Социальный конфликт

  Ценности, понятые, разумеется, не в широком  смысле – как все то, что положительно значимо с точки зрения удовлетворения человеческих потребностей, а более  узко  - как нечто принципиально  важное для определенного социального  субъекта и его жизнедеятельности, весьма часто выступают в качестве объекта социальных конфликтов, за которые он готов решительно бороться. Они вообще не могут выступать средством для обеспечения тех или иных его потребностей, интересов, устремлений, как это имеет место с ресурсами, а служат для него только самоцелью, выражением его понимания самого себя, своей собственной сути, с потерей которой исчезает и он сам как нечто самостоятельное, самоопределяющееся, достойное признания и уважения со стороны других субъектов.  Конфликты на почве ценностей, также  в отличие от конфликтов на почве ресурсов, как правило, возникают из-за навязывания их одним социальным субъектом другому, принудительного к ним приобщения, либо – из-за пренебрежительного к ним отношения со стороны других субъектов. 

    

  С учетом мотивации конфликта и  субъективных восприятий конфликтной  ситуации выделяют следующие типы конфликтов:

1. ложный конфликт — субъект воспринимает ситуацию как конфликтную, хотя реальных причин для конфликта нет;
2. потенциальный конфликт — существуют реальные основания для возникновения конфликта, но пока одна из сторон или обе стороны в силу тех или иных причин (например, из-за недостатка информации) еще не осознали ситуацию как конфликтную;                     
3. истинный конфликт — реально возникшее столкновение между сторонами. В свою очередь истинный конфликт можно разделить на следующие подвиды:

• конструктивный конфликт, возникший на основе реально существующих между субъектами противоречий

• случайный конфликт — конфликт, возникший по недоразумению или случайному стечению обстоятельств;
• смещенный конфликт — конфликт, возникший на ложном основании, когда истинная причина конфликта скрыта
• неверно приписанный конфликт — это конфликт, в котором истинный виновник, субъект конфликта находится за «кулисами» противоборства, а в конфликте задействованы участники, не имеющие отношения к конфликту.

  Если за основание классификации берется психическое состояние сторон и соответствующее этому состоянию поведение людей в конфликтных ситуациях, то конфликты делят на рациональные и эмоциональные. В зависимости от целей конфликта и его последствий конфликты подразделяют на позитивные и негативные, конструктивные и деструктивные.²

Основные  стадии развития конфликта

 Обычно  в социальном конфликте выделяют четыре стадии развития: предконфликтную, собственно конфликт (стадию развития конфликта), стадию разрешения конфликта, послеконфликтную стадию:

Предконфликтная стадия

  Конфликту предшествует предконфликтная ситуация. Это рост напряженности в отношении  между потенциальными субъектами конфликта, вызванный определенными противоречиями. Лишь те противоречия, которые осознаются потенциальными субъектами конфликта как несовместимые противоположности интересов, целей, ценностей и т. д., ведут к обострению социальной напряженности и конфликтам.

  Социальная  напряженность тоже не всегда является предвестником конфликта. Это сложный  социальный феномен, причины возникновения  которого могут быть самые различные. Вот некоторые наиболее характерные из причин, вызывающих рост социальной напряженности:

  а) реальные «ущемления» интересов, потребностей и ценностей людей;

  б) неадекватное восприятие происходящих в обществе или отдельных социальных общностях изменений;    

  в) неверная или искаженная информация о тех или иных (реальных или мнимых) фактах, событиях и т. д.³

  Социальная  напряженность по сути представляет собой психологическое состояние  людей и до начала конфликта носит  латентный (скрытый) характер. Наиболее характерным проявлением социальной напряженности в  этот период являются групповые эмоции.

 Одним из ключевых понятий в социальном конфликте является также «неудовлетворенность». Накопление неудовлетворенности существующим положением дел и ходом развития событий ведет к росту социальной напряженности.

  Предконфликтную стадию можно условно разделить на три фазы развития, для которых характерны следующие особенности во взаимоотношении сторон:

• возникновение противоречий по поводу определенного спорного объекта; рост недоверия и социальной напряженности; предъявление односторонних или взаимных претензий, уменьшение контактов и накопление обид;
• стремление доказать правомерность своих притязании и обвинение противника в нежелании решать спорные вопросы «справедливыми» методами; замыкание на своих собственных стереотипах; появление предубежденности и неприязни в эмоциональной сфере;
• разрушение структур взаимодействия; переход от взаимных обвинений к угрозам; рост агрессивности; формирование образа «врага» и установка на борьбу.

  Таким образом, конфликтная ситуация постепенно трансформируется в открытый конфликт. Но сама по себе конфликтная ситуация может существовать длительный период времени и не перерастать в конфликт. Для того, чтобы конфликт стал реальным, необходим инцидент.

  Инцидент  — это формальный повод для  начала непосредственного столкновения сторон.

  Инцидент  может произойти случайно, а может  быть спровоцирован субъектом (субъектами) конфликта. Инцидент может также  явиться результатом естественного  хода развития событий. Бывает, что  инцидент готовит и провоцирует некая «третья сила», преследующая свои интересы в предполагаемом «чужом» конфликте.

   Инцидент знаменует собой переход  конфликта в новое качество. В  сложившейся ситуации возможны  три основных варианта поведения  конфликтующих сторон.

  • стороны (сторона) стремятся уладить возникшие противоречия и найти компромисс;

  • одна из сторон делает вид, что «ничего  особенной не произошло» (уход от конфликта);

  • инцидент становится сигналом к началу открытой противостояния. Выбор того или иного варианта во многом зависит  от конфликтной установки (целей, ожиданий) сторон.

