Рынок труда и его развитие

Иностранные граждане работали в 25 территориальных  единицах, но наибольшее число их приходилось на областной центр, где в 2011г. нашли свое применение 47% иммигрантов.

Привлечение иностранных граждан  осуществлялось с учетом приоритетного  права российских граждан на занятие  вакантных рабочих мест и должностей. Однако в ряде городов Кемеровской, (да и в соседних областях - Новосибирской  и Томской) открываются так называемые "китайские рынки", что вызывает неприятие со стороны местных  рыночных торговцев, которые в связи  ростом сети стационарной торговли и  без того переживают не лучшие времена.

Одна местная независимая газета высказывает опасение, что на рынке  труда негативно может, отразится  и принятый законопроект "О миграционном учете иностранных граждан в РФ". К примеру, на угольные предприятия Кузбасса теперь можно будет нанимать китайских шахтеров, согласных работать за 200 долларов, тогда как заработная плата местных работников составляет сегодня до 20 тыс. руб. И в первом и во втором случае в результате недобросовестной конкуренции могут потерять работу сотни коренных жителей.

Кроме того, в последнее время  участились случаи нарушения действующего миграционного законодательства РФ в деятельности "китайских" рынков и других организаций. В результате (по данным УФМС России) в 2005г. привлечено к административной ответственности 1016 граждан Китая, 48 человек выдворены за пределы России.

За три месяца 2012г. выявлено уже более 4000 нарушений со стороны лиц китайского происхождения и решается вопрос об их депортации. [5]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Проблема  занятости населения регионов

Рынок труда в Новосибирской  области стабилен

Уровень зарегистрированной безработицы в  Новосибирской области составляет 1,2%. Ситуация на рынке труда остается стабильной, реализуются все меры по сохранению этой тенденции и содействию занятости граждан. Об этом  сообщили в пресс-службе правительства регионасо ссылкой на заместителя областного министра труда, занятости и трудовых ресурсов Надежду Инину.

С начала нынешнего года в центрах занятости  региона зарегистрировано около 107 тысяч предложений о работе. Основная их доля приходится на сельское хозяйство, лесное хозяйство и обрабатывающее производство (40,4%).

За семь месяцев службы занятости трудоустроили 38,8 тысячи человек. Всего с начала года за содействием в поиске подходящей работы обратились более 53 тысяч человек. Успешно трудоустроились примерно 73,1% граждан.

Надежда Инина отметила также, что успешно  выполняется план по приему обучающихся в учреждения начального и среднего профобразования. В нынешнем году набор в два раза превышает показатель 2011 года.

В Кемеровской области  официально зарегистрирован самый  низкий за последние семь лет показатель безработицы. При этом количество вакансий в службе занятости удвоилось. [6]

По данным городских служб занятости, по состоянию на 1 августа в городах  и районах области официально зарегистрировано 32 700 безработных - на пять тысяч меньше, чем в начале года. Таким образом, за год уровень  безработицы экономически активного  населения уменьшился с 3,1 до 2,3 процента. 

- Устойчивая тенденция к снижению  безработицы в регионе наблюдается  с апреля текущего года, хотя  еще в первом квартале ситуация  была обратной, - подчеркнул начальник  департамента труда и занятости  населения Евгений Степин. 

Напомним, что еще в 2010 году число  кузбассовцев, не имеющих работы, даже по официальным данным зашкаливало за 55 тысяч. 

По мнению Степина, позитивную роль в столь стремительном изменении  ситуации сыграла государственная  программа дополнительных мер по укреплению рынка труда, которая  реализуется уже третий год. 

- Она помогла нам удержать  ситуацию во время экономического  кризиса. И она же помогает  сегодня двигать вперед нашу  экономику, поддерживать предприятия,  которые еще год назад находились  в тяжелой ситуации, - заметил  он. 

За два предыдущих года в Кузбассе по программе, профинансированной в  объеме 2,3 миллиарда рублей, было создано 11,5 тысячи постоянных и более 100 тысяч временных рабочих мест. В 2011-м программа поможет найти работу более чем десяти тысячам человек, объем финансирования - около 500 миллионов рублей. 

