Социология труда

     Уровни и элементы социологического анализа трудовой деятельности (труда)

     Таблица 1.

1.3. Сущность, цели и  задачи социологии  труда

     Социология  труда - это отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности. Как видно, само название дисциплины и отрасли знаний «социология труда» ориентирует на исследование человеческого труда. Действительно, это так. Однако человеческий труд изучают и другие науки, такие как гуманитарные (философские, экономические, правовые и психофизиологические), так и технические (эргономика - наука о приспособлении труда и его условий к потребностям человека, эргология - наука, которая рассматривает труд с позиции повышения его производительности, праксиология - теория о наиболее эффективных действиях и движениях руководителей в трудовой деятельности, научная организация труда - наука о том, как наиболее рационально организовать процесс труда). Как видим, каждая из этих наук изучает общий объект - труд, но со своих позиций, под свойственной именно этой науке точкой зрения. Иначе говоря, каждая из этих наук имеет свой предмет исследования.

     Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.

     Цель  социологии труда - это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

     Задачи  социологии труда заключаются в следующем:

     - изучение и оптимизация социальной  структуры общества, трудовой организации  (коллектива);

     - анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов;

     - поиск путей оптимальной реализации  трудового потенциала современного  работника;

     - оптимальное сочетание моральных  и материальных стимулов и  совершенствование отношения к  труду в условиях рынка;

     - усиление социального контроля  и борьба с различного рода  отклонениями от общепринятых  моральных принципов и норм  в сфере труда;

     - изучение причин и выработка  системы мер по предупреждению  и разрешению трудовых конфликтов;

     - создание системы социальных  гарантий, защищающих работников в обществе и трудовой организации, и т.д.

     Иными словами, задачи социологии труда сводятся к выработке методов и приемов  использования социальных факторов в интересах решения прежде всего  важнейших социально-экономических  проблем общества и личности, к числу которых относится и создание системы социальных гарантий, поддержания и закрепления социальной защищенности граждан с целью ускорения социальной переориентации экономики. Для сбора и анализа информации в социологии труда широко используются социологические методы. Специфика метода социологии труда проявляется в следующих направлениях:

     - в достигнутых знаниях о предмете  исследования (понимании сущности  труда и отношений в сфере  труда);

     - в процессе методов сбора фактов;

     - в способе делать заключение, т.е. формулировать выводы о причинно-следственных связях между явлениями.

     Методологической  основой социологии труда являются диалектический материализм и его приложение к процессам развития общества, учение о личности человека. Базируясь на этих общих методах, социология труда рассматривает бытие, в частности производственную трудовую деятельность, как первичное явление, а сознание людей, в том числе общественное сознание, как вторичное. Социальные явления в процессе труда социология труда изучает во взаимосвязи и в зависимости, как единство и борьбу противоположностей, как переход количественных изменений в производстве и социальных явлениях в качественные и наоборот, как отрицание старых, отживших форм и методов организации трудовых коллективов и социальных взаимоотношений в них новыми, передовыми.

     Частными  методами данной науки являются: методы наблюдения, методы опроса и метода анализа различной производственной документации, обеспечивающий наиболее полное использование первых двух групп методов.

     Методы  наблюдения подразделяются на сплошные и выборочные, долгосрочные и кратковременные, коллективные и индивидуальные, явные и скрытые. Кроме того, они могут осуществляться путем наблюдения со стороны и так названным трудовым методом, т.е. при участии самого социолога в конкретном виде труда.

     Методы  опроса могут иметь различные формы: беседа, устный опрос, письменный опрос, диографические и автобиографические данные, социометрические исследования.

     При изучении документации для выявления социологических закономерностей исследуются личные дела работников, материалы общественных организаций, справки, заявления, докладные записки, материалы печати, радио и телевидения.

     На  практике широко распространен социальный эксперимент - метод познания, при помощи которого в контролируемых и управляемых условиях исследуются социальные явления действительности. Он требует тщательной методической подготовки и может проводиться лишь в том случае, если он не носит ущерба испытуемым. Социальный эксперимент входит в арсенал средств научного управления социальными процессами.

     Социология  труда использует также методы расчетов и измерений, моделирования, создания различного рода технических устройств, на которых проигрываются социальные явления и процессы. Для обработки собранной различными способами социальной информации и выявления социальных закономерностей применяются статистические методы и методы математической статистики, методы графических изображений и экономико-математические методы.

     Важнейшими источниками социологии труда являются:

     - основы учений диалектического  материализма и их приложения  к процессам развития общества;

     - диалектико-материалистическая теория  развития личности и учение  о целях, задачах, содержании  процесса воспитания подрастающего  поколения нашего общества;

     - выступления руководящих деятелей  государства и их работы, в  которых затрагиваются и социальные  вопросы;

     - изучение и обобщение социальных  явлений и процессов, протекающих  на промышленных предприятиях, учреждениях,  организациях, различных подразделениях народного хозяйства;

     - современная специальная литература - труды советских ученых по  проблемам социологии труда.

     К источникам социологии труда относятся  также работы зарубежных ученых-социологов, опыт управления социальными процессами и явлениями, протекающими в подразделениях общественного производства за рубежом, в том числе в капиталистических странах.

     Однако  труды зарубежных ученых и опыт управления социальными процессами в капиталистических  странах следует изучать критически.

     По  ряду проблем социологии, особенно таким, как методы сбора социальной информации, способы ее обработки, использование технических средств и ЭВМ при проведении социальных исследований, у них имеются значительные разработки, которые можно использовать и в наших условиях.

     Однако, воспринимая учения зарубежных ученых, нужно помнить, что не все их разработки применимы на наших предприятиях, поскольку отечественное производство развивалось иначе и в других условиях.

     Содержанием социологии труда выступает совокупность учений по следующим направлениям:

     - общетеоретические и методологические  основы социологии труда и  методы проведения конкретных  социологических исследований на  производстве;

     - критический анализ методологических  основ зарубежной социологии;

     - социально-психологические аспекты личности, в частности личности руководителя трудового коллектива;

     - производственный трудовой коллектив  как основная ячейка общества, вопросы его социального развития  и проведения в нем воспитательной  работы;

     - стиль отношения руководителя к коллективу и личности;

     - проблемой управления социальными  процессами на производстве и  дисциплиной труда, организацией  производственного соревнования.

     Социология  труда, как и какая-либо другая наука, выполняет определенные функции в жизнедеятельности общества. Самая важная из них - информационная, которая заключается в обеспечении управленческих структур общества социологической информацией, которая дает объективную и полную картину социальной ситуации на предприятии, в отрасли и производственной сфере в целом.

     Познавательная функция социологии труда связана с расширением закономерностей социально-трудовых отношений, созданием теоретического обоснования практического менеджмента. На уровне конкретного предприятия говорится о выявлении совокупности социальных резервов трудового коллектива, его неиспользованных в полной мере потенциальных возможностей развития.