Статистический расчёт показателей производительности труда

      На основе учета производительности труда в натуральных показателях открывается возможность определить степень использования рабочих мест, степень напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение производительности труда в натуральных единицах, создаются благоприятные условия для аналитической работы в части межзаводских сравнений производительности труда.

    Это можно представить на примере угледобывающей промышленности с помощью следующей таблицы.

Пред- приятие	Базовый период				Отчетный  период				динамика  добычи угля в сред. на одного рабочего, %
	добыча  угля т1, q0	сред- нее спи-сочное число рабо- чих на добы- че угля, чел. т0	доля  рабо- чих  учас- тка в  общий  числен-ности dт0	добы- ча угля в сред- нем на одного рабо- чего, т w0	добыча угля, т q1	сред- нее списо- чное число  рабо- чих на добы- че угля, чел. т1	доля рабо- чих участ- ка в общей  числен-ности, d т1	добы- ча угля в сред- нем на одного рабо- чего, т w
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9
шахта	150000	300	0,6	500	204000	400	0,5	510	102
разрез	500000	200	04	2500	204000	400	0,5	2600	104,0
всего	650000	500	1,0	1300	1244000	800	1,0	1555	119,6

 

      Данная таблица показывает неожиданные результаты, а именно, средняя добыча угля на одного рабочего выросла на 19,6% при росте добычи угля на одного рабочего в шахте на 2%, а в разрезе - на 4%. Причиной породившей данный феномен является влияние структурных изменений в добыче (см. графу 8, 7) [См. более подробно различные методы измерения уровня и динамики производительности труда и их особенности.  Большие аналитические возможности натуральных показателей измерения производительности труда, обеспечивающее сравнимость показателей выработки полученных на различных участках и предприятиях, возможность выявления структуры совокупности на динамику общей средней выработки, выдвигают этот метод оценки производительности труда на первое место среди других. Однако сравнение даже таких, казалось бы сопоставимых величин, как добыча угля на одного рабочего на шахтах и разрезах, не совсем правомерно ввиду качественных различий добываемого угля.

    Показатели выработки, исчисленные на основе натурального метода измерения, имеют ограниченное применение из-за невозможности включения в расчет не только всех готовых изделий, но и полуфабрикатов, деталей, услуг на сторону, т.е. всех видов продукции и работ, независимо от степени их готовности.

    В этом случае более успешно может применяться трудовой метод измерения производительности труда. Сущность трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие затраты времени (человеко-часы, человеко-дни) относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении. В этом случае получают представление о средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида:

      Это один из важнейших показателей эффективности производства, характеризующий в динамике снижение затрат на единицу продукции. Однако и этот метод имеет свои ограничения в применении. При расчете этого индекса на практике возникают трудности, связанные с необходимостью определения фактических затрат труда в базисном периоде на единицу каждого вида продукции. Такой учет бывает трудно организовать в многономенклатурных производствах. Кроме того, в индексе используются данные о произведенной продукции в натуральных измерителях, поэтому иногда трудно учесть изменения в ее качестве.

        В этих условиях широкое применение находит стоимостной метод измерения производительности труда, как наиболее универсальный, охватывающий общий результат производства на уровне министерств, отрасли, территорий, промышленности в целом и каждого предприятия в отдельности. В планировании и учете продукции исчисляют показатель выработки товарной и нормативной чистой продукции на одного работника промышленно-производственного персонала. Показатель, рассчитанный по товарной продукции, не может характеризовать уровень производительности живого труда, так как продукция по своей стоимости состоит из затрат живого овеществленного труда. Сравнивать различные отрасли между собой по показателю средней выработки товарной продукции нельзя. В начале 90х годов средняя годовая выработка товарной продукции в оптовых ценах предприятий на одного работника промышленно-производственного персонала в пищевой промышленности в 5 раз превосходит уровень выработки в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, то из этого вовсе не следует, что самый высокий уровень производительности труда наблюдается в пищевой промышленности. Но это далеко не так.

     Поиск наиболее точного измерителя производительности труда на основе стоимостного метода привел к показателям "очищенным" в полной или частичной мере от этих затрат.   В этой связи в последнее десятилетие широкое распространение получила концепция стоимостного измерения производительности труда на основе чистой и нормативной чистой продукции.

