Занятость женщин: специфический сегмент рынка труда

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

Алтайский государственный  технический 

Университет им. И.И. Ползунова

 

 

Кафедра «Теоретическая и прикладная социология»

УДК 364.07

 

 

 

«Занятость женщин: специфический сегмент рынка  труда»

(курсовая работа)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Проверил: ст.преподаватель

Киселева А.А..

                                                                           Исполнитель: студентка

                                                                              гр. СР-82 Паршученкова И.А.

 

 

 

 

 

 

Барнаул 2012 год

Содержание:

Введение..................................................................................................................2

Глава 1. Теоретическо-методологические аспекты занятости женщин...........4

1.1 Исторический аспект  занятости  женщин.......................................................4

1.2 Гендерная специфика законодательства Российской Федерации на современном этапе..........................................................................................................................6

Глава 2. Анализ занятости женщин как как одна из важнейших современных проблем в Алтайском крае...................................................................................17

2.1 Двойная занятость женщин  на рынке труда.................................................17

2.2 Дискриминация женщин  на рынке труда в Российской Федерации ........21

2.3 Гендерная асимметрия занятости на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда..............................................................................................................................24

Глава 3. Способы улучшения  положения женщины на рынке труда  Алтайского края.....................................................................................................28

3.1 Социальная реабилитация  и адаптация безработных женщин...................28

3.2 Предложения по сглаживанию  последствий дискриминации женщин  на рынке труда............................................................................................................33

Заключение.............................................................................................................38

Список использованной литературы...................................................................40

Приложение А........................................................................................................41

Приложение Б........................................................................................................42

Приложение В........................................................................................................43

Приложение Г........................................................................................................44

 

 

 

Введение

Изучение проблем социальной адаптации женщин на рынке труда, вызвано, прежде всего, изменениями, происходящими  в современной России. Российское общество вступило в новую стадию развития - информационную, которая  не только ускорила, но и изменила ритм социальных отношений. Одновременно происходят кардинальные изменения, связанные  с трансформацией общества, и адаптация  всего населения, в частности  женщин к новым информационным технологиям  и стандартам жизни.

Структурные изменения, начавшиеся в середине 80-х годов XX века в политической, экономической и социальной сферах общества, отразились на всех гражданах  России. В период экономических преобразований наиболее уязвимой частью населения  оказались женщины. Так, в частности, на производстве чётко проявляется  тенденция обособления двух рынков труда с вытеснением женщин во второй, социально менее престижный. Наблюдается устойчивая тенденция  преобладания женщин среди безработных  граждан.

Женщины, оказавшись в среде  безработных, гораздо острее переносят  утрату своего социального статуса, что становится одной из причин развития девиантного поведения и социально-психологической патологии: рост алкоголизма, наркомании, проституции и различных видов противоправного поведения.

Перспектива увольнения и  реальная потеря работы негативно сказываются  на положении женщин в семье, демографической  ситуации и воспитании детей. Это  наносит существенный ущерб генофонду  общества, ставит под сомнение будущее  нации. Сохранение полноценного социального  статуса женщин в названных условиях предполагает разрешение комплекса  сложных научных и практических задач. Одна из них заключается в  создании социального механизма  повышения адаптивности женщин в  условиях безработицы.

Радикальные общественные преобразования в России на современном этапе  во многом предопределяются состоянием и динамикой социального положения  такой крупной социальной группы, как женщины. Переход к новым  экономическим отношениям сопровождается такими негативными социально-политическими  явлениями, как расслоение общества, снижение уровня жизни большей части  россиян и увеличение безработицы, что прежде всего отражается на положении женщин. Наметилась тенденция роста числа незанятых женщин, это имеет принудительный характер: женщины как невыгодная рабочая сила в условиях сокращающегося производства первыми теряют работу.

Демографическая ситуация в  стране складывается таким образом, что вплоть до 2015 года численность трудоспособных женщин будет возрастать, но при этом уже в настоящее время среди зарегистрированных безработных женщины составляют примерно 70%. Получило широкое распространение выражение «у безработицы женское лицо».

Женщины, не желая становиться  социальными инвалидами, активно  ищут работу, порой соглашаясь на любую, без соблюдения правил охраны труда, при полном произволе работодателя. Зарабатывая таким образом себе на жизнь, женщина нередко становится добычей криминальных структур и жертвой насилия. Вследствие этого за последние годы заметно увеличился рост таких асоциальных явлений, как бродяжничество, преступность, проституция, которые стали принимать угрожающий характер.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретическо-методологические аспекты занятости женщин.

1.1 Исторический  аспект занятости  женщин.

В первые годы после Великой Октябрьской социалистической революции основное направление движения к равенству мужчин и женщин шло через экономическое освобождение женщин, установление юридического равноправия в семейных, трудовых отношениях, создание системы льгот трудящимся женщинам. Советское государство отменило прежнее законодательство, закреплявшее дискриминацию женщины, предоставило ей равные права с мужчиной, открыло доступ к образованию. Государство признало своей обязанностью заботу о материнстве и детстве. В декабре 1917 года был создан специальный отдел по охране материнства и младенчества. В конце 1917-начале 1918 года был принят ряд декретов, направленных на охрану труда женщин. Запрещалось использовать женский труд на подземных и некоторых других тяжелых работах, в ночные смены, а также сверхурочно. Декретом ВЦИК Советов рабочих, солдатских и крестьянских депутатов от 22 декабря 1917 года было введено денежное пособие по случаю родов в размере полного заработка в течение 8 недель до родов и 8 недель после родов. Этим же декретом предусматривалось, что работнице в период кормления ребенка могло быть выплачено пособие в размере от одной четверти до половины ее заработка в течение 9 месяцев после родов. В последующем также было принято значительное число нормативных актов о труде женщин, о льготах, предоставляемых им в период материнства.

