Социальные отношения в системе управления

цели и интересы;

♦ хозяйственно-управленческая — формирует основные условия хозяйствования, реализуется через планирование, организацию, материально-техническое снабжение, социально-экономическое нововведение, решение проблем стимулирования;

  ♦ кадровая — формирует трудовые коллективы, решает кадровые вопросы, комплектует и обновляет состав руководителей и специалистов;

 ♦ технологическая — обеспечивает ход производства со стороны его культуры и совершенствования;

 ♦ организационная — обеспечивает реальную регламентирующую организацию производства и высокое качество труда;

 ♦ стимулирующая — определяет разработку и применение действующих стимулов, способных обеспечить активность работников;

♦ инновационная— совершенствует все звенья производства, как за счет внутренних резервов, так и за счет внедрения производственных достижений передового опыта и науки, внедрения социально-экономических нововведений.

 Распределение функций  социально-управленческого механизма  между его субъектами позволяет  изучать его в направлениях:

1) отдельных управленческих  групп — установить объем обязанностей, прав и ответственности руководителей  и специалистов разных рангов  с тем, чтобы понять характер  сложившейся дифференциации этих  групп по их должностному положению; 

2) функций, выполняемых  разными управленческими группами  — вы­делить функции, которые  выполняются той или иной цепочкой  групп. Функция, относящаяся к  особой цепочке управленческих  групп, образует частный социальный  механизм, регулирующий выполнение  соответствующей функции управления.

 

2.4 Взаимосвязь  хозяйственного и социального  механизма управления

 

Материальное производство — это основа развития любого общества. Производственные (экономические) отношения  составляют экономическую базу общества, характер и содержание всех отношений, складывающихся в обществе: политических, правовых, социальных и т.д. Подчеркивая  активную роль людей в развитии производства, следует отметить, что ничего не делается без сознательного намерения, без желаемой цели. Цели, которые  ставит перед собой человек, и  его практическая деятельность, направленная на их реализацию, есть конкретные формы  проявления взаимодействия во всей системе  социальных и, прежде всего, экономических  связей и отношений.

Экономические отношения  испытывают на себе влияние (политическое, правовое, философское, религиозное, литературное, художественное и т.д.) всех остальных  ее элементов в процессе взаимодействия с ними.

 Экономические явления  в процессе производства взаимосвязаны  с социальными процессами, обращенными  непосредственно на удовлетворение  потребностей человека.

При решении задач, связанных  с созданием условий труда, одновременно создаются условия для всестороннего  развития членов производственного  коллектива. Если условия труда благоприятны, личность раскрывается, проявляя свои способности через рационализаторские предложения; при этом повышается заинтересованность в росте уровня профессиональной квалификации.

Эффективность взаимодействия экономических и социальных процессов  в рамках производства во многом зависит  от уровня экономики. Формирование хозяйственного механизма производства и организации  управления экономикой непосредственно  связано с уровнем развития производительных сил. Формирование, функционирование и  развитие хозяйственного механизма  опосредованы сознательной деятельностью  людей.

Структура производственных отношений и связей носит многослойный характер. Можно выделить экономические, организационные, управленческие, правовые, а также социальные отношения. Особенность  этих отношений заключается в  том, что они осуществляются в  форме волевых действий. Волевые  действия в управлении производством  выступают в виде правовых отношений. Инструментом реализации экономической политики государства, направленной на развитие экономики и решение социальных проблем с учетом ресурсов, которыми располагает общество, служит хозяйственный механизм.

Хозяйственный механизм представляет собой составную часть системы  управления экономикой и целостный  социально-экономический организм, обладающий способностью к саморазвитию и создающий условия для формирования и совершенствования всей совокупности управленческих отношений. Через хозяйственный  механизм можно менять логику поведения  людей в процессе производства, конкретные формы и методы хозяйствования.

Для того чтобы все элементы хозяйственного механизма были согласованы  и внутренне взаимосвязаны между  собой, необходимо четкое определение  статуса каждого органа управления и должностного лица. Любое управленческое решение проявляется как форма  управленческих отношений и воздействия  на отдельного человека и производственный коллектив.

Следовательно, хозяйственный  механизм управления — это основной регулятор социальных процессов  развития производства. А решение  социальных проблем управления способствует повышению эффективности производства. Некачественная работа управленческих кадров снижает эффективность производства.

Эффективность хозяйственного механизма управления зависит от социального механизма управления: от его субъектов, условий их труда, их поведения и взаимодействия, от социальных институтов, экономики, политики, науки, номенклатуры, кадрового потенциала. Хозяйственный механизм необходимо рассматривать как среду, влияющую на поведение людей, субъекты социального  механизма управления производством.

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Проблемы управления в  социологии рассматриваются с различных  позиций, так как социология управления по сравнению с другими науками  об обществе является относительно молодой  наукой. Это обуславливает наличие  порой диаметрально противоположных  теоретико-методологических подходов и научных положений.

В общенаучном плане под  объектом исследования понимается часть  органической или неорганической природы, рассматриваемая в качестве самостоятельной  системы, в качестве объекта исследования допустимо рассматривать всю  вселенную и любой ее элемент.

Объектом социологии управления являются управляемые процессы и  объекты всех уровней: общество в  целом, регион, муниципальное образование, социальная сфера, предприятие, фирма, группа, личность. Таким образом, объект социологии управления - это вся  социальная сфера, в том числе  человек как социальное существо, и процессы, протекающие в данной сфере. Анализируя объект исследования социологии управления, следует добавить, что данная наука исследует также  и спонтанные процессы самоорганизации  в обществе, которые даже без включения  в управленческую деятельность играют важную роль в социальном управлении.

В число спонтанных процессов  входят репродуктивное поведение, формирование общественного мнения, проявление потребительских  интересов, миграция населения, теневая  экономика и т.п. Спонтанные процессы самоорганизации общества, возникающие  в процессе социальных взаимодействий, присущи многим формам жизнедеятельности.

Социология управления - это наука, изучающая механизмы социального управления, опирающаяся на социально значимые цели и прикладные социологические исследования. Она является одной из молодых социологических дисциплин, с этим связано то, что социология управления пока не имеет общепризнанного места в системе социологического знания и управленческих наук, а также сложившегося понятийного аппарата. Это создает немало проблем в осмыслении управления социальными процессами и системами с позиций данной науки.