Социальная защита работающих

     Программа ипотечного кредитования “Будущее сегодня” способствует решению такого сложного вопроса, как сохранение работников, особенно квалифицированных, при не самых высоких заработных платах.

     Как известно, важной составляющей социального  пакета для сотрудников является обеспечение достойным жильем. В  программе ипотечного кредитования “Будущее сегодня” создан механизм приобретения жилья с помощью сочетания таких перспективных инструментов, как ипотека и добровольное страхование жизни.

     На  первом этапе в программе принимают  участие работники, которые уже  имеют жилье, но желают улучшить свои жилищные условия. Предприятие, на котором  они работают, заключает договор страхования жизни, благодаря которому будущие владельцы квартир накапливают определенную сумму, под залог которой на выгодных условиях получают ипотечный кредит или оформляют рассрочку на приобретаемое жилье. Въехать в новую квартиру можно сразу после принятия дома в эксплуатацию или после получения ипотечного кредита при приобретении жилья на вторичном рынке.

     Страховая компания фактически выделяет кредит, а предприятие в зависимости  от варианта реализации программы, становится инвестором или соинвестором строительства, а также финансовым контролером. При этом средства, затраченные на строительство, возвращаются на предприятие и могут быть повторно использованы для выдачи очередных ипотечных кредитов сотрудникам предприятия.

     Благодаря реализации этой программы сотрудники становятся неотъемлемой частью организации и работают там долгие годы. В программе участвуют и администрации регионов, решающие социальные проблемы на местах, практически не привлекая бюджетных средств. При этом они получают в лице ПСК опытного финансового консультанта, что позволяет, как показывает опыт реализации программы в Удмуртской республике, где компания финансирует строительство трех многоквартирных домов, существенно снижать себестоимость строительства жилья.

     Пенсионная  система корпорации дает возможность повысить заинтересованность сотрудников в работе и в будущем компенсировать им потерю заработков в связи с выходом на заслуженный отдых.

     Суть  программы заключается в организации  на предприятии дополнительного пенсионного страхования сотрудников, при котором страховщик берет на себя обязательства при достижении работником пенсионного возраста или потери трудоспособности выплачивать ему, а в случае смерти семье, дополнительную пенсию, не зависящую от выплат по государственному пенсионному обеспечению.

     Руководитель  предприятия определяет, какой категории  сотрудников и в каком размере  будет выплачиваться дополнительная пенсия. Страховой взнос рассчитывается по специальным актуарным методам  исходя из количества персонала, возраста, пола и времени выхода работника на пенсию. При этом программа предусматривает различные варианты реализации, когда взносы вносит только работодатель, либо только работник, либо платежи складываются из комбинации указанных вариантов в определенных пропорциях.

     Примечательно, что дифференцированный подход при  уплате страховых взносов позволяет  создать гибкую систему стимулирования сотрудников, учесть вклад каждого  человека в развитие бизнеса, удержать на предприятии наиболее ценные кадры и безболезненно решить проблему омоложения и естественного обновления коллектива. А благодаря налоговым льготам страхование дополнительной пенсии оптимизирует затраты предприятия на социальное обеспечение сотрудников./8/.

     Таким образом, программы развития социальной защиты работающих, предложенные ПСК во многом решают не только частные проблемы данной организации, но и предлагают способ решения общегосударственной социальной проблемы. Поэтому, по нашему мнению, социальное страхование является наиболее оптимальным способом  обеспечения сбалансированности интересов предпринимателей (оптимизация затрат на трудовые ресурсы) и работников (гарантии и льготы). /12/. 
 
 
 

     Заключение

     На  основе проведенного исследования можно  сделать следующие выводы:

     1. Социальная защита является системой мер, осуществляемых как государством, так и предпринимателями. Для первого наличие социальной защищенности  является критерием эффективного функционирования. Поскольку, от того, на сколько защищено общество, зависит благосостояние государства, степень конфликтности и степень уязвимости со стороны внешней среды. Для предпринимателя социальная защита необходима как один из способов мотивирования труда, поскольку позволяет удовлетворить не только физиологические, но и экзистенциальные, социальные потребности.

       Но степень социальной защищенности  работающих может существенно  отличаться в зависимости от  состояния экономики государства.

     2.    В России переход к рыночным отношениям чрезвычайно обострил, прежде всего, социальные проблемы и привел к снижению уровня жизни населения, тогда как именно в этой категории фокусируются все усилия и результаты деятельности государства в области социальной защиты.

     3. Для социальной политики российского  государства присущи множественность, несистемность и противоречивость нормативных правовых актов, регулирующих деятельность системы социальной защиты населения, их несоответствие тенденциям развития отечественной и международной практики; дефицит ресурсов в бюджетах всех уровней для финансирования мероприятий по социальной защите; организация социальной защиты населения преимущественно на началах социального обеспечения; неразвитость систем социального страхования и социальной самозащиты граждан. Данные черты социальной политики породили ряд проблем.

     4. Одной из главных проблем для России является теневая занятость, поэтому многие работники не имеют социальных гарантий, основания для судебных разбирательств в случаях нарушения своих прав. Заниженная номинальная заработная плата уменьшает и налоговую базу, а значит, сокращаются бюджетные поступления, что ограничивает возможности государства в решении как социальных, так и инвестиционных задач.

