Отчет по преддипломной практике ОАО «Гомельремстрой»

Государственную статистическую отчетность по форме 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» (далее – отчет) представляют юридические лица, их обособленные подразделения.

В отчете отражаются данные о численности всех работников, состоящих в списочном составе организации (включая находящихся в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), без внешних совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам.

В разделе I «Численность, состав и уровень образования работников на конец отчетного года» данные приводятся по состоянию на конец отчетного года, в разделе II «Профессиональное обучение работников за год» – за год.

При заполнении раздела 2 необходимо руководствоваться Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 марта 2008 г. № 379 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г.,№ 67, 5/27325), Положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 599 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 120, 5/25186) и другими актами законодательства.

Государственную статистическую отчетность по форме 6-т (заработная плата) «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» (далее – отчет) представляют коммерческие организации юридические лица со средней численностью работников за календарный год свыше 100 человек, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс.

Здесь отражаются данные о работниках списочного состава, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (включая работавших неполное рабочее время), за исключением следующих групп работников: принятых на работу после 1 числа отчетного месяца; уволенных до 1 числа месяца, следующего за отчетным; отсутствовавших на работе в отчетном месяце вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками; находившихся в отчетном месяце в отпуске по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; работавших на условиях внешнего совместительства и по гражданско-правовым договорам в отчетном месяце;. находившихся в отпусках без сохранения заработной платы (как в отпусках по инициативе нанимателя, так и в отпусках в связи с обучением, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам) более пяти рабочих дней в отчетном месяце; совершивших прогулы без уважительных причин свыше пяти рабочих дней в отчетном месяце; не работавших по причине простоя свыше пяти рабочих дней в отчетном месяце.

Далее производится распределение численности работников по величине начисленной им за отчетный месяц заработной платы, включая премии, вознаграждения и другие выплаты, предусмотренные пунктами 62-66 Указаний по труду.

Если в организации в отчетном месяце выплачивалась материальная помощь к трудовому отпуску (пособие на оздоровление), компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, либо вознаграждение по итогам работы за год, в заработную плату работника за отчетный месяц включается 1/12 часть размера материальной помощи (пособия на оздоровление, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, вознаграждения по итогам работы за год); начислялась премия за квартал – в заработную плату работника за отчетный месяц включается 1/3 часть премии, начисленной по результатам работы за квартал. Единовременные премии и вознаграждения, выплаченные работникам в отчетном месяце, включаются в заработную плату работника в полном размере.

При начислении премии работникам организации за отчетный месяц после даты представления отчета, в отчете отражаются суммы премии, начисленной за предыдущий месяц.

Если работник, помимо основной работы, выполнял работу по совместительству или гражданско-правовому договору в данной организации, то в заработную плату работника следует включать суммы, начисленные как по основной, так и по совмещаемой (дополнительной) работе.

Трудовые отношения в ОАО «Гомельремстрой» регламентируются действующим законодательством о труде, а также заключаемыми с работниками контрактами.

Охарактеризуем систему оплаты труда на ОАО «Гомельремстрой».

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда. 

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Зарплата рабочих подсобного и вспомогательного производств определяется исходя из калькуляций и фактического объема работ.

На предприятии применяется система коэффициентов трудового участия со шкалой от 0 (появление на рабочем месте в нетрезвом виде, прогул) до 1,5.

Система оплаты труда основана на применении единой тарифной сетки и тарифных коэффициентов по соответствующим разрядам.

Согласно тарифной сетки устанавливаются оклады (часовые тарифные ставки), которые являются базой для дальнейших начислений премий, доплат за выслугу лет, за классность водителям и других.

При присвоении категорий специалистам производится увеличение окладов на 10% и 15% за 2-ю и 1-ю категории соответственно.

Тарифные оклады руководителей установлены:

- главного инженера – на 1 разряд ниже директора;

- заместителей директора – на 1-2 разряда ниже главного инженера;

- главного бухгалтера – на 2 разряда ниже главного инженера;

- главных специалистов, возглавляющих направления деятельности – на 1 разряд ниже главного бухгалтера.

За работу в ночное время предусмотрены доплаты: ИТР 20% тарифной ставки за каждый час работы, рабочим – 30% тарифной ставки за каждый час работы.

При замещении временно отсутствующего работника предусмотрены доплаты до 20% от ставки замещаемого работника без учета увеличения по контракту по представлению руководителя подразделения.

По результатам аттестации рабочих мест предусмотрены доплаты (в процентах от тарифной ставки в зависимости от класса вредности) и дополнительные отпуска.

В ОАО «Гомельремстрой» разработаны и действуют следующие положения:

- по доплатам за выслугу лет (стаж);

- по присвоению классности;

- по профессиональному мастерству;

- за высокие достижения в труде (сложность и напряженность труда);

- по единовременным выплатам из прибыли;

- по выплате вознаграждения по итогам работы за год (13-я зарплата).

На предприятии действуют две системы заработной платы:

1) повременная-премиальная;

2) сдельная-премиальная.

При повременной системе работнику устанавливается фиксированная сумма (ставка, оклад), которая выплачивается за отработку определенного времени с начислением премий за выполненные установленные показатели.

(рабочих часов, дней).

При сдельно-премиальной форме заработная плата начисляется рабочему исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление с начислением премий за выполненные установленные показатели.

Премирование всех категорий работников осуществляется на основании действующих положений.

Размер премии по руководителям и специалистам устанавливается до 40% окладов с учетом выполнения условия премирования и соответствующих показателей премирования, рабочим до 65%.

Далее проведем анализ динамики производительности труда в организации за исследуемый период. Результаты расчетов оформим в таблице 3.1

Таблица 3.1 – Динамика производительности труда за 2008 – 2010 гг.

* индексы СМР (строительно-монтажных работ)

Примечание. Источник: собственная разработка

Как показали расчеты, динамика производительности труда и в действующих ценах и в сопоставимых ценах положительная, при этом в сопоставимой оценке обеспечен опережающий рост выручки от реализации над производительностью труда..

Далее проведем сравнительный анализ темпов роста средней заработной платы и производительности труда в организации за исследуемый период. Результаты расчетов оформим в таблице 3.2.

Таблица 3.2 – Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда за 2008 – 2010 гг.