Стадия  развития конфликта

  Начало  открытого противоборства сторон является результатом конфликтного поведения, под которым понимают действия, направленные на противостоящую сторону с целью захвата, удержания спорного объекта или принуждения оппонента к отказу от своих целей или к их изменению.  Выделяют несколько форм конфликтного поведения:

  а) активно-конфликтное поведение (вызов);

  б) пассивно-конфликтное поведение (ответ  на вызов);

  в) конфликтно-компромиссное поведение;

  г) компромиссное поведение.⁴

  В зависимости от конфликтной установки  и формы конфликтного поведения  сторон конфликт приобретает свою собственную  логику развития. Развивающийся конфликт имеет тенденцию создавать дополнительные причины своего углубления и разрастания.

  Можно выделить три основные фазы в развитии конфликта на его второй стадии.

  1. Переход конфликта из латентного  состояния в открытое противоборство  сторон. Борьба ведется пока ограниченными ресурсами и носит локальный характер. Происходит первая проба сил. На этой фазе еще существуют реальные возможности прекратить открытую борьбу и решить конфликт иными методами.

  2. Дальнейшая эскалация противоборства. Для достижения своих целей  и блокирования действий противника  вводятся все новые и новые ресурсы сторон. Почти все возможности найти компромисс упущены. Конфликт становится все более неуправляемым и непредсказуемым.

  3. Конфликт достигает своего апогея  и принимает форму тотальной  войны с применением всех возможных  сил и средств. На этой фазе конфликтующие стороны как бы забывают истинные причины и цели конфликта. Главной целью противоборства становится нанесение максимального урона противнику.

Стадия  разрешения конфликта

  Длительность  и интенсивность конфликта зависят  от многих факторов: от целей и установок сторон, от имеющихся в их распоряжении ресурсов, от средств и методов ведения борьбы, от реакции на конфликт окружающей среды, от символов победы и поражения, от имеющихся и возможных способов (механизмов) нахождения консенсуса и т. д.

  На  определенной стадии развития конфликта  у конфликтующих сторон могут  существенно измениться представления  о своих возможностях и о возможностях противника. Наступает момент «переоценки ценностей», обусловленный новыми, возникшими в результате конфликта отношениями, новой расстановкой сил, осознанием невозможности достичь целей или непомерной цены успеха. Все это стимулирует изменение тактики и стратеги конфликтного поведения. В этой ситуации одна или обе конфликтующие стороны начинают искать пути выхода из конфликта и накал борьбы, как правило, идет на убыль. С этого момента фактически начинается процесс завершения конфликта, что не исключает новых обострений.

  На  стадии разрешения конфликта возможны следующие варианты развития событий:

1) очевидный перевес одной из сторон позволяет ей навязать более слабому оппоненту свои условия прекращения конфликта;

2) борьба  идет до полного поражения  одной из сторон;

3) из-за  недостатка ресурсов борьба принимает  затяжной, вялотекущий характер;

4) исчерпав  ресурсы и не выявив явного (потенциального) победителя, стороны идут на взаимные уступки в конфликте;

5) конфликт  может быть также остановлен  под давлением третьей силы.⁵

  Социальный  конфликт будет продолжаться до тех  пор, пока не появятся очевидные, четкие условия его прекращения. В полностью институализированном конфликте такие условия могут быть определены еще до начала противоборства (например, как в игре, где существуют  правила ее завершения), а могут быть выработаны и  взаимно согласованы уже в ходе развития конфликта.  Если же конфликт институализирован частично или не институализирован совсем, то возникают дополнительные  проблемы его завершения. Существуют также абсолютные конфликты, в которых борьба ведется до полного' уничтожения одного или обоих соперников.

  Существует  много способов для завершения конфликта. В основном они направлены на изменение  самой конфликтной ситуации либо путем воздействия на участников конфликта, либо путем изменения  характеристики объекта конфликта, либо иными способами.

  Завершающий этап стадии разрешения конфликта предполагает проведение переговоров и юридическое оформление доступных договоренностей. В межличностных и межгрупповых конфликтах результаты переговоров могут иметь форму устных договоренностей и взаимных обязательств сторон. Обычно одним из условий для начала переговорного процесса является временное перемирие. Но возможны варианты, когда на стадии предварительных договоренностей стороны не только не прекращают «боевых действий», но идут на обострение конфликта, стремясь упрочить свои позиции на переговорах. Переговоры предполагают взаимный поиск компромисса конфликтующими сторонами и включают следующие возможные процедуры:

  • признание наличия конфликта;

  • утверждение процедурных правил и норм;

  • выявление основных спорных вопросов (оформление протокола разногласий);

  • исследование возможных вариантов  решения проблем;

  • поиск соглашений по каждому спорному вопросу и урегулированию конфликта  в целом;

  • документальное оформление всех достигнутых  договоренностей;

  • выполнение всех принятых взаимных обязательств.⁶

  Переговоры  могут отличаться друг от друга как  уровнем договаривающихся сторон, так и существующими между ними разногласиями. Но основные процедуры (элементы) переговоров остаются неизменными.

Послеконфликтная стадия

  Завершение  непосредственного противоборства сторон не всегда означает, что конфликт полностью разрешен. Степень удовлетворенности  или неудовлетворенности сторон заключенными мирными договоренностями во многом будет зависеть от следующих  положений:            

  — насколько удалось в ходе конфликта  и последующих переговоров достичь  преследуемой цели;       

  — какими методами и способами велась борьба;  

  — насколько велики потери сторон (людские, материальные, территориальные и  др.);