Это, разумеется, уже далеко не "антикризисный" масштаб. Но, во-первых, объем финансирования программы сокращается в целом  по стране более чем в десять раз - до 2,5 миллиарда рублей, вместо прошлогодних 28 миллиардов. Во-вторых, Кемеровская  область, согласно официальным данным, больше не относится к регионам с  критической ситуацией на рынке  труда. 

Вместо этого часть временных  мероприятий программы в 2012 году приобретут статус постоянных, официально закрепленных за службой занятости. Например, это поддержка малого бизнеса  и самозанятости, а также опережающее обучение женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Их готовы учить любому делу, а потом предоставить работу - хоть в Кузбассе, хоть за его пределами. Проезд, проживание и учебу оплачивает государство. 

Еще одно новое направление - опережающее  обучение женщин, занятых на вредных  и опасных производствах. Пока оно  не пользуется слишком большой популярностью. Ведь на тяжелую работу в угольную, металлургическую и химическую промышленность люди устраивались вполне осознанно: для  льготного стажа и хорошей  пенсии. Убедить их пройти переобучение и сменить сферу деятельности удается в том случае, если на их родном предприятии идет процесс  модернизации, реструктуризации либо ликвидации производства. На сегодня  участниками этого направления  в регионе стало более 800 человек. 

Между тем высвобождение работников, по данным областного департамента занятости, в регионе снижается. На данный момент официально заявлено о предстоящем  сокращении четырех тысяч человек (в 2010-м - более десяти тысяч). То же и  с количеством трудящихся в режиме неполной занятости: в начале 2010-го их было 18,5 тысячи человек, в середине - 60 тысяч, в начале 2011-го - три тысячи, а сейчас - всего около тысячи. Объемы общественных работ в этом году тоже сведены к минимуму - они предусматриваются лишь для сотрудников предприятий в моногородах с уровнем безработицы выше среднего. [4]

По словам Евгения Степина, за семь месяцев в области создано  более девяти тысяч новых рабочих  мест, трудоустроено или профессионально  обучено почти сорок процентов  безработных, состоявших на учете в  службе занятости. В то же время количество вакансий в базе за это время возросло с 24 до более чем 47 тысяч. Причем семьдесят процентов - рабочие профессии, треть из которых занимают строительные специальности. Получается, сегодня найти работу (причем хорошо оплачиваемую) проще тем, кто имеет среднее профтехобразование, высокую квалификацию, практический опыт и хорошие рекомендации с прежнего места работы. 

- Однако мы не можем обеспечить  работодателей именно теми кадрами,  которые они просят, - говорит  Евгений Степин. - Остро встает вопрос переориентации нашего профтехобразования, и самый главный - возвращение престижа рабочих профессий. Без этого мы ничего не сделаем. А пока пытаемся разрешить проблему всеми способами, в том числе - развитием трудовой миграции. 

По данным УФМС, за первое полугодие 2011 года в Кузбасс въехало более  сорока тысяч иностранцев - на восемнадцать процентов больше, чем за тот же период прошлого года. В основном это  представители бывших советских  республик. За шесть месяцев им выдано более четырех тысяч разрешений на работу, а 1 384 человека подало заявления  о получении российского гражданства. 102 человека прибыло в Кузбасс  в рамках программы по оказанию содействия переселению соотечественников  из-за рубежа. 

Между тем кузбассовцы используют и шанс трудоустроиться, открыв собственное дело. Хоть и не так активно, как в прошлом году, когда в регионе было создано в общей сложности более семи тысяч рабочих мест в малом бизнесе. А в этом году - пока около 2,5 тысячи. 

 

 

 

 

 

5.Сравнительный анализ рынка  труда в исследуемых регионах  и в России

В мае 2012 года на 23% выросло число вакансий в сфере закупок и снабжения, причем большая часть этого роста  приходится на Урал, Сибирь и Дальний  Восток. В этих регионах число вакансий для снабженцев увеличилось на 50-100%, в то время как на территории европейской  России прирост составил около 17%. На фоне столь же яркого роста вакансий с сфере сырья (+19,1% к апрелю) можно предположить, что сфера добывающего производства готовится к активной деятельности. Действительно, вакансии в отделе снабжения говорят об увеличении объема закупок и числа поставщиков, т.е. предприятия планируют расширять свой бизнес.

 
Ключевые цифры и тренды рынка  труда в мае 2012 г.

