Расчет статистических показателей

       Для перевода отработанных человеко-дней в человеко-часы определяется средняя  фактическая продолжительность  рабочего дня (t_ф): 

t_ф=ОЧЧ/ОЧД,

где – ОЧЧ  – отработанные человеко-часы;

          ОЧД – отработанные человеко-дни.

t_{ф 1}=7.6ч , t_{ф 2}=7.4ч, t_{ф 3}=7.8ч, t_{ф 4}=7.4ч

       Максимально возможный фонд рабочего времени  Т_м.в. определяется суммированием отработанного времени и простоев, прогулов, неявок с разрешения администрации.

       Удельный  вес неявок (d_н.я.) определяется:

       d_н.я.= неявки/ Т_м.в.

       Удельный  вес простоев (d_прост) определяется:

       d_прост=простои/ Т_м.в.

       Удельный  вес прогулов (d_прог.) определяется:

       d_прог.= прогулы/ Т_м.в.

       Удельный  вес сверхурочных работ (d_сверх) определяется:

       d_сверх= сверхурочные работы/( Т_м.в. +сверхурочные работы) 

       5. Определите, сколько  продукции недодано  вследствие недоиспользования времени рабочих по сравнению с планом, в том числе за счет неявок на работу с разрешения администрации, простоев, прогулов. 
 
 
 

       Таблица 8.

       Прирост продукции за счет ликвидации потерь рабочего времени определяется:

       ∆Вп =(ВП₁/ОЧЧ₁)*потери 
 

 

3. Статистический  анализ производительности труда и заработной платы

       Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. перед статистикой производительности труда стоят задачи:

       - совершенствования методики расчета  производительности труда;

       - выявления факторов роста производительности  труда;

       - определение влияния производительности труда на изменение объема продукции.

         В экономической практике уровень  производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости.

       Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный , трудовой и стоимостной методы измерения уровня и динамики производительности труда.

       1. Вычислите индексы  средней фактической  выработки на одного  работника и на одного рабочего. Сопоставьте вычисленные индексы.

       Таблица 9.

       Выработка на одного человека (W) определяется

       для работников:

       W=ВП/ССЧППП

         для рабочих:

       W=ВП/ССЧ 

      Индекс  выработки: 

i_w= W₁/ W₀ 

 

       2. Определить влияние на выработку одного работника среднечасовой выработки, средней продолжительности рабочего дня, среднего числа дней работы одного рабочего и удельного веса рабочих в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

       Таблица 10.

 

       Анализ  средней выработки производится по следующей мультипликативной схеме: 

       W=(ВП/ОЧЧ(К₁))*(ОЧЧ/ОЧД(К₂))*(ОЧД/ССЧ(К₃))*(ОЧД/ССЧППП(К₄)) 

       где К₁ – средняя часовая выработка,

              К₂ - средняя фактическая продолжительность рабочего дня,

              К₃ – среднее число рабочих дней,

              К₄ – удельный вес рабочих. 
 
 
 
 
 

       3. Вычислите экономию (перерасход) фонда заработной  платы с учетом  выполнения плана  по валовой продукции,  в том числе  вследствие: изменения среднего списочного числа работников; изменения средней заработной платы. Влияние численности работников и их средней заработной платы на расход фонда заработной платы увяжите с показателем средней выработки на одного работника.

       Таблица 11.

 

       Изменение фонда заработной платы с учетом выполнения плана по валовой продукции анализируется следующим образом.

       Определяется  степень выполнения плана по валовой  продукции:

       ОВВП=ВП₁/ВП₀

       1-е  предприятие.

       ОВВП=7250/7920=0.92.

       Т.к.план выполнен менее, чем на 100%, то изменение  фонда оплаты определяется по формуле:

       ∆ФЗП=ФЗП₁-ФЗП₀*ОВВП=260-268*0.92=13.44 млн.руб.

       Влияние на изменение фонда заработной платы  среднесписочного числа работников и средней заработной платы определяется на основании индексов;

       2-е  предприятие.

       ОВВП=2830/2660=1.06

       Т.к  план выполнен более, чем на 100%, то определяется процент перевыполнения :плана по валовой продукции:

       ОВВП%- 100%=106-100=6%

       Полученный  процент умножается на коэффициент  корректировки 0.6.

       Изменение фонда заработной платы определяется:

       ∆ФЗП= ФЗП₁-ФЗП₀((ОВВП%-100%)*0.6 +100%)/100%)

       ∆ФЗП=260-270*((106%-100%)*0.6+100%)/100%)=260-279.72=-19.72млн.руб.

       3-е  предприятие.

       ОВВП=4050/5150=0.79

       Т.к  план выполнен менее, чем на 100%, то изменение  фонда заработной платы определяем по формуле:

       ∆ФЗП=774-770*0.79=774-608.3=165.7 млн.руб.

       Влияние фонда заработной платы среднесписочного числа работников и средней заработной платы определяется на основании расчета индексов:

       I_Sперем = ∑S₁T₁/∑S₀T_0,  ∆ФЗП_общее=∑S₁T₁-∑S₀T₀

       I_Sпост=∑S₁T₁/∑S₀T_1,   ∆ФЗП_S=∑S₁T₁-∑S₀T₁

       I_Sстр=∑S₀T₁/∑S₀T_0,   ∆ФЗП_T=∑S₀T₁-∑S₀T₀ 

       где  ∑ST -  фонд заработной платы

       S – заработная плата одного работника