Ролевой конфликт работающей женщины

     С ним связана непосредственно теория ролевых и статусных наборов Роберта Мертона. Ролевой набор — это совокупность ролевых отношений личности, определяемых ее социальным статусом. Несколько ролевых наборов личности, занимающих данный статус, составляют набор статусов⁵.

     Возникновение противоречий между различными ролевыми позициями личности, ее возможностями и соответствующим ролевым поведением может привести к возникновению ролевых конфликтов.

     Традиционно различают два основных вида ролевых конфликтов, возникающих на внутриличностном уровне.

     Это, во-первых, конфликт «Я — роль»⁶, противоречия, возникающие между требованиями роли и возможностями личности, когда-либо из-за неспособности человека соответствовать требованиям роли (например, занимать должность, которая предполагает необходимость быстро, без колебаний принимать решения, что ему несвойственно), либо из-за нежелания соответствовать своей роли возникает проблема выбора. Человек может или выбрать роль и изменить себе, или отказаться от роли, или же найти компромиссный способ снятия или ослабления этого противоречия.                             

   Второй  вариант ролевых конфликтов —  это межролевые конфликты, когда разные ролевые позиции личности (и соответственно требуемое ими ролевое поведение) оказываются несовместимыми, что превращается для человека в серьезную психологическую проблему⁷. Например, роль руководителя предписывает человеку контроль за соблюдением дисциплинарных и иных требований членами его группы, что легко может вступать в противоречие с его позицией, если отношения между ним и его сотрудниками дружеские.         

     Другим типичным, и возможно, наиболее распространенным межролевым конфликтом является противоречие между профессиональной и семейной ролями.⁸ Само это противоречие в известном смысле неизбежно («чем больше уделяешь внимания работе, тем больше страдает семья» и наоборот), и нахождение компромиссного варианта в этом случае достаточно типично, (хотя оно и может превратиться в острый конфликт с тяжелым выбором «или-или».

      В предотвращении ролевых конфликтов важную роль играет механизм объединения статусов и ролей. Объединение статусов предполагает временный отказ от какой-либо роли, а объединение ролей — более эффективное исполнение роли. Механизм объединения статусов становится возможным благодаря существующему в социальной группе разделению сфер деятельности между людьми, исполняющими различные роли.⁹ Так, например, наборы статусов и ролей личности в семье и на работе не перекрывают, а дополняют друг друга. Их же соединение возможно в случае отказа обладателя статуса от одной из ролей. 
 
 
 

§2. Ролевой конфликт работающей женщины  как частный случай  межролевого конфликта  личности.

     За последнее столетие социальные роли женщин претерпели сильные изменения: женщины получили доступ к таким сферам, как образование, политика, бизнес, значительно возросла доля их участия в экономике. Произошедшие перемены свидетельствуют о расширении границ традиционных стереотипных женских ролей, связанных исключительно с «внутренней» сферой – домашними обязанностями и воспитанием детей – и выходом  во «внешнюю» сферу работы и общественно-политической жизни.¹⁰

