Производительность и эффективность труда

При факторном  анализе производительности труда  изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение.

Например, изучается  влияние доли работников, занятых  в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле

П= У х Д  х Р х Пч : 100%

где П — производительность труда;

У — индекс удельного  веса работников, занятых в производстве, в общей численности работников;

Д — среднее  число дней, отработанных одним работником производства; Р — средняя продолжительность  рабочего дня; Пч- часовая производительность труда работников, занятых в производстве.

В таблице 4.1. приведен расчет изменения производительности труда на предприятии с использованием названных факторов. Таблица 1

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Отклонение
Годовая выработка  одного работника, тыс. руб.	1034.2	1053.3	+19.1
Удельный вес  работников основного производства, %	58.0	51.6	-6.4
Среднее число  дней, отработанных  работником основного производства	218	219	+1
Продолжительность рабочего дня, ч	7.8	7.9	+0.1
Часовая производительность труда работника основного производства, тыс. руб.	1.0486	1.180	+0.314

 

 

Часовая производительность труда работников основного производства рассчитана следующим образом: 1034,2 : 58,0 % : 218 : 7,8 х 100 % = 1,0486 (тыс.руб.).

Анализ данных таблицы  позволяет определить влияние выбранных  нами факторов на изменение производительности труда работников за год.

1. Уменьшение доли работников основного производства привело к снижению производительности труда на 114,1 тыс. руб.

(6,4 % х 218 х 1,0486) : 100% = 114,1 тыс.руб.

2. Увеличение числа отработанных дней в году привело к росту производительности труда на 4,22 тыс.руб.

(51,6 % х 7,8 х 1,0486) : 100% = 4,22 тыс.руб.

3. Увеличение продолжительности рабочего дня привело к росту производительности труда на 11,85 тыс.руб.

(0.1 х 51,6% х 219 х 1.0486) : 100% = 11,85 тыс.руб.

4. Благодаря увеличению часовой выработки достигнут рост производительности труда на 117,3 тыс.руб.

(0,1314 х 51,6% х 219 х 7,9) : 100% = 117,3 тыс.руб.

Таким образом, влияние всех факторов на рост производительности труда составило:

4,22 + 11,85 + 117,3 — 114,1 = 19,1 (тыс. руб.) Положительное влияние на изменение годовой производительности труда оказали:

• увеличение числа рабочих дней в году;

• увеличение продолжительности рабочего дня;

• увеличение часовой выработки работника.

Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. Получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту производительности труда. Однако из- за несовершенства рыночного механизма пока этого не произошло.

Уровень производительности труда в России по-прежнему отстает  от уровня этого показателя в экономически развитых странах. За 1991-1999 гг. производительность труда в стране снизилась почти на четверть.

Причем, по данным отдельных  обследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор; там уровень  производительности труда снижается  в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства (на 43 % на государственных и на 49 % на частных предприятиях), изменение структуры и уменьшение спроса населения и, наконец, хроническое отсутствие у предприятий средств на заработную плату. Происходит обесценение рабочей силы, что плохо сказывается на уровне производительности труда. Дешевый труд еще никогда не был производительным, да и говорить о рациональном его использовании не приходится.

России нужны общегосударственные  целевые программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны при различных формах собственности. Кроме того, предприятиям нужны собственные  программы и планы, направленные на повышение производительности труда с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых показателей.

3. Понятие эффективности труда

Показатель производительности труда не отражает всего спектра  продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает  качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию «производительность труда», но более широким по содержанию является понятие «эффективность труда». Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах.

Эффективность труда в  отличие от производительности труда  выражает не только количественные, и  качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности  труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем  меньше затраты труда при необходимом  качестве работы. Для предпринимателя  важно не только то, каким был  уровень выработки работника  в единицу времени, но и то какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряется численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективности труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структур.

Таким образом, эффективность труда характеризует  уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работала также  затрат труда, в расчете на одного работника. Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы.

Показатель  эффективности труда следует  отличать от показателя эффективности  предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые затраты, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Признавая важность показателя эффективность труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнений о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателям эффективности труда можно рассчитывать отдельные, частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда (Э) предлагается формула Э = 0 : Ч х К,

где 0 — объем  работы в единицу времени; Ч —  численность работников;

К — показатель качества труда.

Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть:

1) производительность труда и ее изменения;

2) доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда;

3) качество работы;

4) квалификация работника;

5) затраты живого труда на подученную прибыль;

6) экономия живого труда;

7) экономия средств на заработную плату;

8) рациональное использование рабочего времени. При расчете эффективности труда идеальной была бы такая методика, которая позволяла бы обеспечить:

− связь работы предприятия с общественными  ценностями;

− стимулирующее  воздействие на работника;

− соизмеритель общего и частных показателей  эффективности труда;

− связь медузу количеством и качеством труда.

4. Оценка качества труда

Качественные  параметры работы в расчете эффективности  труда определяются при помощи оценки качества труда. Оценка качества труда на предприятии — процесс субъективный, но он позволяет вполне объективную оценку личностным и деловым качествам работников, особенно в том случае, если это происходит на научной основе.

Оценка качества труда — это сравнительная оценка, которая представляет собой сопоставление характеристик живого труда, взятого за эталон. Сравнительная оценка способствует развитию как профессиональных, так и личностных качеств работника, которые необходимы не только конкретному работнику для эффективного труда на данном рабочем месте, но и желательны для достижения трудовых целей коллектива.

В условиях развития производства и трудовых отношений  постоянно возрастают требования к  качеству рабочей силы, особенно с  точки зрения научного подхода к организации труда.

Требования  к рабочей силе касаются профессиональных, квалификационных и деловых качеств, которые и определяют степень  пригодности работника к данному  виду труда. Таким образом, оценка качества труда предполагает систематическое и тщательное изучение качественного состава рабочей силы с целью его постоянного развития путем обновления, перемещения и повышения квалификации. Поэтому в экономически развитых странах оценке качества труда уделяется большое внимание на предприятиях. Эта работа рассматривается как составная часть процесса совершенствования организации труда и управления. Оценка качества труда используется:

− для изучения профессиональной пригодности работника  и разработки мер по ее более рациональному использованию;

− как основное средство текущего премирования;

− как дополнительное средство премирования работников.

Оценка качества труда получила свое начало на предприятиях США и была названа «оценка  по заслугам”. Затем ее применение стало повсеместным в других странах. В нашей стране также накоплен определенный опыт ее применения. Сначала в промышленности (60-е гг.),а затем и в непроизводственной сфере. Называли оценку качества труда по разному: система бездефектного труда, система управления качеством труда (СУКТ), для ее измерения разработали коэффициент качества труда (КТУ), который в настоящее время чаще называют коэффициентом трудовой эффективности (КТЭ).

В России оценка качества труда применяется в  основном как средство стимулирования труда — в распределении коллективной текущей премии между работниками, но может применяться и при расчете сдельного приработка. КТЭ рассчитывается с помощью повышающих и понижающих значений соответствующих коэффициентов. Так, повышающими значениями трудовой эффективности могут быть:

− увеличение объема работы за счет роста производительности труда;

− работа с использованием обоснованных норм труда;

− получение  призовых мест на смотрах и конкурсах  по совершенствованию организации  труда;

− внедрение  рацпредложений;

− участие в движении наставничества и др.

Понижающими значениями трудовой эффективности могут быть:

− некачественное выполнение профессиональных обязанностей;

− низкое санитарное состояние рабочего места;

− нарушение  сроков выполнения заданий;

− производство некачественной продукции;

− небрежное  отношение к оборудованию;

− нарушение  трудовой дисциплины и др.

Каждое предприятие  и его подразделения разрабатывают  свои показатели качества труда в  соответствии с особенностями вида трудовой деятельности. Каждый показатель имеет количественную оценку, выраженную в баллах или в коэффициентах. За единицу принимается нормальное значение качества труда. Руководитель подразделения на основе имеющегося перечня повышающих и понижающих значений коэффициента качества труда ежедневно ведет их фактический учет, что отражается в экране качества труда. По прошествии месяцу эти оценки обобщаются и рассматриваются на общем собрании коллектива. Протокол собрания с утвержденными оценками представляется экономисту (бухгалтеру) для учета при начислении заработной платы.