      Формула индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид:

где Q0 и Q1 - фактический  объем продукции или объем  производства базисного и отчетного  периода в неизменных ценах или  по неизменным нормативам; Т0 и Т1 - средняя  списочная численность работников промышленно-производственного персонала  или рабочих в базисном и отчетном периодах; W0 и W1 - средняя выработка  на одного списочного работника или  рабочего в базисном и отчетном периодах.

    Динамику роста производительности труда на производстве можно выявить на основе состояния нормирования труда, степени выполнения и перевыполнения норм выработки, а так же и на основе существующих в цехах предприятия так называвших научно обоснованных норм выработки.  Статистическое изучение состояния норм выработки и их выполнения составляет важную сторону хозяйственной и организаторской работы на любом предприятии.  На промышленных предприятиях изучение выполнения норм выработки организовано в форме оценки рабочих нарядов, рапортов о выработке, платежных ведомостей, табелей и т.п., а в целом по промышленности или другой отрасли материального производства в виде всестороннего анализа статистической отчетности. 

     Сама норма выработки - это объем работы в натуральном исчислении, который может быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц), исходя из установленной на ее выпуск или производство нормы времени. Следовательно, норма времени и норма выработки находятся между собой в обратной зависимости.

4.Производительность труда в Украине и других странах.

      Сравнивать уровни и динамику производительности труда между странами сложно, и каких-либо авторитетных сопоставлений, проводимых международными организациями, нет. Но достаточно надежным ориентиром могут служить показатели производства ВВП на душу населения по паритетам покупательной способности. Они ежегодно приводятся по странам, регионам и миру в целом в "Докладах о развитии человека" ПРООН. Доля работающих в общей численности населения одинакова, особенно среди европейских и других развитых стран. Поэтому отклонения между соотношениями производства ВВП на душу населения и ВВП на работающего как обобщающего показателя производительности труда вряд ли могут различаться более чем на одну десятую.

       Выходит, что в 2005 году душевой ВВП по паритетам составлял в Украине лишь 25% по отношению к 25 странам Евросоюза. Эта цифра довольно близка к приводимой Б.Данилишиным (30%). Даже по сравнению с четырьмя бывшими странами соцлагеря: Польшей, Чехией, Словакией и Венгрией - этот показатель в Украине составляет лишь 44%. И при таких соотношениях ВВП и производительности труда трудно рассчитывать на значительное сокращение разрыва в размерах реальной зарплаты в Украине и европейских странах. 
 
 
 
 

Заключение.

      В завершение хочу сказать, что завершающим этапом статистического изучения производительности труда является выяснение возможностей ее дальнейшего повышения, выявление резервов и факторов роста. Факторы роста производительности труда - это первопричины, от влияния которых зависят ее уровень и динамика.     Они классифицируются следующим образом:

1) Повышение  технического уровня производства

- внедрение  прогрессивной технологии;

- механизация  и автоматизация производственных  процессов.

2) Совершенствование  организации производства и труда

- совершенствование  управления производством;

- повышение  норм выработки и увеличение  зон обслуживания;

- сокращение  потерь рабочего времени.

3) Изменение  объема и структуры производства

- относительное  уменьшение численности персонала  в связи с ростом производства;

- изменение  удельного веса отдельных видов  продукции или производства.

4) Отраслевые  и прочие факторы.

В бурении  скважин основными путями (факторами) повышения производительности труда являются следующие:

- перевооружение  буровых предприятий более совершенными  техническими средствами;

- расширение  производства и повышение качества  долот, забойных гидравлических двигателей, бурильных и обсадных труб;

- развитие  автоматизированной системы управления  технологическими процессами бурения скважин;

- сокращение  организационных простоев в период  бурения, вызывающих потери рабочего времени;

- снижение  аварийности, возникающей в результате  нарушения технологической дисциплины;

- внедрение  прогрессивных организационных  форм, упрощение производственной структуры и аппарата управления.

Размеры повышения  производительности труда путем  внедрения и использования всех перечисленных факторов практически не имеют границ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы.

1.Береславская В.А., Стрельникова Н.М., Хинканина Л.А. Теория статистики: Учебное пособие. – Йошкар-Ола: МарГТУ, 2004. – 136 с.

2.Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Салина В.Н., Шпаковской Е.П. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 192с.

3.Статистика: Учеб. пособие / Багат А.В., Конкина М.М., Симчера В.М. и др.; Под ред. В.М. Симчеры. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 368 с.: ил.

4.Социально-экономическая статистика: Н.П. Дащинская, С.С. Подхватилина, И.Е. Теслюк и др Издательство: Мн. БГЭУ Год: 2000, 231 с.