Статистика рынка труда и анализ занятости в неформальном секторе экономики России

    Неформальная  занятость, таким образом, способствует развитию конкуренции, в том числе и на рынке труда. Наконец, она ведет к увеличению предложения относительно дешевых товаров и услуг, обеспечивая тем самым потребление беднейших слоев, составляющих около трети населения страны. В этой социальной роли неформальной занятости и заключается, на мой взгляд, одна из важнейших причин живучести и развития данного феномена в России.

    Но, вместе с тем, неформальная занятость  порождает ряд острых социальных проблем. Прежде всего, она создает  дополнительные условия для развития криминальной среды. Кроме того, для занятых в неформальном секторе отсутствуют реальные социальные гарантии, контроль за условиями труда. Это относится не только к собственно неформальному сектору, но и в значительной степени к зарегистрированным производственным единицам подобного рода. Также, снижение затрат на модернизацию производства и торможение научно-технического прогресса из-за возможности использования относительно дешевого труда и как результат - низкое качество производимой продукции и услуг (при отсутствии надлежащего контроля за ним со стороны уполномоченных на то органов); снижение качества рабочей силы вследствие ее деквалификации, хищнической эксплуатации и отсутствия охраны труда; отток квалифицированных и высококвалифицированных специалистов (особенно из бюджетной сферы) в неформальный сектор, где можно больше заработать, пусть даже ценой снижения качественных параметров занятости.

    Занятость в неформальном секторе, особенно в  таких сферах, как мелкая торговля, оказание различных услуг частным лицам приводит к частичной утрате квалификации, профессиональных навыков. Нерегулярный характер занятости приводит к отвыканию от систематической работы. Все это в конечном итоге ведет к дисквалификации и люмпенизации значительной части занятых в неформальном секторе, особенно молодежи.

    Деятельность  неформального сектора затрудняет контроль качества предоставляемых  товаров и услуг, что может  иметь негативные последствия для  потребителей. Наконец, государство  недополучает значительную часть средств в результате укрывания доходов от налогообложения. В целом, на современном этапе неформальная занятость играет положительную роль в экономике. Несмотря на ее недостатки, обойтись без нее представляется нереальным. Кроме того, неформальный сектор достаточно инерционен. Опыт стран с массовой неформальной занятостью показывает, что она не исчезает автоматически по мере создания рабочих мест в формальном секторе.

    Полностью устранить неформальную занятость, а вместе с ней и укрытие  части налогов от налогообложения невозможно. Масштабы получения неформальных доходов могут сократиться в результате создания благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса, что будет способствовать регистрации неформальных производственных единиц.

    Делая общий вывод по данной главе, хочу подчеркнуть, что роль неформальной занятости в России весьма неоднозначна, и влияние ее на многие сферы деятельности велико. Неформальная занятость как  положительна, так и отрицательна.

    К положительным моментам занятости относятся:

• решение проблем занятости и доходов населения;
• расширение рынка товаров и услуг;
• создание базы для развития малого бизнеса.
• предоставление бывших еще недавно дефицитных товаров и услуг;
• удобный режим работы.

    К отрицательным моментам относятся:

• создание дополнительных условий для развития криминальной среды;
• отсутствие реальных социальных гарантий;
• отток квалифицированных и перспективных работников из формального сектора;
• дисквалификация и люмпенизация значительной части занятых в неформальном секторе, особенно молодежи;
• недостаток для государства значительных средств от не поступивших доходов для налогообложения.

Заключение 

   В системе экономических отношений  рынок труда занимает  важное  место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных  людей  и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и  частные организации.  Отношения,  складывающиеся  на   рынке   труда,   имеют   ярко выраженный  социально-экономический  характер.  Они   затрагивают   насущные потребности большинства населения страны.

      Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости   населения и оплаты труда. Существенным  следствием,  происходящих  процессов   на  рынке труда,   становится  безработица  -  в  целом   негативное,   но   практически неизбежное явление общественной жизни.

      Рынок  труда  является  одним   из  индикаторов,   состояние   которого позволяет судить о  национальном  благополучии,  стабильности,  эффективности социально-экономических   преобразований.    Складывающаяся    многоукладная экономика и  ее  структурная  перестройка  предъявляют  новые  требования  к качеству  рабочей  силы,  ее  профессионально-квалификационному  составу   и уровню  подготовки,  обостряет  конкуренцию  между  работниками.  Тем  самым актуализируются  задачи  выяснения  влияния  факторов,   которые   формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив  его развития.

      Занятость   населения   составляет   необходимое   условие   для   его воспроизводства, так как  от  нее  зависят  уровень  жизни  людей,  издержки общества на подбор,  подготовку,  переподготовку  и  повышение  квалификации кадров, на их трудоустройство,  на  материальную  поддержку  людей,  которые лишились  работы.  Поэтому,  такие  проблемы,   как   занятость   населения, безработица,  конкурентоспособность рабочей силы  и,  в  целом  рынок  труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения. 

    Несмотря  на широкое распространение неформальной занятости, она остается по-прежнему малоизученной. Это связано со спецификой данного явления, что затрудняет проведение его объективной и достоверной оценки. По-нашему мнению, борьба с нестандартной занятостью бесполезна. Подобные рабочие места в российской экономике будут создаваться все чаще, ведь она уже стала составной частью мирового хозяйства, и избежать влияния универсальных тенденций не удастся.

    Мы  обнаружили, что стирается граница между формальной и неформальной занятостью. И официально трудоустроенные, и работающие без трудового договора, строя отношения с работодателем, во многом ведут себя очень, похоже. Кроме того, формальная занятость наполняется разного рода неформальными практиками, например, активно используются личные связи и знакомства при трудоустройстве, имеют место выплаты заработной платы из "черной кассы", распространены ситуации, когда работники используют рабочее время и казенное имущество в личных целях, и т.п. Таким образом, неформальность как отклонение от официально установленного порядка существует во всех без исключения формах занятости в разной степени и в разных проявлениях.

    С помощью баланса трудовых ресурсов, ежегодно составляемого в регионах Российской Федерации и по России в целом, выясняется, что с каждым годом неформальный сектор становится динамичнее и многообразнее. Роль неформальной занятости в России на рынке труда неоднозначна. С одной стороны, неформальная занятость ведет к таким явлениям, как: деформация трудовых отношений, возможность нарушения трудовых прав, недополучение государством социальных и налоговых платежей. С другой стороны, она выполняет и положительную роль на рынке труда. Во-первых, неформальная занятость способствует сокращению фактической безработицы и снижению напряженности на рынке труда. Во-вторых, дает населению возможность заработать.

    Регулярно работающие на условиях неформальной занятости в среднем имеют  доход несколько выше, чем официально трудоустроенные.

    В-третьих, способствует развитию конкуренции  на рынке труда.

    Неформальная  занятость, осуществляемая в форме предпринимательства или самозанятости, на мой взгляд, содержит пока больше плюсов, чем минусов. Можно говорить и о тенденции к "нормализации" профессиональной структуры занятости. Но в большинстве случаев отклонения в профессиональной и в отраслевой структуре занятости взаимосвязаны: Высокий удельный вес специалистов высшего уровня квалификации можно считать естественным коррелятом активного развития сферы социальных услуг. Однако самая сильная печать "атипичности" лежит, несомненно, на образовательной структуре российской рабочей силы. По доле рабочих с третичным образованием Россия прочно удерживает первое место в мире, а по доле работников с вузовскими дипломами входит в группу лидеров. Для страны с не слишком высоким уровнем экономического развития, лишь недавно вышедшей из глубокой и затяжной трансформационной рецессии, подобное достижение нельзя не признать поразительным. В перспективе расхождения между качеством рабочей силы и качеством рабочих мест, скорее всего, будут нарастать. Ожидать этого заставляют прогнозы эволюции образовательного потенциала российской экономики на ближайшие десятилетия.

    Сохранение  в будущем экономических преимуществ, которые в российских условиях даёт (пока) высокий образовательный потенциал, нельзя считать гарантированным. Уже в ближайшие годы российский рынок труда и система образования могут столкнуться со сложным комплексом принципиально новых проблем. Чем раньше они будут осознаны, тем выше шансы, что их удастся преодолеть с меньшими издержками для общества.

     Список используемой литературы 
 

1. Абакумов  Н. Н. Безработица и самозанятость / Н.Н. Абакумов. - М., 2006.-201с.
2. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В.Гимпельсон, Р.Капелюшников //Вопросы экономики. – 2006. – №1.
3. Елисеева И.А. Статистика: Учебник / И.А. Елисеева. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2008г.- 448с.
4. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-

   трудовой  политики / И.Заславский // Вопросы экономики. – 2001. – №2, с.76-91.

5. Иванов Ю.Н. Экономическая статистика: учебник для вузов / Ю. Н. Иванов и др.; общ. ред. Ю. Н. Иванова. 2-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2000.- 479 с.
6. Никифорова А.А. Рынок труда, занятость и безработица / А.А. Никифорова.- М., 2001.
7. Никифорова А. А. Уровень безработицы: как ее считать? / А.А. Никифорова // Вопросы экономики. -2003. -№12, С. 79.
8. Павленков В.А. Рынок труда / В.А. Павленков. -М.: ЮНИТИ-ДАНА.- 2000.
9. Труд и занятость в России. Публикации Федеральной службы государственной статистики. – 2009.
10. Хуссманнс Р. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость / Р. Хуссман, Ф. Мехран, В. Верма. - М., 2004.-270с.
11. Федеральная служба Государственной статистики: [Электронный ресурс].- Электрон. дан. – М. – Режим доступа: http://www.gks.ru/, свободный. – Загл. с экрана. – Яз. рус.

Приложения

    Приложение 1

    Занятость и безработица