Трудовые споры и порядок их рассмотрения

     Законность, гласность, объективность и полнота  исследования доказательств по трудовому  спору, а, следовательно, законность его разрешения. Заседания КТС и суда по трудовым спорам проводятся открыто, публично.

     Органы, рассматривающие трудовые споры, обязаны решать спор в соответствии с законом, объективно и полно исследовать материалы по делу, запрашивать при необходимости дополнительные доказательства, вызывать свидетелей, приглашать экспертов.

     Быстрота  разрешения трудовых споров обеспечивается более краткими процессуальными и исковыми сроками.

     Процессуальный  срок - это установленный законом  отрезок времени для процессуальных действий по начатому процессу:

     - сроки рассмотрения в КТС - не более 10 дней, в суде - до 10 дней (и 7 дней дается для подготовки дела к рассмотрению), в вышестоящих органах - не более месяца со дня принятия заявления, в примирительной комиссии и в трудовом арбитраже - до 5 рабочих дней со дня их создания, а с участием посредника - до 7 рабочих дней с момента его приглашения (назначения);

     - сроки выдачи решений, выписок  из них, а также подачи замечаний  на протокол заседания везде  трехдневные со дня вынесения  решения по трудовому спору;

     - сроки обжалования решений по  трудовому спору КТС в суд,  а суда в вышестоящий суд - 10 дней со дня получения копии решения.

     Некоторые сроки может устанавливать и  изменять сам орган, рассматривающий  спор, например срок исправления искового заявления или представления  дополнительных доказательств по делу. Установленные же законом процессуальные сроки он менять не может, но вправе восстановить или продлить пропущенный по уважительной причине срок по ходатайству спорящей стороны, например, восстановить срок обжалования.

     Исковой, или давностный, срок - это установленный  законом отрезок времени для обращения в юрисдикционный орган за защитой нарушенного трудового права или законного интереса. Поскольку пропуск срока давности для обращения влечет за собой потерю права на защиту в данном органе, исковые сроки рассматриваются как материальные сроки по осуществлению защиты материального права. Сроки давности - одна из предпосылок реализации права на защиту законных требований. Последствием истечения давностного срока по трудовому спору является утрата права на иск, а если иск уже предъявлен, то может быть вынесено решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда заинтересованное лицо узнало о нарушении его права или должно было узнать об этом.

     Иск по трудовому спору - это обращение в соответствующий орган (КТС, суд) за защитой нарушенного и оспариваемого права или охраняемого трудовым законодательством интереса субъекта трудового права. Все споры о применении установленных условий труда являются исковыми. Споры об установлении новых условий труда по своему характеру являются неисковыми, так как здесь имеет место требование не о восстановлении нарушенного права (как в исковых спорах), а об установлении нового права, новых условий труда и права на них. Ранее законом не устанавливалось для них давностных и процессуальных сроков. Трудовой кодекс их никак не выделил. Следовательно, они теперь рассматриваются и в КТС. Поэтому и для них теперь предусмотрен тот же процессуальный срок.

     Исковые сроки по трудовым спорам следующие [7]:

     - для обращения работника с  заявлением в КТС - три месяца; при пропуске его по уважительным причинам КТС на своем заседании может восстановить этот срок, а при пропуске без уважительных причин - отказать в иске за пропуском давностного срока;

     - для обращения работника с  иском непосредственно в суд  - три месяца, а по делам об увольнении - месяц со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

     для обращения работника в вышестоящий  орган со спором - три месяца со дня, когда он узнал или должен был  узнать о нарушении своего права, а об увольнении - месяц;

     - для обращения администрации  в суд с иском к работнику  о возмещении ущерба, причиненного  предприятию,- годичный исковый срок  со дня обнаружения ущерба.

     Исковых сроков по делам о возмещении работнику  вреда на производстве не установлено. Их нет и по исковым спорам.

     Принцип обеспечения реального восстановления нарушенных прав выражается в том, что  если работодатель добровольно не выполняет  решение органа, рассмотревшего индивидуальный трудовой спор, то это решение исполняется  в принудительном порядке через судебного пристава-исполнителя по соответствующим исполнительным документам. 
 

     2.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 

     Порядок рассмотрения трудового спора - это  установленная для данного юрисдикционного  органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая вынесением решения по данному делу.

     Необходимо  различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и вышестоящем органе. Все  эти органы могут осуществлять правовосстанавливающие действия, но в различном порядке. Большинство споров из трудовых правоотношений по применению трудового законодательства рассматриваются в общем порядке, начиная с КТС, и если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе перенести его на решение суда. Решение КТС может быть обжаловано любой спорящей стороной в суд. Такой общий порядок установлен ст. 390 ТК, а для суда - еще и ГПК РФ.

