Ролевой конфликт работающей женщины

n="justify">    Традиционный социологический подход к ролевому конфликту объясняет это явление, прежде всего исходя из количественных и социальных факторов жизни женщины (число ролей, социальный статус женщины, число и возраст детей и др.). При таком подходе ролевой конфликт выступает как неизбежное следствие сочетания женщиной большого количества несовместимых ролей. Чувство вины один из наиболее ярких симптомов и одновременно предпосылка ощущения женщиной ролевого конфликта; оно возникает при затруднениях в реализации ролей семейной и профессиональной сфер.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

§2. Программа эмпирического исследования ролевого конфликта работающей женщины.

        Целью большинства исследований является определение путей адаптации женщин к новым социально-экономическим условиям.²³ Предлагаемые пути решения направлены на изменения объективных политико-экономических условий, а не на изменение психологии женщины. Предлагается изменить систему льгот, пособий, график работы для женщин, систему сервиса, организовать центры поддержки и т.п. Проблема работающей женщины преимущественно рассматривается в социально-экономическом ключе, а в социально-психологическом остается в тени.    В социально-психологических исследованиях ролевого конфликта работающей женщины в основном обсуждаются адекватные способы выхода из конфликтной ситуации.²⁴ Однако многочисленность работ этого направления не позволяет говорить о многосторонности и полноте изучения данной проблемы. Психологами и социологами обозначены только подходы, ключевые моменты, по которым исследование ролевого конфликта работающей женщины должны развиваться. Необходимы социально-психологические работы направленные на изучение причин возникновения ролевого конфликта, факторов, связанных с его развитием и путей снижения ролевого напряжения, испытываемого работающей женщиной при совмещении профессиональных и семейных обязанностей.

    Исследование Гаврилицы О.А. и ее единомышленников ориентированы именно на поиск психологических путей уменьшения ролевого напряжения, испытываемого работающей женщиной.

    Автор исследования задается  целью определения личностных  коррелят, особенностей ценностно-нормативных ориентаций женщин, специфики поведения, ведущих к снижению ролевого конфликта работающей женщины. (При этом берутся в расчет замужние женщины, имеющие одного или более детей.).

      Кроме этого, установлено, что  существует связь между мотивацией профессиональной деятельности женщин и степенью выраженности у них ролевого конфликта. Причем, ведущая мотивация работы женщины – материальное обеспечение будет способствовать росту внутренней ролевой конфликтности работающей женщины.

       В данном параграфе рассмотрены современные направления исследования проблемы ролевого конфликта работающей женщины. По предлагаемым авторами способам снижения ролевого конфликта, работы были разделены на 3 группы:

     1. Путь решения проблемы - изменения в социально-экономических условиях жизни женщины.²⁵

       2. Снижение ролевого конфликта  работающей женщины возможно  через структурные изменения  в семейной системе.²⁶

       3. В работах третьей группы  основная роль в снижении ролевого  конфликта возлагается на самих женщин – через изменение установок, ценностных ориентаций, выработку эффективных психологических стратегий.²⁷

     Проанализированные результаты  исследований показывают сложность  и неоднозначность такого явления  как «ролевой конфликт». Традиционный взгляд, что выполнение противоречивых требований профессиональных и семейных ролей, однозначно приводит к стрессу и депрессии, по результатам многих исследований не получил подтверждения. Также не были обнаружены объективные показатели, которые могли бы говорить о наличии у женщины «ролевого конфликта».²⁸ Все это привело к выводу о необходимости определения ролевого конфликта феноменологически – через выбор определенных показателей. На основании данных, полученных в исследованиях был выделен ряд показателей, которые, по мнению большинства ученых, вносят наибольший вклад в субъективное ощущение ролевого конфликта работающей женщиной:

     1. Уровень противоречий в реализации  семейных и профессиональных  ролей женщиной.²⁹

     2. Отсутствие одобрения и поддержки мужем работы жены.³⁰

     3. Чувство вины перед семьей, которое  испытывает женщина из-за того  что она работает.³¹

     Каждый из этих слагаемых вносит  свой вклад в ощущение женщиной  чувства психологического дискомфорта,  вызванного реальной ситуацией  совмещения работы и семьи. Необходимо отметить, что все эти показатели не измеряются объективно – они отражают субъективное восприятие женщиной себя и своей жизненной ситуации.

