Расчет рабочего времени

Федеральное государственное автономное

образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«СИБИРСКИЙ  ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Институт  управления бизнес-процессами и экономики

 

Кафедра «Экономики и организации предприятий энергетического и транспортного комплексов»

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ  РАБОТА

 

по дисциплине «Экономика и социология труда»

 

 

Расчёт рабочего времени и построение графика рабОЧЕГО ВРЕМЕНИ предприятия, АВТОМОБИЛЯ и водителя АТП

 

 

 

 

 

 

Преподаватель                      _____________                                   К.Н. Захарьин

                                             подпись, дата                       инициалы, фамилия

 

Студент УБ 10-03                _____________                               Е.С.Ю-гон-зай

                                                 подпись, дата                           инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Красноярск 2012

 

Содержание

 

Введение

1.Теоретическая часть…………………………………………………………….4

1.1. Понятие  и продолжительность рабочего  времени…………………..4

1.2. Учет и режим рабочего времени……………………………………6

2. Расчетная  часть………………………………………………………………..9

2.1.Расчет  рабочего времени предприятия,  автомобиля и водителя за                                               2012 год………………………………………………………………………….9

2.2. График рабочего времени предприятия на год……………………13

2.3. График  рабочего времени водителя и  автомобиля на месяц……14

Заключение

Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

         В этой практической работе мы должны получить практические навыки по дисциплине «Экономика и социология труда», повысить качество теоретических знаний.

         Целью практической работы является привитие навыков самостоятельного расчета рабочего времени и построения графика рабочего времени автотранспортного предприятия, автомобиля и водителя.

Задачи практического задания  заключаются в следующем:

• Познакомиться со структурой, видами рабочего времени и рассчитать рабочее время предприятия, автомобильного транспорта (на примере автомобиля) и работников предприятий (на примере водителя);
• Научиться строить график рабочего времени предприятия на год;
• Научиться строить график рабочего времени водителя и автомобиля на месяц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Теоретическая часть

1.1Понятие  и продолжительность рабочего времени

 

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочим временем считается время, в течение  которого работник обязан выполнять  свою трудовую функцию  в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка организации и трудовым договором (контрактом).

Для того чтобы понять как используется рабочее время, используют классификацию  затрат рабочего времени.

 

Рабочее время
Время перерывов				Время работы
Регламентированные		Нерегламентированные		Подготовительно-заключительное время	Время организационного обслуживания	Оперативное время
вспомогательное	основное

 

По  продолжительности рабочее время  подразделяется:

• на нормальную продолжительность рабочего времени;
• на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Нормальная  продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю.

Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени может производиться  как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Совместительство - это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.

На  условиях совместительства работник может  работать как у того же работодателя, у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя. Работа по совместительству у того же работодателя называется «внутреннее  совместительство», а работа у другого  работодателя - «внешнее совместительство».

Работник  имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем  для работы на условиях внешнего совместительства.

Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени по инициативе работника не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (норма регулируется трудовым законодательством РФ).

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов  в год.

Работодатель  обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

 

 

1.2. Учет и режим рабочего  времени.

 

 

Учет рабочего времени  осуществляется в соответствии с  режимом работы предприятия. Режим  рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели:

• пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями;
• шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем;
• рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Работу с ненормированным рабочим  днем для отдельных категорий  работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и время  окончания работы; время перерывов  в работе; число смен в сутки; чередование  рабочих и нерабочих дней  устанавливаются  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами  и соглашениями.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени  начало, окончание или общая продолжительность  рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Работодатель  обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов  в течение соответствующих учетных  периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной  работе каждая группа работников должна производить работу в течение  установленной продолжительности  рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении  графиков сменности работодатель учитывает  мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному  договору.

Работа  в течение двух смен подряд запрещается.

На тех  работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также  при производстве работ, интенсивность  которых неодинакова в течение  рабочего дня (смены), рабочий день может  быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

В организациях или при выполнении отдельных  видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена  установленная для данной категории  работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т. д.) не превышала нормального  числа рабочих часов. Учетный  период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка организации.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может  быть соблюдена установленная ежедневная  или еженедельная продолжительность  рабочего времени, водителям может  устанавливаться суммированный  учет рабочего времени (как правило, за месяц). На перевозках пассажиров в  курортной местности в летне-осенний  период и на  других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа  рабочих часов.

Решение об установлении суммированного  учета рабочего времени

принимается работодателем  по согласованию с соответствующим  выборным профсоюзным органом или  иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии - по согласованию с работником, закрепляемому  в трудовом договоре (контракте) или  приложении к нему.

При суммированном учете  рабочего времени продолжительность  ежедневной работы (смены) водителям  может устанавливаться не более 10 часов.

При суммированном учете  рабочего времени решением работодателя, согласованным с соответствующим  выборным профсоюзным органом или  иным уполномоченным работниками  представительным органом  (а  при   их отсутствии - с работником), не более двух раз  в неделю ежедневная продолжительность  управления автомобилем  может быть увеличена до 10 часов. При этом суммарная  продолжительность управления автомобилем  за две недели подряд не должна превышать 90 часов.

Водителям автобусов, работающим на городских, пригородных и регулярных междугородных пассажирских линиях, с их согласия может устанавливаться  рабочий день с разделением смены  на две  части при условии, что водители будут возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже, чем через 4 часа после начала работы. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха и питания. Время кратковременного отдыха предоставляется в месте дислокации.

Время перерыва между двумя  частями смены в рабочее время  не включается.

Водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также  водителям других автомобилей экспедиций  и изыскательских партий, занятым  на геологоразведочных, топографо-геодезических  и изыскательских работах в полевых  условиях, может устанавливаться  ненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем  по согласованию с соответствующим  выборным профсоюзным органом или  иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии - по согласованию с работником, закрепляемому  в трудовом договоре (контракте) или  приложении к нему.

Количество и продолжительность  рабочих смен по графикам сменности  при ненормированном рабочем  дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни  еженедельного отдыха предоставляются  на общих основаниях.

 

 

2. Расчетная часть.

2.1. Расчет рабочего времени предприятия,  автомобиля и водителя за 2012 год.

 

 

В 2012 году 366 дней, из них 244 календарных  дня являются рабочими, а 122 дня являются нерабочими. Количество праздничных дней-12, предпразничных-6 дней и выходных-104 дня. В предпраздничные дни продолжительность работы сокращается на 1 час.

Нерабочими праздничными днями  являются:

• 01-05.01.12   Новогодние каникулы
• 07.01.12         Рождество Христово
• 23.02.12         День защитника Отечества
• 08.03.12         Международный женский день 8 марта
• 01.05.12         Праздник Весны и Труда
• 09.05.12         День Победы
• 12.06.12         День России
• 04.11.12         День народного единства

 

Расчет рабочего времени  предприятия рассчитывается по формуле:

 ФРВ_пр = (Д_к - Д_в - Д_пр) ^. t_н – Д_ппр ^. 1ч, где:  

Д_к – дни календарные 365 или 366 дней, если год високосный;