Статистика трудовых ресурсов

     -сдельно-премиальная - сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;

     - сдельно-прогрессивная - оплата в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы - по повышенным расценкам;

     - косвенная система - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих;

     - аккордная система - оплата производится за весь комплекс выполненных работ, а не за каждую произведенную операцию.

     В последнее десятилетие получила распространение также бестарифная система оплаты труда, при которой индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в общем фонде заработной платы, определяемую коэффициентом трудового участия.

     Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты труда работников исходя из Единой тарифной сетки.

     Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

     - определение размера и состава фонда заработной платы;

     - определение среднего уровня заработной платы;

     - анализ динамики заработной платы;

     - изучение дифференциации заработной платы.

     Тарифные системы оплаты труда. Организация тарифной системы оплаты труда на фирме состоит из следующих основных элементов:

     - формирование фонда оплаты труда;

     - нормирование труда;

     - установление тарифной системы;

     - выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

     Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

     В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:

     I. Оплата за отработанное время:

     - заработная плата, начисленная за отработанное время или за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (оказания услуг), в долях от прибыли;

     -стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

     -оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

     -компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время, многосменный режим работы, за работу во вредных или опасных условиях, на тяжелых работах, выплаты по районным коэффициентам, надбавки за вахтовый метод работы и т. д.;

     -стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство,

совмещение профессий, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд и т. п.;

     -вознаграждение за выслугу лет;

      -премии и вознаграждения, носящие систематический характер;

     - оплата труда работников не списочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

     II. Оплата за неотработанное время:

     - оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

     - оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности и районах Крайнего Севера;

     - оплата учебных отпусков;

     -оплата на период обучения работников, направленных на повышение квалификации;

     -оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей, на уборку сельхозкультур;

     -оплата простоев не по вине работника;

     -оплата вынужденных прогулов;

     - выплаты за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации.

     III. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

     - единовременные премии;

     - денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

     - стоимость выдаваемых в качестве поощрения акций;

     -единовременные выплаты в связи с праздничными и юбилейными датами, стоимость подарков и др.

     IV. Оплата питания, жилья, топлива:

     - стоимость бесплатно (в соответствии с законодательством) предоставленных питания, продуктов, жилья, коммунальных услуг или суммы компенсаций за непредставление их бесплатно;

     - оплата питания в денежной или натуральной форме в столовых, буфетах, в виде талонов;

     - оплата предоставленного работникам топлива.

     Статистическое наблюдение по труду предусматривает отдельное выделение  выплат социального характера - выплат, связанных с представленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т. д. 

     Значительная часть расходов предприятия, связанная с затратами на рабочую силу, не учитывается в фонде  заработной платы и выплатах  социального характера --  это  единый  социальный  налог,  взносы  на  обязательное  личное  страхование,  взносы  по  договорам добровольного  пенсионного  страхования,  пособия  по  временной  нетрудоспособности  при

рождении  ребенка,  по  уходу  за  ребенком,  страховые  выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных  заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость  выданных  спецодежды,  обуви,  средств  индивидуальной  защиты,  форменной одежды, обмундирования, компенсация за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и некоторые другие расходы.  

     2.4 Производительность труда 

     Эффективность использования человеческих ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Т) продукции, рассчитываемые по следующим формулам: 

     T_p = T/q                                                                                                  (22) 

где q - объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;

Ч_сп - среднесписочная численность работающих;

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

     Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства (q) различают три метода определения выработки - натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени.

     Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, метрах и т. д. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей промышленности, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные - на предприятиях текстильной, цементной, металлургической, в производстве минеральных удобрений и т. д. Натуральные и условно-натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их применение ограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию. На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.

     В стоимостном выражении выработку на предприятии можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя. На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-часах. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). 

 

  Практическая часть 

Задача 1. Имеются следующие данные по России на конец 2005 года, млн. человек: численность населения - 142,8, всего занято в экономике - 68,603, численность безработных - 5,2083.

      Определить: 1) численность экономически активного населения (ЭАН); 2) коэффициент экономической активности населения; 3) коэффициенты занятости и безработицы.

      Решение. ЭАН (рабочая сила) - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Численность ЭАН определяется как сумма занятых и безработных по формуле (23):

                                    P_ЭАН = P_зан + P_безр. (23)

      По формуле (23) получаем: P_ЭАН = 68,603 + 5,2083 = 73,8113 (млн. чел.).

      Коэффициент экономической активности населения определяется как отношение численности ЭАН к общей численности населения, то есть по формуле (24):

                                    К_ЭАН = P_ЭАН / P. (24)

      По формуле (24) получаем: К_ЭАН = 73,8113 / 142,8 = 0,517, то есть численность ЭАН в общей численности населения составляет 51,7%.

      Коэффициент занятости населения определяется как отношение численности занятого населения к численности ЭАН, то есть по формуле (25):

                                    К_зан = P_зан / P_ЭАН. (25)

      По формуле (25) получаем: К_зан = 68,603 / 73,8113 = 0,929, то есть численность занятого населения составляет 92,9% от численности ЭАН.

      Коэффициент безработицы определяется как отношение численности безработного населения к численности ЭАН, то есть по формуле (26):

                                    К_безр = P_безр / P_ЭАН. (26)

      По формуле (26) получаем: К_безр = 5,2083 / 73,8113 = 0,071, то есть численность безработного населения составляет 7,1% от численности ЭАН. 

Задача 2. Имеются следующие условные данные по области, тыс. человек: