Статистика трудовых ресурсов

Н_о - сменная норма обслуживания (число единиц оборудования на одного рабочего).

     Расчет численности большинства категорий вспомогательных рабочих, особенно занятых на работах, где планируется их объем и установлены нормы времени (выработки, нормы обслуживания), аналогичен расчету численности основных рабочих. Применительно к работам, по которым не устанавливаются их объемы и нормы выработки, численность вспомогательных рабочих может быть определена непосредственно в зависимости от числа рабочих мест и сменности соответствующего подразделения (цеха, участка и др.): 

       Ч_сп^вс = n_вс * S * К_сп                                                                                             (8) 

где Ч_сп^вс - списочная численность вспомогательных рабочих;

n_вс - число рабочих мест вспомогательных рабочих.

     Планирование численности вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ. Частное от деления этого количества на норму обслуживания составляет ее явочное число рабочих.

     Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии - по разработанным предприятием нормативам. Нормативы численности в зависимости от их назначения могут разрабатываться не только по каждой отдельно взятой функции управления, по группам функций, по предприятию в целом, но и по отдельным видам работ (учетные, графические, вычислительные и др.), а также по должностям (конструкторы, технологи, экономисты, бухгалтеры и др.). Численность обслуживающего персонала может быть определена по укрепленным нормам обслуживания. Например, численность уборщиков - по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков - по числу обслуживаемых людей и др. Численность руководителей можно определить с учетом норм управляемости и ряда других факторов.

     Показатели изменения списочной численности персонала

     Изменения в списочной численности персонала происходя вследствие приема на работу и увольнения. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называется оборотом рабочей силы.

     Среди источников поступления принято выделять принятых по инициативе предприятия, по направлениям органов трудоустройства, после окончания учебных заведений, в порядке перевод из других фирм.

     Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих оборот рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. К числу основных показателей относятся:

     1. Коэффициент оборота по приему (Ко.приему) - отношение числа принятых за период (Nпринятых) к среднему списочному числу работающих за тот же период (Nп.п.п.). 

     Ко.приему = Nпринятых \ Nп.п.п.                                                         (9) 

     2. Коэффициент оборота по выбытию (Ко.ув.) - отношение числа выбывших за период (Nуволенных) к среднему списочному числу за тот же период. 

     Ко.ув. = Nуволенных \ Nп.п.п.                                                             (10) 

     3. Коэффициент текучести (Ко.тек.) - отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот, (Nув.(изл.оборот)) к среднему списочному числу за тот же период. 

     Ко.тек. = Nув.(изл.оборот) \ Nп.п.п.                                                    (11) 

     4. Коэффициент общего оборота (замещения) (Ко.общ.) - отношение разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период. 

     Ко.общ. = (Nпринятых - Nуволенных) \ Nп.п.п.                                  (12) 

     5. Коэффициент постоянства кадров (Кп.к.) - отношение числа работников, проработавших весь период (Nп.в.п.) к среднесписочному числу за тот же период. 

     Кп.к. = Nп.в.п. \ Nп.п.п.                                                                          (13) 

     По данным о наличии и движении кадров в целом, по категориям и группам персонала целесообразно строить баланс ресурсов рабочей силы. 

     2.2 Определение затрат на содержание персонала 

     К средствам, направленным на потребление, относят выплаты в натуральной и денежной форме работникам данного предприятия. В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

     - суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);

     - доход (дивиденды, %) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущества предприятия, начисленные к выплате работникам;

     - суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

     Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждениям, организациям суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

     Включению в фонд заработной платы подлежат:

     -оплата за отработанное время;

     -оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);

     -единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);

     -выплаты на питание, жилье, топливо;

     -выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости поезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).

     Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий:

     1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.

     2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

     3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).

     4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.

     Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.

     Для сдельщиков фонд прямой (тарифный) определяется по формуле: 

     Зт.сд. = q * R * Кв.н.                                                                             (14) 

     Зт.сд. =Тпп * Сч * Кв.н.                                                                        (15) 

где q - сдельная расценка;

R - количество продукции произведенной работником;

Кв.н. - коэффициент выполнения норм;

Тпп - трудоемкость программы выпуска;

Сч - часовая тарифная ставка.

     Тарифный фонд повременщиков определяется по формуле: 

     Зт.пов. = Сч * Фэ * N                                                                            (16) 

где Фэ - фактически отработанное время

     Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников (ИТР и служащих) каждой категории. 

     ФОТ служ.итр. = Nслуж.итр * среднемесячный оклад * 12              (17) 

     Расчет фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию (фирме).

     Средняя заработная плата (Зг) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава (включая совместителей) и средней списочной численности работающих. 

     Зг = ФОТобщ / N                                                                                  (18) 

     2.3 Оплата труда 

     Заработная  плата  как  экономическая  категория  представляет  собой  стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. 

     Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.

     В  статистической практике понятие «заработная плата» включает  все  виды заработков, прямо или  косвенно  связанные  с  количественными или  качественными  результатами  труда наемных  работников,  выплачиваемые им  через  определенные промежутки времени

     Не относятся к  заработной плате пособия и  выплаты  за  счет  государственных внебюджетных фондов. 

     Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда.

      Различают повременную и сдельную форму оплаты труда.

     Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Системы повременной оплаты труда включают простую повременную систему и повременно-премиальную.

      Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам:

     - при почасовой оплате  

     З = t _час * T _час                                                                                         (19)  

     -при поденной оплате:  

     З = t _дн * T _дн                                                                                          (20)                                

     -при помесячной оплате:

       

     З = t _м * (T _дн : Т_гр)                                                                                  (21)  

где t _ЧАС , t _ДН  , t_М  - часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка);

Т_ЧАС, Т_дн -- фактически отработано часов либо дней; 

Т_ГР -- число рабочих дней по графику.

     Повременно-премиальная  система  оплаты  труда  представляет  собой  простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы.

     При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ). 

     Выделяют следующие системы сдельной оплаты:

     -прямая сдельная - заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции;