Статистика на предприятии

 
 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ

ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 

 

КАФЕДРА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» 
 
 
 
 

Контрольная работа

  ПО ДИСЦИПЛИНЕ  «Статистика» 

                                                                       
 
 
 

                                                                      Выполнил студент: Лаврушина Д.Н.

                                                                                                       Группа: УПз-301

                                                                Проверил преподаватель:

                                                                                                         Ческидов В.М. 

                                                                     
 

Тольятти 2009 
 
 

Содержание.

Введение_______________________________________________________3

Статистика численности  работников и использования рабочего времени_5

Статистика производства и обращения продукции и услуг_____________11

Группировочный  признак_________________________________________17

Заключение_____________________________________________________29

Список литературы_______________________________________________30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В современном обществе важную роль в  механизме управления экономикой выполняет статистика. Она осуществляет набор, научную обработку, обобщение и анализ информации, характеризующей развитие экономики .страны, культуры и уровня жизни населения. В результате предоставляется возможность выявления взаимосвязей в экономике, изучения динамики ее развития, проведения международных сопоставлений и в конечном итоге — принятия эффективных управленческих решений на государственном и региональном уровнях.

Поэтому в системе  экономического образования особое место отводится изучению статистики — базовой научной дисциплины, формирующей профессиональный уровень современного экономиста.

     Собранный в процессе статистического наблюдения материал представляет собой разрозненные первичные цифровые сведения об отдельных  единицах изучаемого явления (объекта). В таком виде материал еще не характеризует явления в целом, так как он слишком разрознен и неклассифицирован. Из него не видно ни состава, ни численности, ни существа связей этого явления с другими. Указанные признаки могут быть получены лишь в процессе обработки материалов наблюдения. Это и является задачей второго этапа статистической работы — сводки и группировки результатов статистического наблюдения.

     При определении численности работников предприятия, учреждения, организации  за какой-либо период (месяц, квартал, год) нужно учитывать изменения этого показателя, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборота, текучести кадров и других показателей.

     Производство (изготовление) материальных благ и  услуг осуществляется предприятиями  всех отраслей материального производства промышленности, сельского хозяйства, строительства, лесного хозяйства, грузового транспорта и связи (в части обслуживающей материальное производство), торговли, общественного питания и других отраслей производственной сферы.

     Материальные  блага и услуги, произведенные  на предприятии за определенный период, составляют продукцию предприятия. Выпуск продукции- основное назначение любого предприятия и результат производственной деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Статистика  численности работников и использования  рабочего времени.

   Общая численность работников, называемая персоналом предприятия, разделяется на две большие группы:

• Промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;
• Персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

   Все занятые  на предприятии подразделяются по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий  и должностей.

   К рабочим  относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг; в зависимости от продолжительности работы рабочие рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих; в зависимости от характера выполняемой работы- на основных и вспомогательных. Соотношение последних- аналитический показатель работы предприятия.

   Специалисты и руководители осуществляют организацию  производственного процесса и руководство  им.

   К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.

   Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессией называется комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы, квалификацией- степень овладения этими знаниями, умением и навыками, специальность связана с углублением профессионального разделения труда

Квалификация  рабочих находит внешнее выражение  в присвоении рабочему того или иного  разряда тарифной сетки. Сводным показателем квалификации рабочих предприятия является средний тарифный разряд рабочих, который вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих каждого разряда.

В зависимости  от распределения рабочих по тарифным разрядам можно выделить так же квалификационные группы (при 6-разрядной сетке): высококвалифицированные рабочие (5-й и 6-й разряды), квалифицированные (3-й и 4-й разряды), малоквалифицированные и неквалифицированные (рабочие, не имеющие разряда, вне тарифной сетки). Неквалифицированный труд рассматривается как простой, квалифицированный- как сложный.

Основными показателями численности работников предприятий  являются:

1. списочное, явочное число и число фактически работавших на дату;
2. среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших за определенный период времени.

   В списочный  состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную  работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким либо причинам.

     Списочная численность работников характеризует  их наличие на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

     При определении численности работников предприятия, учреждения, организации  за какой-либо период (месяц, квартал, год) нужно учитывать изменения этого показателя, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборота, текучести кадров и других показателей.

     Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава по данным табельного учета  за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-ого по 30 или 31-е число (для февраля- по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

     За  квартал, с начала года и за год  среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия ( списочная численность на те дни (месяца), когда предприятие не работало, принимается равной нулю) и деления полученной суммы на 12

     От  списочного состава работников следует  отличать явочный состав, который  показывает, сколько человек из состоящих  в списке явилось на работу. Число  фактически работающих- это численность  персонала, не только явившегося, но фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает количество лиц, находящихся в условных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материалов и т.д.)

     Среднесписочная численность работников может быть получена делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце.

     Если  данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная  численность за месяц может быть определена как сумма списочной  численности работников на начало и  конец месяца, деленная на два. Однако результат в этом случае будет менее точный.

     На  основе моментальных показателей списочной  численности работников на начало (конец ) каждого месяца средняя списочная  численность работников предприятия  за более длительный период может быть определена как средняя хронологическая моментного ряда.

     Среднесписочная численность работников по группе предприятий, отрасли и экономики в целом  определяется как сумма среднесписочной  численности отдельных предприятий.  

     Показатели  движения численности работников.

     Переход экономики на многоукладное развитие сопровождается повышением интенсивности  движения рабочей силы.

     Движение  рабочей силы- изменение списочной  численности работников вследствие приема на работу и увольнения с  работы.

     Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало периода плюс численность принятых за отчетный период равняется численности работников на конец отчетного периода.

     Движение  рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многозначны.

     Статистика  движения рабочей силы исследует  как общий объем движения, так  и факторы, которые влияют на него, Для этого определяются абсолютные и относительные показатели оборота  рабочей силы

     Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

     Для сравнительного анализа используются относительные показатели: индекс численности работников и показатель общего оборота рабочей силы

     Показатель  общего оборота рабочей силы характеризует  интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период.

     Статистика  использования рабочего времени.

     Рабочее время- часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции  или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность  времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности

     Статистическое  понятие рабочее время включает три категории: нормальное рабочее  время (его продолжительность регулируется трудовым законодательством или  трудовыми договорами и измеряется количеством часов в день, неделю), фактически отработанное время и оплаченное время ( за которое произведены расчеты выплат заработанной платы работникам). Рабочее время, отработанное сверх нормального, оплачивается по повышенным ставкам.