По  характеру различают споры работников с работодателями (или их представителями) по поводу:

     - установления или изменения условий  труда, заключения или изменения  коллективных договоров, соглашений  по вопросам труда и быта  работников;

     - выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства.

     По  правоотношениям, из которых возникают  коллективные трудовые споры, различают:

     - спор из правоотношения трудового  коллектива работников организации  с работодателем (администрацией);

     - спор из правоотношения профсоюзного органа организации с работодателем (администрацией);

     - споры широкой сферы из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации.

     Поскольку согласно ст. 2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в ред. от 24 ноября 1995 г. таких уровней соглашений выше организации может быть четыре, то и коллективных трудовых споров выше уровня организации может быть четыре вида, т.е. возникающих из правоотношений соответствующих социально-партнерских уровней: Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли и территории.

     Как видно, все коллективные споры - это  споры, касающиеся сферы социально-партнерских  отношений на различных их уровнях. И спорящими сторонами в коллективном трудовом споре являются коллективы, объединения работников и работодатели, их объединения в лице соответствующих представителей в зависимости от уровня социально-партнерских правоотношений: на уровне организации, на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровнях.

     Профсоюзы вправе (ст. 14 Федерального закона от 12 января 1996 г. о профсоюзах) участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров. Они имеют право на организацию и проведение в соответствии с Федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Профсоюзы, их представители выступают в коллективных спорах со стороны работников.

     Поскольку Федеральный закон о коллективных трудовых спорах предусмотрел, что представителями работников в коллективных трудовых спорах являются органы профсоюзов, их объединений и т. д., уполномоченные на представительство, то каждому виду коллективного трудового спора соответствуют определенные социально-партнерские органы и их представители как стороны данного спора.

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Опыт  решения конфликтных ситуаций показывает, что в конфликтах никто не выигрывает. Гораздо проще их предотвратить. В этом должна проявиться недюжинная воля администрации, отдела кадров, комиссии по трудовым спорам. От того, что вспыхнул конфликт, в первую очередь ответственна администрация, как завода так и отдела. Можно действовать, прикрываясь только буквой закона. Но недаром есть пословица, что закон как дышло - куда повернул так и вышло. Поэтому уповать на закон в данном случае не совсем верно. Есть еще и психология. Есть две стороны в споре. Каждая сторона стремиться оказаться правой, стремиться всеми правдами и неправдами доказать справедливость своей линии, конечно в данном случае речь идет больше о чести мундира нежели о том, чтобы меньше навредить в целом производству, а что мы имеем - нескончаемую склоку за свою правду.

     Конечно, это не идет на пользу производству. Часть коллектива наблюдает за исходом  борьбы. Начальству важно сохранить работоспособность коллектива, но о какой работоспособности может идти речь, если часть людей нервничают во время трудового дня, наблюдая за перипетиями борьбы. Ведь восстановленный по суду находится в рабочем коллективе. Общается с инженерным составом, напрягая межличностные отношения. Таким образом, в целях уменьшить потери рабочего времени, увеличения производительности труда администрации необходимо не допускать вызревания конфликтной ситуации. Поэтому их часто обучают по специальным курсам психологической подготовки. Но менталитет таков, что мало кто обращает внимание на рождение конфликта. У руля в промышленных фирмах до сих пор стоят люди, выросшие и воспитанные на принципах социалистического регулирования труда, когда основная задача - план любой ценой. Это говорит лишь о том, что человек с его проблемами стоял на втором плане. В промышленности нужны были люди, беспрекословно выполняющие волю своих руководителей. В этой работе я пыталась показать, что невнимание к работнику может привести к бесконечному судному процессу, в котором в первую очередь страдает весь трудовой коллектив. Кто-то работает, а кто-то собирает материал для отстаивания своих прав в суде. Все это вносит разлад в работу как небольшого, так и крупного коллектива.

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция  Российской Федерации. - М.: Норма, 1993.

2. Граджанско-процессуальный  кодекс РФ. - М.: Норма, 2007.

3. Кодекс  РФ об административных правонарушениях. - М., ООО ТК Велби, 2001.

4. Трудовой кодекс РФ. - М.: Норма, 2007.

5. Федеральный  закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке  разрешения коллективных трудовых  споров» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.

6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. - М.: ВЛАДОС, 2005.

7. Анисимов Л. Трудовые договоры. Трудовые споры - М.: Бератор - Пресс, 2003.

8. Корнийчук Г.А. Разрешение трудовых споров. - СПб.: Питер, 2004

9. Косова Н. Трудовые конфликты и способы их разрешения: - М.: Информцентр- Директор, 2007.

10. Юридический энциклопедический словарь. - М.: Юрист, 2004.