Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2010 в 13:26, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование понятия трудовые ресурсы предприятия. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, проблема повышения эффективности использования труда персонала предприятий занимает важное место.
Задачи курсовой работы:
Изучение основных показателей, структуры и состава трудовых ресурсов;
Изучение планирования и стимулирования персонала, а также определение затрат на его содержание.
Изучение производительности труда и фонда оплаты труда.
Определить:
1) численность трудовых ресурсов на начало года (ТНГ);
2) на конец года:
а) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (ТТВкг);
б) численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста (ТвнеТВкг);
в) численность трудовых ресурсов (Ткг);
3) среднегодовую численность трудовых ресурсов;
4) коэффициенты естественного, механического и общего движения трудовых ресурсов;
5) перспективную численность трудовых ресурсов на предстоящие 3 года, при условии, что коэффициент общего движения трудовых ресурсов будет ежегодно расти на 1%0.
Решение. Численность трудовых ресурсов (Т) определяется как численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте ТТВ и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста ТвнеТВ (лица пенсионного возраста и подростки), то есть по формуле (27):
По формуле (27) получаем: Тнг = ТТВнг + ТвнеТВнг = 500 + 15 = 515 (тыс. чел.).
В течение года происходит постоянное изменение численности населения трудоспособного возраста по причинам:
1) естественного движения - выбытия за пределы трудоспособного возраста (в пенсионный возраст), а также пополнения при переходе в трудоспособный возраст;
2) механического движения - миграция населения трудоспособного возраста (приезд из других регионов и отъезд в другие регионы).
Таким образом, численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в конце года можно определить путем корректировки этой численности в начале года на величину приростов естественного (∆ест) и механического движения (∆мех):
По формуле (28) получаем: ТТВкг = 500 + (30 - 10) + (20 - 5) = 535 (тыс. чел.).
Для определения численности работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста на конец года, необходимо прибавить к этой численности в начале года численность вовлеченных для работы лиц нетрудоспособного возраста (ТвнеТВвовлеч) и вычесть численность выбывших из состава трудовых ресурсов лиц нетрудоспособного возраста (ТвнеТВвыб):
ТвнеТВкг = ТвнеТВнг + ТвнеТВвовлеч - ТвнеТВвыб. (29)
По формуле (29) получаем: ТвнеТВкг = 15 + 3 - 4 = 14 (тыс. чел.).
Численность трудовых ресурсов на конец года определим по формуле (27): Ткг = ТТВкг + ТвнеТВкг = 535 + 14 = 549 (тыс. чел.).
Среднегодовая численность трудовых ресурсов определяем по формуле средней арифметической простой как полусумма численности трудовых ресурсов на начало и конец года:
= (515 + 549) / 2 = 532 (тыс. чел.).
Коэффициенты естественного, механического и общего движения трудовых ресурсов рассчитываются путем деления соответствующих приростов на среднегодовую численность трудовых ресурсов по следующим формулам:
Кобщ = = = Кест + Кмех. (32)
По формуле (30) получаем: Кест = (30 + 3 - 10 - 4) / 532 * 1000%0 = 35,7%0, а по формуле (31): Кмех = (20 - 5) / 532 * 1000%0 = 28,2%0, и, наконец, по формуле (32): Кобщ = (30 + 3 - 10 - 4 + 20 - 5) / 532 * 1000%0 = 35,7%0 + 28,2%0 = 63,9%0.
Перспективную численность трудовых ресурсов на следующий год можно найти по формуле (33):
По
формуле (33) численность трудовых ресурсов
через год составит:
1= 535 * (1 + 64,9 / 1000) = 566 (тыс. чел.), а еще
через год по той же формуле:
2= 566 * (1 + 65,9 / 1000) = 603,299 (тыс. чел.), и,
наконец, через три года:
3= 603,299 * (1 + 66,9 / 1000) = 643,66 (тыс. чел.).
Заключение
Итак, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Рассмотрели основные характеристики трудовых ресурсов и теперь можем подвести итоги и сделать выводы по всей изучаемой теме.
Во всей совокупности ресурсов особое место занимают трудовые ресурсы. Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.
Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту.
Кадры и заработная плата - эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Использование различных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству фирм действенную мотивацию кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и их развитию.
Успех
любой фирмы во многом зависит от того,
насколько полно и точно было проанализировано
реальное состояние дел в области управления
предприятием. Экономические реформы
предполагают утверждение таких условий
хозяйствования, при которых работники
получают реальную возможность проявить
свою инициативу и чтобы эти условия пробудили
у них интерес к трудовой деятельности.
Список
литературы
1. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2002.Волков О.И.
2. Девяткин О.В. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2005.
3. Кошевой О. С. Основы статистики. Учебное пособие, 2003.
4. Люкшинов А.Н. Стратегический менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2000.
5. Цыпкин А.Ю. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2001.
6. Чалиев А.А., Овчаров А.О. СТАТИСТИКА. Учебно-методическое пособие. Часть 1. - Нижний Новгород: Издательство Нижегородского госуниверситета, 2007.
8. Чуев И.Н, Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. М.: «Дашков и Ко», 2006.
9. Юркова Т. И, Юрков С.В. Экономика предприятия Учебное пособие, 2006.
10. http://statistika.ru/