Статистические методы выявления резервов рабочего времени

2

Содержание

Вопрос 12. Статистические методы выявления резервов рабочего времени             

Тема 1. Статистическая сводка и группировка             

1.1. Основные положения             

1.2. Задача №1.3             

Тема 2. Средние величины и показатели вариации             

2.1. Основные положения             

2.2. Задача №2.4             

Тема 3. Ряды динамики             

3.1. Основные положения             

3.2. Задача №3.5             

Тема 4. Относительные величины             

4.1. Основные положения             

4.2. Задача №4.6             

Тема 6. Выборочное наблюдение             

6.1. Основные положения             

6.2. Задача №6.8             

Список использованных источников             

Вопрос 12. Статистические методы выявления резервов рабочего времени

Данные о численности работников могут характеризовать размер предприятия, но они не дают представления о фактическом или возможном уровне использования ресурсов рабочей силы. Для получения более полной информации об использовании рабочего времени рассчитывают величины соответствующих фондов времени.

Определение средней списочной численности работ­ников, базиру­ется на общей величине календарного фонда времени, измеряемого в человеко-днях.

Календарный фонд времени работников как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен двояко: суммированием списочного числа работников за все календар­ные дни периода, либо умножением уже известного среднего списочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за ко­торый было определено среднее списочное число.

Структура календарного фонда времени работников по предприятию в целом включает в себя табельный фонд, максимально возможный фонд рабочих человеко-дней и в его составе явочный фонд и неявки (величина фактически отработанных человеко-дней получается вычитанием числа прогулов из явочного фонда).  Понятно, что в зависимости от конкретных условий труда на предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может меняться.

При организации учета рабочего времени на крупных и средних предприятий выделяют следующие показатели:

Наиболее полное и рациональное использование рабочего времени, устранение простоев и непроизводительных затрат тру­да - один из факторов роста производительности труда, а значит и результатов экономической деятельности предприятия. Поэтому необходим детальный анализ использования рабочего времени, который включает в себя: оценку динамики показателей, характеризующих использование рабочего времени, выявление потерь рабочего времени и установление их причин, изучение эффективности использования выработанного времени и подсчет резервов роста производительности труда за счет экстенсивных факторов.

Показатели, характеризующие использование рабочего времени

где ФЧД – фактически отработанные человеко-дни;

где ФЧЧ – фактически отработанные человеко-часы;

Если IL > Iwd (IL - темп роста числа рабочих), то целодневные потери рабочего времени (простои) увеличились;  если IL < Iwd, то каждый рабочий в среднем отработал большее число дней, чем в предыдущем отчетном периоде.

Сопоставление темпов роста числа отработанных всеми рабочими человеко-дней (Iwd) и человеко-часов (Iwh) позволяет судить о внутри­сменных потерях рабочего времени, т.е. если Iwd > Iwh, внутрисменные потери рабочего времени уменьшились, а если Iwd < Iwh, то внутрисменные потери рабочего времени в отчетном периоде возросли по сравнению с предыдущим.

Тема 1. Статистическая сводка и группировка

1.1. Основные положения

При проведении статистической группировки решаются две практические задачи:

1.      определяется, какое количество групп необходимо выделить;

2.      рассчитывается величина группировочного интервала.

Количество выделяемых групп зависит от целей исследования, вида группировочного признака, его вариации и т.д., т.е. в каждом конкретном случае определяется с учетом обстоятельств.

При группировке по альтернативному признаку, способному принимать только два противоположных значения, совокупность можно разделить только на две группы.

При группировке по атрибутивному признаку можно выделить столько групп, сколько существует разновидностей данного признака.

При группировке по количественному признаку, количество групп, как правило, определяется по формуле Стерджесса:

                               n = 1 + 3,322 lgN,                                           (1.1)

где n - количество выделяемых групп;

N - количество единиц в совокупности.

Если объем совокупности не превышает 40 единиц, формулой Стерджесса пользоваться не рекомендуется, т.к. она дает завышенное количество групп. В этом случае предпочтительно выделять 3-4 группы.

Величина интервала может быть равной и неравной, в зависимости от целей анализа и вариации признака. Если выделяют группы с равными интервалами, величина интервала рассчитывается по формуле:

                                                                          (1.2)

где xmax, xmin - максимальное и минимальное значение признака в   совокупности;

n - количество выделяемых групп.

Результаты группировки представляются в виде таблиц, графиков или рядов распределения.

1.2. Задача №1.3

Условие задачи

На основании данных табл. 1 проведите аналитическую группировку, выявив, имеется ли связь между стажем работы и средней заработной платой, выделив 4 группы с равными интервалами.

Таблица 1.1

Условие задачи

Решение

В условии задачи указано, что следует выделить четыре группы с равными интервалами. Следовательно, величину интервала можно определить по формуле (1.2).

Максимальное значение признака - 33,0 года, минимальное значение - 1,0 год.

Следовательно, величина интервала равна:

  лет.

Таким образом, получаем группировку работников по стажу работы.

Группировка работников по стажу работы