Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2013 в 19:52, практическая работа
Введение
1.Теоретическая часть…………………………………………………………….4
1.1. Понятие и продолжительность рабочего времени…………………..4
1.2. Учет и режим рабочего времени……………………………………6
2. Расчетная часть………………………………………………………………..9
2.1.Расчет рабочего времени предприятия, автомобиля и водителя за 2012 год………………………………………………………………………….9
2.2. График рабочего времени предприятия на год……………………13
2.3. График рабочего времени водителя и автомобиля на месяц……14
Заключение
Список используемой литературы
Целью практической работы является привитие навыков самостоятельного расчета рабочего времени и построения графика рабочего времени автотранспортного предприятия, автомобиля и водителя.
Задачи практического задания заключаются в следующем:
Познакомиться со структурой, видами рабочего времени и рассчитать рабочее время предприятия, автомобильного транспорта (на примере автомобиля) и работников предприятий (на примере водителя);
Научиться строить график рабочего времени предприятия на год;
Научиться строить график рабочего времени водителя и автомобиля на месяц.
Введение
1.Теоретическая часть…………………………………………………………….4
1.1. Понятие и продолжительность рабочего времени…………………..4
1.2. Учет и режим рабочего времени……………………………………6
2. Расчетная часть………………………………………………………………..9
2.1.Расчет рабочего времени предприятия, автомобиля и водителя за 2012 год………………………………………………………………………….9
2.2. График рабочего времени предприятия на год……………………13
2.3. График рабочего времени водителя и автомобиля на месяц……14
Заключение
Список используемой литературы
184 ч. 168 ч. 175 ч.
Итого: в 2012 году 1994 рабочих часов (для предприятия).
2.3. График рабочего времени водителя и автомобиля на месяц.
График рабочего времени водителя и автомобиля на месяц строится исходя из календарного графика на месяц (учет праздничных, предпраздничных и выходных дней), продолжительности рабочей смены водителя, количества водителей в рейсе, а также количества автомобилей.
Расчет рабочего времени производится по следующим данным:
Применяется в случаях, когда необходимо, чтобы автомобили работали на линии все дни месяца (в том числе воскресные дни) по 8,55 часа.
Построим график на Апрель 2012 года.
В О Д И Т Е Л И |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
1 |
Р |
Р |
В |
О |
Р |
Р |
Р |
Р |
О |
В |
Р |
Р |
Р |
Р |
О |
В |
Р |
Р |
Р |
Р |
О |
В |
Р |
Р |
Р |
Р |
О |
О |
Р |
Р |
2 |
О |
О |
Р |
Р |
Р |
Р |
В |
О |
Р |
Р |
Р |
Р |
В |
О |
Р |
Р |
Р |
Р |
В |
О |
Р |
Р |
Р |
Р |
О |
В |
Р |
Р |
Р |
Р |
3 |
Р |
Р |
Р |
Р |
В |
О |
Р |
Р |
Р |
Р |
В |
О |
Р |
Р |
Р |
Р |
В |
О |
Р |
Р |
Р |
Р |
О |
В |
Р |
Р |
Р |
Р |
О |
О |
Где: Р- рабочие дни, В-выходные дни, О- дни отдыха.
Анализ графика рабочего времени и отдыха водителей для заданных условий перевозок на Апрель позволяет сделать выводы, что 3 водителя работают по 20 смен по 8,75 часов. Водители имеют 4 выходных дня. При этом в месяц каждый водитель работает 175 часов. Если рассчитать нормальную месячную продолжительность рабочего времени, то мы получим 168 часов. Значит, что у водителей имела место переработка, составившая 7 часов.
Заключение
Согласно расчетам, в практической работе определено, что годовой фонд рабочего времени: предприятия-1994 часа; автомобиля-1219,2 часа; водителя-1798,05 часа.
Полученные данные и методика расчета несколько отличаются друг от друга, ввиду некоторых особенностей. Так например при расчете рабочего время водителя нужно учитывать дни плановых не выходов на работу, а при расчете рабочего времени подвижного состава нужно учитывать дни плановых технических обслуживаний и ремонтов автомобиля, для поддержания его рабочего состояния. В то же время эти статьи не учитываются при расчете рабочего времени предприятия, так как предприятию, например, не нужно проходить техническое обслуживание.
После построения графика работы водителя мною был сделан вывод, что у 3 водителей имеет место переработка, в размере 7 часов. Эти данные необходимо учесть при составлении рабочего графиков рабочего времени в последующие месяцы.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Отсюда следует, что работодатель просто обязан учитывать и оплачивать переработку в соответствии с ст. 152 ТК РФ., согласно которой, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Правильно рассчитанное рабочее время может дать нам представления о будущей работе предприятия, поможет оценить его рентабельность и эффективность работы. Правильно составленные графики рабочего времени помогают распределить режим рабочего времени работника, избегая его чрезмерных нагрузок, что в свою очередь будет положительно сказываться на эффективности его работы.
Список используемой литературы