С тех пор Россия значительно  продвинулась в деле обеспечения  юридического и фактического равенства  женщин и мужчин.

Однако по мере все большего вовлечения женщин в общественное производство, развития новых отраслей промышленности, связанных, в частности, с применением  химических веществ (при общем отставании охраны труда и социальной сферы), стали проявляться негативные тенденции  и противоречия.

Уже в 60-х годах специалисты обратили внимание на снижение рождаемости в  стране, чрезмерную загруженность женщин в народном хозяйстве и в сфере  быта и, как следствие этого, ухудшение  здоровья самих женщин и новых  поколений. К специфической женской  проблеме стали относить увеличение числа разводов и рост безнадзорности детей.

Как бы там ни было, а большая  часть женщин занята именно в отдельных  отраслях народного хозяйства. Концентрация женщин в сфере образования, культуры, в отдельных отраслях промышленности не может рассматриваться как  положительный фактор, ибо нарушаются необходимые пропорции в рациональной занятости населения, создаются  дополнительные трудности для отраслей промышленности, где большинство  работающих - женщины. Если же взглянуть  глубже, становится очевидным, что вызвано  все это отнюдь не только приверженностью  наших женщин именно к таким видам  труда, но и политикой заработной платы. В тех отраслях промышленности, где в основном трудятся женщины, уровень оплаты труда на 25-30 % ниже среднего. Что же касается учреждений здравоохранения и культуры, то положение  дел с оплатой труда в этих областях всем хорошо известно.

Поэтому в поисках более высокооплачиваемой работы женщины идут, и подчас охотно, на работу с тяжелыми и вредными условиями труда. По данным статистики, на тяжелых ручных работах в промышленности женщины составляют 20 %, а в строительстве - свыше 25 %. В цехах с тяжелыми и вредными (и даже с особо тяжелыми и вредными) условиями труда женщин 44 %, то есть около 3,4 млн. женщин.

И не смотря на то, что существует Перечень, где запрещены для женщин те виды труда, которые вредны для их здоровья и здоровья будущих детей, число  работающих в тяжелых и вредных  условиях женщин снижается крайне медленно.

В последнее время появилось  немало публикаций, суть которых сводится к тому, что ослабление семейных уз, снижение рождаемости, ухудшение здоровья женщин и детей связываются лишь с широким вовлечением женщин в трудовую и общественную деятельность. Радикальный выход из создавшегося положения авторы видят в том, чтобы вернуть женщине ее «истинное» предназначение - быть хранительницей домашнего очага, вести хозяйство и воспитывать детей. Но это лишь слова, которые невозможно внедрить в жизнь: сейчас, когда бушует повальная безработица, выплату  заработной платы задерживают на несколько месяцев, а в отдельных случаях, на несколько лет, мужчина в одиночку просто не в состоянии содержать семью, тем более, что трудно предвидеть какие изменения ждут страну завтра.

 

1.2 Гендерная специфика законодательства Российской Федерации.

Особыми нормами регулируется прием  на работу девушек, не достигших 18 лет. Они пользуются двумя видами льгот: как женщины и как несовершеннолетние. Поэтому круг работ, которые считаются  вредными для них, более широк.

В свою очередь не устанавливается  испытание при приеме на работу лицам, не достигшим 18 лет, выпускникам ПТУ, средних и высших учебных заведений. Речь идет о молодежи, впервые приходящим на работу, не имеющей должного производственного  опыта, хотя, как правило, и получившей профессиональную подготовку. На первых порах эти трудящиеся, как женщины, так и мужчины, не всегда полностью  укладываются в те требования, которые  предъявляются к лицам, занимающим  соответствующие должности или выполняющим ту или иную работу по разным профессиям.

Если бы законодательство не охраняло их право на труд по полученной специальности, то администрация вполне могла бы уволить их по результатам испытания, что нарушило бы право молодежи на работу по специальности.

Выпускницы, имеющие инвалидность первой или второй группы, направляются на работу с учетом состояния их здоровья, в основном, по месту постоянного  жительства семьи.

При работе по совместительству особое внимание обращается на продолжительность  труда, с тем чтобы не допускать больших перегрузок. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Что касается оплаты труда совместителей, то он оплачивается по фактически выполненной работе.

Для отдельных категорий работниц (педагогических, медицинских, фармацевтических и некоторых других отраслей) действуют  специальные нормы о совместительстве. Специальные правила о совместительстве разрешают учителям, воспитателям, педагогам, а также работникам учреждений здравоохранения, социального обеспечения, культуры и искусства, медработникам  и т. п. Совместительство по специальности  не только на одном предприятии, но и в двух, трех местах. Иначе говоря, число других организаций для  них не ограничено.

При поступлении на работу важно  определить ее срок. Законодательство предусматривает возможность заключить  трудовой договор :

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более трех лет;

3. на время выполнения определенной работы.