    Таким образом, ролевой конфликт  воспринимается женщиной как  ощущение раздвоенности между семьей и работой, как острая нехватка времени и сил, как чувство вины перед семьей и отсутствие одобрения своей работы со стороны мужа.

    Так как степень выраженности ролевого конфликта не одинакова у всех женщин, следовательно, существуют факторы, детерминирующие высокую и низкую степень ролевого конфликта.

     Условно все факторы были разделены на три группы:

      1. количественно-ситуационные: число ролей, в выполнение которых включена женщина, профессиональный статус и др.³²

   2. личностные характеристики: поло-ролевые характеристики, уровень самооценки, удовлетворенность работой, локус контроля и др.³³       

   3. ценностно-нормативные ориентации: ролевая иерархия и способ  ролевого структурирования, общие  личностные установки, цели, ценностные ориентации, мотивация профессиональной деятельности.³⁴     

                                                
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                    Заключение. 

  В исследовании выделены характеристики ролевого конфликта работающей женщины как социально-психологического феномена: определены психологические факторы, связанные с разной степенью выраженности ролевого конфликта у работающей женщины и изучены психологические стратегии используемые женщинами для снижения ролевого конфликта.

    В результате проведенного исследования выявлены важные для дальнейшего изучения проблемы ролевого конфликта факты.

    Обнаружены личностные корреляты, связанные со степенью выраженности ролевого конфликта у работающей женщины. Установлено, что степень выраженности ролевого конфликта связана с психологическим полом женщины. Андрогинные женщины, по сравнению с другими группами, имеют наименьший ролевой конфликт, т.е. они наиболее успешны в совмещении ролей профессиональной и семейной сфер.

    В исследовании выявлены различные тактики, которые используют женщины с разной степенью выраженности ролевого конфликта для снижения ролевого напряжения. Восприятие себя, как неуспешной в сочетании профессиональных и семейных ролей, приводит женщину с высоким ролевым конфликтом к тактике отказа от дальнейшего совмещения семьи и работы с полноценным выполнением ролей обеих сфер жизни. Формируется стратегия отказа от полноценного включения в выполнение профессиональных ролей в пользу семейных.

    По результатам анализа способов построения ролевых иерархий женщинами с различной степенью выраженности ролевого конфликта определены две основных стратегии: активное адаптационное ролевое структурирование, характерное для женщин с низким ролевым конфликтом, и пассивное неадаптационное ролевое структурирование, присущее женщинам с высокой степенью ролевого конфликта.

    Кроме этого, в исследовании установлено, что существует связь между мотивацией профессиональной деятельности женщин и

степенью  выраженности у них ролевого конфликта. Причем, ведущая мотивация работы женщины - материальное обеспечение - будет способствовать росту внутренней ролевой конфликтности работающей женщины.

     В целом теоретическое значение проведенного исследования состоит в том, что оно расширяет социально-психологические представления о причинах возникновения и развития ролевого конфликта работающей женщины, факторах, связанных с разной степенью выраженности этого феномена, и личностных коррелятах, влияющих на интенсивность ощущения женщиной ролевой напряженности.

    Практическая значимость исследования состоит в том, что на основе полученных результатов может быть разработана программа социально-психологической помощи женщинам, испытывающим ролевое напряжение или стресс по причине совмещения ими профессиональных и семейных ролей. Результаты исследования могут помочь работающим женщинам осознать используемые ими тактики и стратегии, что позволит им изменить восприятие своей актуальной жизненной ситуации и, возможно, тем самым способствовать снижению чувства ролевой напряженности.

    Основные положения данной курсовой работы:

    1. Степень выраженности ролевого конфликта связана с психологическим полом женщины, так у женщин с андрогинным психологическим полом совмещение ролей профессиональной и семейной сфер наиболее бесконфликтно.