     Предмет данной курсовой работы  – ролевой конфликт работающей женщины можно рассматривать как один из частных и очень ярких примеров межролевого внутриличностного конфликта личности. Конфликт ролей у работающей женщины возникает вследствие большого количества ролей, в выполнение которых она вовлечена; вследствие противоречивых требований, предъявляемых этими ролями и нехватки физических ресурсов для полноценного их выполнения. Он  также может быть вызван неоправданно завышенными требованиями и ролевыми нормами, которые устанавливает сама женщина. Большое количество ролей, в выполнение которых включена работающая замужняя женщина, может приводить к ролевой перегрузке, напряжению и конфликту. Социальные роли работающей женщины большинство исследователей проблемы ролевого конфликта делят на две различных сферы: домашнюю и профессиональную.¹¹ Внутри "домашних" ролей различают роль домохозяйки и матери; матери, жены, хозяйки; воспитателя и няни. Рабочие роли: профессионал, коллега, подчиненный, руководитель.  
     Таким образом, если выделить основные, типичные социальные роли, можно сказать, что замужняя работающая женщина включена одновременно в выполнение следующих ролей: супруги, хозяйки дома, 
матери, коллеги, профессионала. Требования, которые предъявляют к женщине семья и работа, во многом противоречивы. На работе преобладает "этика индивидуализма ", т. е. автономии и справедливости, дома "этика заботы " с ее ценностями альтруизма, самопожертвования, служения ближним. Профессиональную деятельность можно рассматривать как "мужской мир ", где доминируют властные структуры, обеспечивающие успех тем, кто обладает агрессивностью, инициативой, конкурентоспособностью.¹² Для того чтобы быть успешной в таком мире, женщина должна имитировать мужское ролевое поведение и отказываться от свойственного ей фемининного типа поведения. При совмещении семейных и внесемейных ролей возникает целый ряд конфликтов и тревог: женщины беспокоятся по поводу того, что наносят детям эмоциональный ущерб, что вынуждены доверить воспитание своих детей другим людям, что их профессиональная жизнь урезается временем и энергией, которую они отдают детям, что их брак страдает от всего этого, что их эмоциональные и физические ресурсы напряжены до предела, что они находятся в постоянном цейтноте.¹³

    Можно отметить ролевой конфликт - как комплекс субъективных негативных переживаний, возникающий у самой женщины, при отрицательной оценке ею того, как она справляется с совмещением ролей в профессиональной и семейной сферах.

    Исследование ролевого конфликта западными учеными имеет длительную историю. Первоначально предполагалось, что ролевой конфликт работающей женщины вызывает у нее стресс и депрессию.¹⁴ Но многочисленные исследования в этой области не установили однозначной связи между количеством ролей женщины и ее психическим и физическим самочувствием.

    Эмпирически были выделены только показатели, связанные с ролевым конфликтом работающих женщин. Д. Невил и С. Дамико в своем опроснике для измерения ролевого конфликта обозначили семь категорий, связанных с ощущением ролевого конфликта:

    - управление временем,

    - отношения с мужем,

    - управление хозяйством,

    - финансы,

    - забота о детях,

    - собственные ожидания,

    - ожидания других.

    Это проблемные зоны, восприятие несостоятельности в которых ведет работающих женщин к ощущению ролевого конфликта негативным переживаниям, связанным с ее неспособностью успешно сочетать семейные и профессиональные роли.

     Комплекс негативных субъективных переживаний, возникающий у женщины, которая оценивает себя как плохо справляющуюся с совмещением семейных и профессиональных дел, включает:

     1) чувство вины перед семьей из-за того, что приходится уделять много времени работе;

    2) ощущение, что реализация рабочих ролей мешает выполнению семейных обязанностей и наоборот;

     3) отсутствие поддержки и одобрения своей профессиональной деятельности со стороны мужа и значимых других людей;

     4) постоянное ощущение дефицита времени и др.¹⁵

     Каждый из показателей вносит различный вклад в переживание женщиной ролевого конфликта. По мнению западных исследователей¹⁶, именно чувство вины, которое испытывает работающая замужняя женщина по отношению к своим детям и мужу, является одним из самых ярких и деструктивных показателей ролевого конфликта.

    В классической социологии под ролевым конфликтом понимают именно конфликт работающей матери, который возникает по причине совмещения ею материнства, традиционных моделей ухода за детьми, домашних обязанностей и работы на полную ставку. Конечно, именно у работающей замужней женщины, имеющей ребенка (детей), возникает наибольшее количество проблем при сочетании ролей.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование ролевого конфликта  работающей женщины. 

§1. Чувство вины работающей женщины. 

     Вина рождается из модели восприятия женщиной своих ролей. Часто это связано с желанием обладать всем, иметь в жизни все (замужество, карьера, дети) и превосходно выполнять свои обязанности.

