Цели и задачи государственной кадровой политики

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ  

       Главной целью государственной кадровой политики является формиро-вание такого кадрового потенциала, который в профессиональном, квалифика-ционном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функ-ционирование  и развитие общества.

       Практика свидетельствует, что государственная кадровая политика приобретает все возрастающее значение для  социально-экономического раз-вития общества.

       Успешность  кадровой политики в значительной степени  зависит от эффективности системы  профессиональной переподготовки и  повышения квалификации государственных служащих.

       Концепция государственной кадровой политики – это система исходных опорных  позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы и подходы государства к решению кадровых проблем в современных условиях и на перспективу, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала.

       Концепция – это своего рода философия кадровой политики, ее научно-теоретический  фундамент. Именно система идей, целей  и приоритетов является стержнем всей кадровой деятельности, ее важнейшей  качественной характе-ристикой.

       Итак, концепция это идеи, своего рода программные вопросы кадровой деятельности, а государственная кадровая политика выражение и закрепление их законодательно в целях, задачах, определенных принципах, механизмах, требованиях к организации кадровой работы. Без четкой концепции, идя лишь за текущими запросами практики, можно потерять основные линии кадровых процессов, сделать невозможным их прогнозирование, программирование и планирование, в результате чего кадровая политика становится односторонней, прагматичной, конъюнктурной.

       СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ

1.Антонова, Н.Б. Государственные институты. Курс лекций / Н.Б.Анто-

нова, Л.М. Захарова, Л.С. Вечер. – Минск: Ред. изд. центр Академии при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 230 с.

       2. Закон Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь № 14 июня 2003 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2003. – № 70, 2/953.

       3. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск:  Амалфея,  2005.

       4. Указ Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. № 577 «О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государ-ственных органов» // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. –2000. – № 12.

       5. Указ Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001г. № 399 «Об утверждении Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь» // Советская Белоруссия. – 2001. – № 203-204. – 21 июля. – с.2.

       6. Указ Президента Республики Беларусь от 8 ноября 2001 г. № 644 «Об утверждении кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь» // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. –2001.

       7. Указ Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. № 489 «Об утверждении положения о проведении аттестации государственных служа-щих» // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. –2003.

       8. Указ Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций» // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. –2004.

       9. Указ Президента Республики Беларусь от 17 марта 2005 г. №139 «Об утверждении положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу» // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. –2005.