     5. Проблемой для России является то, что механизмы экономического управления поведением работодателей в области охраны труда не действенны на уровне малых предприятий, которые не включены в отраслевую систему управления охраной труда.

    6. В условиях переходной экономики для большинства российских предприятий характерна направленность на максимизацию прибыли, что не предполагает мер по совершенствованию социальной защиты населения, скорее наоборот, максимальная экономия на трудовых ресурсах.

    7. Последние годы в России наблюдается стабилизация экономического положения. Многие предприятия в растущей конкурентной борьбе вынуждены менять свои цели, пересматривать кадровую политику, в частности совершенствовать работу по социальной защите работающих.

     8.  Решение социальных проблем в России возможно при использовании предприятиями страховых программ развития социальной защиты работающих. Предложенные Промышленной страховой компанией меры (соцпакет) во многом решают не только частные проблемы данной организации, но и предлагают способ решения общегосударственной социальной проблемы. Поэтому, по нашему мнению, социальное страхование является наиболее оптимальным способом  обеспечения сбалансированности интересов предпринимателей (оптимизация затрат на трудовые ресурсы) и работников (гарантии и льготы), а значит и повышения социальной защищенности персонала.  

     Библиографический список литературы

     1. Барсукова С.Ю. Теневая занятость: проблемы легализации. Проблемы прогнозирования//С.Ю. Барсукова – 2010. - №1. – С. 136 – 147.

     2. Петухова О.В. Охрана и условия  труда в малом предпринимательстве. Проблемы прогнозирования/О.В. Петухова – 2007. - №4. – С. 102 - 110.

     3. Роик В. Социальная защита: содержание  понятия. Человек и труд/В. Роик – 2006. - №11. – С. 42 – 44.

     4. Якушев Л. Социальная защита/Л. Якушев – М: Государственная академия управления им. Орджоникидзе, 2008. – С. 54.

     5.Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учебное пособие/Ю.Н. Попов, А.В. Шевчук.- М.: Экон-Информ, 2009.

     6.Лабейкин А.А. Некоторые вопросы функционирования систем социальной защиты в странах Западной Европы/А.А. Лабейкин.- Орелиздат. 2007.136 с. – С.11.

     7.Замараева З.П. Теоретические аспекты развития региональной системы социальной защиты населения .Труд и социальные отношения//З.П. Замараева. № 2 – М., 2002. – 0,4 п.л.

     8.Замараева З.П. Развитие теории и практики социальной защиты населения России в региональном пространстве. М.: «Союз», 2003. – 6 п.л.

     9.Лазарев Н.В. Социально-экономическое положение России /Н.В. Лазарев.- М.: Госкомстат России, 2009.

     10. Френкель А.А. Прогноз развития экономики России на 2002-2013 годы. Вопросы статистики//А.А. Френкель.-М.: Издательство «Реал» 2004, №9.

     11.Клепач А. Экономический рост России: амбиции и реальные факты. Россия в цифрах/А. Клепач.- 2010 М.: Госкомстат России, 2010. с. 27, 29.

     12.Узяков М.Н. Трансформация российской экономики и возможности экономического роста/М.Н. Увязков.- М.: Издательство ИСЭПН. 2009.

     13.Лях Т.Б. Регулирование международной трудовой миграции / Лях Т.Б. // Внешнеэкономический бюллетень. - 2003. - №9.- С.15-19.

     14. Маслова И. Неформальная занятость в России / Маслова И., Бараненкова Т. // Вопросы экономики. - 2003. - №9.- С.89-99.

     15. Кузнецова Е.В. Направления развития человеческого потенциала в странах с различным уровнем экономического развития / Кузнецова Е.В. // Вопросы статистики. - 2003. - №10.- С.17-23.

     16. Тапилина В.С. Рабочее время как ресурс роста благосостояния населения / Тапилина Вера Сергеевна // Регион: экономика и социология. - 2003. - №2.- С.98-111

     17. Коровкин А.Г. Анализ динамики российского рынка труда с учетом затрат рабочего времени / Коровкин Андрей Германович, Полежаев Алексей Васильевич // Проблемы прогнозирования. - 2003. - №5.- С.99-114.

     18. Литвинов В.А. Уровень и качество жизни россиян в начале XXI века / Литвинов В.А., Гулюгина А.А. // Уровень жизни населения регионов России. - 2003. - №5.- С.3-78.

     19. Римашевская Н.М. Формирование качества трудовых ресурсов России / Римашевская Наталья Михайловна // Народонаселение. - 2003. - №2.- С.6-14.

     20. Утинова С.С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынок труда / Утинова С.С. // Вопросы статистики. - 2003. - №7.- С.86-92.

     21. Федоров А.С. Роль и место работодателей в процессе формирования цивилизованного рынка труда / Федоров А.С. // Уровень жизни населения регионов России. - 2003. - №7.- С.52-57.

     22. Жуков А.Л. Реформирование оплаты труда в бюджетной сфере / Жуков Анатолий Лаврентьевич // Народонаселение. - 2002. - №4.- С.111-114.