     Очень часто проявление вины выливается в психосоматические симптомы, именно вина лежит в основе многих стресс- симптомов работающих матерей. Вина оказывает влияние на работающих матерей в четырех значимых областях жизни:

    - в отношениях с детьми;

    - на работе;

    - в супружеских отношениях;

    - в отношении к себе.

    Поведение, вызванное чувством вины, является компенсаторным, оно побуждается глубокой потребностью оправдания, чувством, что сделано что-то неправильное и это необходимо исправить.¹⁷

    В изучении работающих матерей, называют такое поведение матерей "подавляющей любовью "¹⁸; "поведением для себя ", подчеркивая при этом, что в данном случае игрушки нужны не ребенку, а матери, которая таким образом пытается загладить свое глубоко сидящее чувство вины.¹⁹

      Матери, склонные к сверхкомпенсирующему поведению, могут верить, что они действуют исключительно в интересах ребенка, но на самом деле такое их поведение свидетельствует о пренебрежении к развитию независимости у их ребенка.²⁰

    В процессе воспитания ребенка, чувство вины, которое испытывает работающая мать за то, что из-за своей профессиональной деятельности она недостаточно времени проводит со своим ребенком (мало играет, общается с ним, заботится о нем) трансформируется в разные виды компенсаторного поведения. Чрезмерно активное внимание матери к ребенку после ее возвращения с работы не позволяет ребенку побыть в покое вечером, что необходимо для его психического восстановления. Покупка большого количества игрушек, выполнение всех желаний ребенка нередко используются им самим в манипулятивных целях по отношению к матери.                  

     Чувство вины "делает женщину менее эффективной как мать ".²¹ Детские психологи утверждают, что когда женщина винит себя за то, как она справляется со своими материнскими обязанностями, ее взаимодействие с ребенком очень часто окрашивается многочисленными вспышками "беспричинного " гнева.

    Когда женщина возвращается на работу после рождения ребенка, она скучает по нему и может испытывать чувство вины из-за того, что оставляет его дома.²² С этого момента бессознательная вина требует наказания, и женщина неумышленно начинает разрушать свою карьеру. Когда женщина совершает большое количество профессиональных ошибок, она начинает чувствовать себя несчастной и фрустрирующей свои потребности, и это не может не изменить ее отношений с ребенком.

     Конфликт между ролями матери и профессионала посредством действия бессознательного деструктивного фактора чувства вины действует разрушающе на карьеру женщины. М. А. Пинкстаф и А. В. Уилкинсон назвали этот феномен "конфликтом боязни успеха ". И. Стивер отмечает, что большинство женщин стараются минимизировать свои способности и свою компетентность в профессиональной сфере, несмотря на свои высокие достижения. Когда они достигают успеха, то чувствуют, что это была счастливая случайность, что они "прыгнули выше своей головы " и окружающие это сейчас же должны обнаружить. Успех противоречит бессознательному образу идеальной матери: "Ты не можешь быть одинаково успешна как в работе, так и в материнстве. Успех в одном, неудача в другом".

    Отношение женщины к самой себе, своим потребностям это еще одна область негативного проявления чувства вины, синдром самопожертвования. Работающая замужняя женщина испытывает чувство вины, когда она тратит время на себя: поход к парикмахеру, занятия спортом, посещение магазинов и др. Она считает свои личные дела областью, которой можно пожертвовать. Работающие матери чувствуют себя слишком виноватыми, чтобы позволить себе тратить свое время на себя. Осознанно утверждая, что у них просто "не доходят руки до себя ", в реальности они тратят избыточное количество времени на хозяйственные дела, потому что такое поведение дает возможность уменьшить чувство вины. Это чувство не позволяет уделять внимание себе, так как муж и дети остаются без внимания женщины.

   Для хорошего самочувствия женщине необходимо личное свободное время. Успех будет достигнут, когда женщина перестанет игнорировать собственное Я.