     Комиссия  по трудовым спорам - это орган трудового  коллектива. Она образуется во всех организациях по инициативе работников и (или) работодателя на паритетных началах из представителей этих сторон. Как указывалось ранее, представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания или конференции), а представители работодателя назначаются приказом работодателя. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В КТС структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

     Трудовой  спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием его представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Если исковой трехмесячный срок пропущен по уважительной причине, КТС может его восстановить. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале поступления заявлений, в котором отмечаются дата приема и рассмотрения спора, его содержание и решение. Для организационно-технического обслуживания КТС (делопроизводство, хранение дела, выдача выписок из протоколов заседаний) приказом работодателя назначается специальный постоянный работник, который ведет журнал регистрации.

     Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС  исключительно демократичен. Спор рассматривается  в удобное нерабочее время  и обязательно в присутствии  работника-заявителя. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявлению работника. Если работник вторично без уважительных причин не явится на заседание КТС, последняя может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

     Дело  должно быть подготовлено к заседанию председателем или по его поручению членом КТС: вызваны необходимые свидетели по делу и проведена, если надо, соответствующими лицами техническая и бухгалтерская проверка, а также затребованы от администрации соответствующие документы, расчеты. Администрация обязана их представить по требованию КТС.

     Порядок проведения заседания КТС законом  не определен. Поэтому заявитель  и работодатель имеют право в  начале заседания КТС сделать  мотивированный отвод любому члену  комиссии. Вопрос об отводе решается большинством присутствующих членов КТС. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины от каждой стороны членов комиссии, притом в равном количестве представителей работников и работодателя. Заседание комиссии проводится открыто, на нем могут присутствовать желающие, и любой может быть выслушан по обстоятельствам данного спора.

     Решение КТС принимает тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство  присутствующих на заседании членов комиссии (ст. 388 ТК).

     В решении комиссии указываются: полное наименование организации, фамилия, имя  и отчество, профессия, специальность, должность заявителя, даты обращения  в КТС и рассмотрения спора, существо спора, фамилии присутствующих на заседании  членов комиссии, представителей работодателя и профсоюзного органа (цехкома), результаты голосования и мотивированное со ссылкой на норму права решение. КТС может в решении указать на немедленное его исполнение или на исполнение в определенный срок. Решение КТС, как правило, имеет мотивировочную и резолютивную части. Резолютивная часть решения должна быть записана в категорической, повелительной форме, например: «Предложить работодателю оплатить такую-то сумму». Решения КТС в последующем в утверждении не нуждаются и исполняются немедленно. Комиссия не имеет права их пересматривать, но может вынести дополнительное решение, если, например, в нем не была точно определена взыскиваемая сумма. Протокол заседания КТС должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью КТС. На его основании работник, на которого работодатель возложил техническое обслуживание КТС, в трехдневный срок со дня принятия решения должен вручить надлежаще заверенные копии решения КТС заинтересованному работнику и работодателю.

     Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суд в 10-дневный  срок со дня вручения им копии решения. Пропуск этого срока не является основанием к отказу в приеме заявления  судом. Суд на заседании может  его восстановить, если срок пропущен по уважительной причине, и рассмотреть спор по существу.

     Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ и ст. 391-397 ТК. Одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав граждан России является их право на судебную защиту (ст. 37 и 46 Конституции РФ). Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но выявляют причины и условия данных нарушений, проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Суд может выносить представления в государственные органы, общественные организации и должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, способствующих трудовым правонарушениям.

     Рассматривая  трудовые споры, суд руководствуется  как нормами трудового права, так и нормами гражданского процессуального  права и соответствующими руководящими постановлениями Пленума Верховного Суда по трудовым делам, например постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» с последующими изменениями и дополнениями¹.

     Компетенция, правомочие суда в области трудовых споров определяется не только кругом споров, подведомственных суду, но и  тем, что при рассмотрении спора  суд может по своей инициативе привлечь на сторону ответчика третье лицо, виновное в грубом нарушении трудового законодательства. Если при рассмотрении дела суд установит неправильные действия должностных лиц, свидетельствующие о грубом нарушении ими трудового законодательства, он должен согласно ст. 226 ГПК вынести частное определение для привлечения виновных руководителей к дисциплинарной, а в надлежащих случаях - и к уголовной ответственности. Эти частные определения направляются в соответствующий орган, который в месячный срок должен сообщить суду о принятых мерах.

     При принятии заявления по трудовому  спору судья единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению в соответствии со ст. 133-134 ГПК.

     Законом установлены следующие давностные сроки для обращения с трудовым спором в суд:

     - по спорам об увольнении - месячный  срок, исчисляемый со дня вручения  работнику копии приказа об  увольнении либо со дня выдачи  трудовой книжки с записью  об основаниях прекращения трудового  договора либо со дня, когда  работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки;

     - по иным трудовым спорам - трехмесячный  срок со дня, когда работник  узнал или должен был узнать  о нарушении его права;