Производительность и эффективность труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Производительность и эффективность труда

1.1. Сущность производительности труда.

1.2. Факторы (резервы) роста производительности труда.

1.3. Понятие эффективности труда.

1.4. Оценка качества труда.

2. Специфика исследований проблем  трудовой организации в условиях рынка

Заключение

Список использованной литературы

 

1. Сущность производительности труда

 Целью трудовой  деятельности является получение  результата, например, производство  продукции или услуг. Для любого  работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т.е.

количество  произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу  продукции. Следовательно, при высокой  продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

Производительность  труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.

Производительность  труда характеризует способность  работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год. Количество работы, произведенной одним работников, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Производительность  труда (П) рассчитывается по формуле: П= О/Ч,

где О — объем  работы в единицу времени, Ч — число работников

Применяются три  метода измерения производительности труда: стоимостной, натуральный и  трудовой, которые отличаются единицами  измерения объема работа

Стоимостной метод  измерения позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, но недостатком этого метода является влияние ценового фактора — конъюнктуры рынка и инфляция.

Натуральный метод  измерения производительности труда  применяется в случае производства однородной продукции.

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Условно-натуральный метод удобен для применения, так как производство многих разнообразный товаров с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий.

В основе трудового метода лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работ. Трудоемкость — это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, затраченном на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах работы, затраченных на производство единицы работы). Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле Т = Рв : Кп

где Т — трудоемкость;

Рв — рабочее  время;

Кп -количество произведенной продукции.

В любом готовом  продукте концентрируется живой  и овеществленный труд. Благодаря  такому совокупному труду и создаются  материальные ценности.

Живой труд —  это энергозатраты человеческого  организма. При физическом труде  затрачивается энергия мышц, которая  измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия  умственной деятельности. Понятно, что  затраты живого труда имеют физиологические гранила. Овеществленный труд характеризует воплощенный в предметах и средствах труда — в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике — живой труд в прошлом, т. е. прошлый труд.

По мере развития общества живой труд охватывает все  большую массу овеществленного труда. В результате в совокупном труде при увеличении доли овеществленного труда снижается доля живого труда.

Это основной признак  роста производительности труда.

Совершенствование производства и научно-технический  прогресс является главным условием роста производительности труда. Внедрение новых технологий, средств автоматизации приводит к росту.

механизации труда. Показатель уровня механизации можно  определить по формуле:

Ум = Чм : Чо х 100%

где У м- уровень  механизации труда в %; Чм — численность работников механизированного труда; Чо — общая среднесписочная численность работников.

К работникам механизированного  труда относят тех, кто свою работу выполняет при помощи машин и  механизмов. Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда.

Важной характеристикой  живого труда является интенсивность.

Интенсивность труда — это степень напряженности живого труда, определяемая затратами (физической, умственной и нервной энергии в единицу времени). Научная организация труда предполагает использование нормальной интенсивности труда, при которой не происходит необратимые отрицательные изменения в жизнедеятельности работника.

В понятии «производительность  труда» и расчетах этого показателя имеется еще немало до конца не выясненных моментов. При огромном разнообразии видов трудовой деятельности не всегда возможно достоверное определение  этого показателя. Так, если определять по изложенной выше методике производительность врача, принимающего десять пациентов в час, и другого врача, принимающего лишь двух пациентов за это же время, то можно сделать неверный вывод о высокой результативности труда первого врача. Аналогичным образом можно подойти к вопросу о результативности труда парикмахера, швеи в ателье или художника. Но сравнивая производительность труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, трудно согласится с тем, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у второго, лишь на том основании, что в ювелирном магазине показатель выражается, например, суммой 2 млн. руб., а в овощном — 200 тыс. руб.

Понятно, что  здесь необходимо учитывать особенности  труда. А это предполагает более  сложные подходы и к обоснованию показателя, и к его расчетам.

По опыту, сравнение  уровней производительности труда  лучше производить по однородным видам деятельности или же с использованием относительных величин. Но если сравнивать абсолютные цифры, то, например, рост производительности труда в литейном цехе за год на 5 % в сравнении с ростом показателя в кондитерском цехе на 2 % как будто свидетельствует о более эффективной работе литейного цеха. Однако возможно при этом, что базовое значение производительности в литейном цехе было занижено.

Поэтому распеты  производительности труда — это  очень сложный__ процесс, требующий  учета не только особенностей видов  деятельности, но и обстоятельств  этой деятельности — будь то производственная или непроизводственная сфера.

Наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается при соблюдении следующих требовании:

− учет всех затрат труда на данный вид работы;

− устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;

− исключение повторного счета, в частности прошлого труда;

− возможности  соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.

2. Факторы (резервы) роста производительности труда Производительность труда — динамичный показатель, т.е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Повышение производительности труда является наиболее важным условием обеспечения рост объемов материального производства и доходов.

Факторами роста  производительности труда (или его  резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обуславливающих изменение уровня производительности труда. В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы:

1-я группа  — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством,  уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацию труда внедрением передовых технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этих факторов. Но практически трудно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, т.к. любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондовых структуры, цен и применяемых технологий.

2-я группа  — социально-экономические факторы.  Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда,  отношение работника к труду  и т.п. В группе социально-экономических  факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне метода расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти «своего» работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних.

3-я группа  — организационный факторы. Они  охватывают целый комплекс действий  по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые  оказывают непосредственное влияние  на рост производительности труда. Понятие «организация труда и управления» включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений.

Особую подгруппу  составляют факторы, влияющие на взаимоотношения  в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и  принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие, как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в- третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т.п.

Действие перечисленных  факторов роста производительности труда обусловлено естественными  и общественными, т. субъективными  условиями деятельности. Можно также  отметить влияние климатических  условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

Некоторые авторы, признавая те же факторы роста  производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

1) факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках в нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;

2) факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой груше различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренным преобразованием в технике и технологии;

3) факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:

а) народнохозяйственные;

б) межотраслевые  и отраслевые;

в) внутрифирменные;

г) рабочего места.

Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и  использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного  разделения труда (в том числе  и международного).

Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями  организации производства — его  специализацией, концентрацией и  комбинированием, с межпроизводственной  кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

Учитывая огромное значение роста производительности труда для развития экономики  страны, большое внимание уделяется  экономическое анализу этого показателя, содержание и направление которого определяется поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т.д.