалидов  суммы в возмещение вреда перечисляются  нанимателем на расчетный счет  дома-интерната.

      Нетрудоспособным  иждивенцам указанных лиц возмещение  вреда выплачивается нанимателем  в следующем порядке: на одного  нетрудоспособного иждивенца –  четверть, на двух – треть,  на трех и более – половина  назначенной суммы возмещения  вреда.

      Лицу, которому назначено  возмещение вреда, администрацией дома-интерната выплачивается разница между перечисленной суммой и стоимостью содержания в доме-интернате, но не менее 25 процентов назначенной суммы возмещения вреда.

      Несовершеннолетним  иждивенцами потерпевшего, находящимся  на полном государственном содержании, разница между назначенной им  суммой возмещения вреда и  стоимостью содержания, но не  менее 25 процентов назначенной  суммы возмещения вреда перечисляется на их лицевые счета в банке.

      Днем обращения  за возмещением вреда считается  день подачи заявления.

      Суммы возмещения вреда, не полученные своевременно по вине  нанимателя, ответственного за вред, выплачиваются за прошлое время без ограничения каких-либо сроком.

      Выплата сумм в  возмещение вреда за текущий производится до истечения этого месяца.[2]

 

 

 

2 Обоснуйте необходимость проведения административно – общественного (трехступенчатого) контроля. Опишите порядок проведения контроля.

     Трехступенчатый контроль  в системе управления охраной  труда является основной формой  контроля представителями работодателя  и трудового коллектива предприятия  за состоянием условий и безопасности  труда на рабочих местах, производственных участках и цехах, а также соблюдением всеми службами, должностными лицами и работниками требований трудового законодательства. Он является важным фактором в системе мероприятий по оздоровлению условий труда и повышению культуры производства, дальнейшему снижению производственного травматизма и заболеваемости, обеспечивает коллективную ответственность за состояние охраны труда всех работников – от рядового работника до руководителя организации, т.е. – контроль снизу доверху.[1]

     В зависимости от  специфики производства, структуры  предприятия и масштабов его  подразделений трехступенчатый  контроль за состоянием охраны труда проводится в следующем порядке:

- на первой ступени – на  участке цеха (производства), в смене  или бригаде (далее - цех);

- на второй ступени – в  цехе, на производстве или участке  предприятия (далее - цех);

- на третьей ступени – на  предприятии в целом.

    Руководство организацией  трехступенчатого контроля осуществляют  работодатель и руководитель  профсоюзного или иного представительного  органа работников. Трехступенчатый  контроль проводится:

- на первой ступени – непосредственно  руководитель структурного поздравления (участка, смены, бригады);

- на второй ступени – начальником  структурного подразделения (цеха, производства);

- на третьей ступени – в  организации в целом комиссией  по охране труда.

      Первая ступень  контроля осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения участка (бригады, смены). Контроль проводится каждый день, в течение рабочей смены.

На первой ступени проверяют:

- выполнение мероприятий по  устранению нарушений, выявленных  при предыдущей проверке;

- расположение и наличие необходимого  инструмента, приспособлений, заготовок;

- состояние проездов, проходов, переходов;

- безопасность оборудования;

- соблюдение работниками правил  электробезопасности;

- исправность вентиляции;

- соблюдение правил безопасности  при работе с вредными и  пожаровзрывоопасными веществами и материалами;

- наличие и соблюдение работниками  инструкций по охране труда;

- наличие и использование работниками  средств индивидуальной защиты;

- наличие у работников удостоверений  по охране труда, нарядов-документов  на выполнение работ с повышенной  опасностью.

      Результаты проверки  записываются в журнале; который должен хранится у руководителя участка – мастера, по установленной форме.

     Вторую ступень контроля  осуществляет начальник структурного  подразделения (цех, отдел, производство  или участок).

     Переодичность проверок второй ступени – еженедельно согласно графика, утвержденного начальником структурного подразделения и согласованного со специалистом по охране труда.

На второй ступени проверяют:

- выполнение мероприятий согласно  первой и второй ступенями  контроля;

- выполнение распорядительных  документов по охране труда  (приказов, распоряжений, предписаний);