 
• В мае работодатели проявили высокую  рекрутинговую активность: число вакансий выросло на 3,4%. Самый заметный рост числа вакансий за месяц наблюдался в сфере закупок и снабжения (+23% вакансий) и в сырьевом секторе (+19,1%). Восстанавливается спрос на специалистов кадрового дела и управления персоналом (+16%).

 
• Объявления о поиске сотрудников  размещали преимущественно прямые работодатели (83,6% вакансий); больше всего  вакансий поступило от небольших (до 50 человек) и средних (от 100 до 500 человек) компаний (25,1% и 21,9% вакансий соответственно). Значительно возросла рекрутинговая активность крупных компаний (численность персонала от 1000 до 5000 человек): если в апреле доля размещенных ими вакансий составляла 15,9%, то в мае – уже 18,3%.

 
• В мае начался сезонный летний спад предложения на рынке труда: число активных резюме снизилось на 13%. Свою роль здесь сыграли майские праздники (во время которых многие взяли отпуск), начало дачного сезона, экзаменационные сессии. 

 
• В связи с ростом числа вакансий и уменьшением числа резюме в  мае продолжил снижение и средний  конкурс на рабочее место. Он составил 3,1 резюме на вакансию. Самый высокий  конкурс сохранился в сфере государственной  службы (25,5 резюме на вакансию), самый  низкий – в сырьевом секторе (0,6 резюме на вакансию).

 
• Лидерами рейтинга запросов на персонал в мае остались квалифицированные  рабочие (12,5% от всех вакансий), на втором месте — менеджеры по продажам (10,9%), на третьем – продавцы (8,5%). Среди топ-персонала наиболее востребованы руководители высшего звена в сфере продаж (34,9% от всех вакансий для топ-персонала).

 
• В мае стартовые оклады, предлагаемые работодателями, продолжили рост во всех исследуемых сегментах. Наибольший рост за месяц наблюдался в сфере  учета кадров и управления персоналом (+1,8%). Это самый значительный рост зарплатных предложений в данном сегменте за 2 года. 
 
• В мае зафиксировано дальнейшее снижение доли безработных соискателей на рынке труда. Работающие соискатели составили 52,4%, безработные – 47,6% от всех соискателей. Соответственно, снизилась и напряженность на рынке руда, ослабление которой зафиксировано во всех исследуемых сегментах. Непрерывная тенденция к снижению уровня напряженности прослеживается с начала весны 2012 года.

«В настоящее  время рынок труда восстановился  практически полностью. Потребность  компаний в персонале сравнима с 2008 годом. Дальнейший рост будет обусловлен прогнозом МВФ по росту ВВП России на 3,5%. Таким образом, рост отраслей экономики отразится на появлении новых рабочих мест на рынке труда.

Несмотря  на то, что компании предпочитают сохранять экономный режим расходования бюджетов и экономическая ситуация сейчас не располагает к инвестициям, вступление России в ВТО приведет к росту конкуренции на российском рынке. Компаниям придется конкурировать между собой, в том числе за квалифицированный персонал, перекупать сотрудников и ценные кадры, способные вывести их бизнес на новый уровень. В некоторых отраслях будут открываться новые рабочие места, например, в индустриальном секторе.

Бизнес  в данной экономической ситуации не делает долгосрочных вложений в любые активы, в том числе в персонал. Поэтому повышение зарплат в 2012 году будет находиться в пределах инфляционных показателей – не более 8%. Тем не менее, для ключевых сотрудников повышение может быть более существенным.

Несмотря  на то, что 44% работающих кандидатов постоянно мониторят предложения рынка, многие из них не готовы на смену места работы. Опасения относительно нестабильности ситуации в будущем году, вероятно, будут сохраняться и усиливаться. Уже сейчас квалифицированные специалисты зачастую отказываются от хороших предложений в пользу текущего работодателя, мотивируя это тем, что в кризис сокращению подвергаются, в первую очередь, новички. В следующем году подвижность рынка труда может замедлиться из-за разговоров о грядущем кризисе и нестабильности.

При этом для определенных категорий специалистов предложений на рынке труда будет достаточно и никакие изменения их не коснуться. Это, прежде всего, наиболее дефицитные инженерно-технические специальности, специалисты и менеджеры по продажам, специалисты в области информационных технологий. [5]