    2. Низкий показатель ролевого конфликта женщины связан с преимущественным предпочтением ею или профессиональной деятельности, или семьи как сферы самореализации.

    3. Выраженность ролевого конфликта у работающей женщины связана со способом построения ею собственной иерархии социальных ролей.

    4. Степень выраженности ролевого конфликта связана с типом мотивации профессиональной деятельности женщины. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                           

  
 
 
 

                                                   Литература. 
 

1. Алешина Ю. Е., Гозман Л. Я., Дубовская Е. М. Социально-психологические  методы исследования супружеских отношений. М., 1987. 120 с.
2. Алешина Ю.Е., Борисов И.Ю. Полоролевая дифференциация как комплексный показатель межличностных отношений супругов // Вестник Московского университета. Сер.14. Психология. 1989. №2. с.44-53.
3. Американская социологическая мысль. М., 1994
4. Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. Ролевой конфликт работающей женщины //Вопросы психологии . 1989. №5.
5. Андреева Г.М., Богомолова Н.Н., Петровская Л.А. Современная социальная психология на Западе (теоретические направления). М., 1978.
6. Басканова М.Е. Социальная защита женщины-матери в условиях трансформации общества // Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен. Материалы международной конференции 1993 года. М., 1994. с.142-147.
7. Весельницкая Е. Женщина в мужском мире. Спб., 1993.
8. Виткин Дж. Женщина и стрес. Спб., 1996.
9. Власова О.А. Социальная адаптация женщин в условиях переходного периода: автореферат кандидатской диссертации.М.,
10. Воронина Л.А., Клименкова Т.А. Тендер и культура // Женщины и социальная политика (тендерный аспект) /под.ред. Хоткиной З.А., М., 1992. с. 10-22.
11. Гурко Т., Босс П. Отношения мужчин и женщин в браке //Семья на пороге третьего тысячелетия. М., 1995.
12. Джонсон Р.А. Она. Глубинные аспекты женской психологии. М., 1996.
13. Дудченко О., Ясная Л., Дейнз Ш. Работа женщины и семья //Семья на пороге третьего тысячелетия. М., 1995.
14. Женщина на работе. Конфликты и стрессы: умение их преодолевать. Ростов-на-Дону .1996.
15. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы /под ред. Римашевской Н.М., М., 1991.
16. Женщины в реформируемой экономике. М., 1995.
17. Женщины и социальная политика (гендерный аспект) /под.ред. Хоткиной З.А., М., 1992.
18. Женщины России: проблемы адаптации и развития в новых экономических условиях: сборник научно-методических материалов /под ред. Егорова В.Н. Иваново, 1995.
19. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М.: Аспект-Пресс, 1996. - 318 с.
20. Левитов Н.Д. "Теория ролей" в психологии // Вопросы психологии. 1969.№6.
21. Ломоносова С. Современные направления исследования положения женщин в социально-трудовой сфере // Женщины в реформируемой экономике. М., 1995.
22. Новикова Э.Е., Залюбовская Е.В., Милова О.Л. Современная женщина на работе и дома//ЭКО. 1988. №8.
23. Новикова Э. Е. и др. Женщина, труд, семья. М., 1978. 110 с.
24. Новикова Э. Е. Женщина в развитом социалистическом обществе. М., 1985. 157 с.
25. Парсонс Т. Система современных обществ. М., 1997
26. Перова И. некоторые аспекты проблемы адаптации женщин в условиях становления рынка труда // Женщины в реформируемой экономике. М., 1995.
27. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: курс лекций. - М.: Центр, 1999, - с.160
28. Ранник Э. Женщины в общественном производстве // Труд женщин и семья. Таллинн, 1978. С. 6 — 22.
29. Современная американская социология. М., 1994
30. Тощенко Ж.Т. Социология. Общий курс. - М.: Прометей: Юрайт-М, 2001, - с.511.
31. Тищенко . Психология внутреннего конфликта личности.1989
32. Харчев А. Г., Голод С. И. Профессиональная работа женщин и семья. Л., 1971. 176 с.