Труд  пенсионеров по возрасту, так же как и инвалидов, может применяться  в двух основных организационных  формах: на обычных предприятиях, где  обеспечивается максимальное использование  опыта и навыков, и на предприятиях, созданных специально для применения труда инвалидов и других лиц  с ограниченной трудоспособностью.

     Как правило, лица, достигшие пенсионного  возраста, при желании продолжить трудовую деятельность предпочитают оставаться на прежней работе, к которой они приспособились, даже если в другом месте им предлагается более выгодная в материальном отношении работа.

     Перемена  места работы связана, главным образом, с переходом на работу по месту  жительства или на предприятие с  более благоприятными условиями  труда.

     Занятость на специализированных предприятиях предпочтительна  тогда, когда из-за снижения трудоспособности работа на предприятии общего типа, даже при изменении в лучшую сторону  условий труда, невозможна.

     Основная  проблема использования труда пенсионеров  заключается не столько в возвращении  на производство ушедших с работы, сколько в сохранении на работе тех  лиц, которые, имея право выйти на пенсию, продолжают работать.

     Решение проблемы использования труда пенсионеров  немыслимо без создания для них  соответствующих условий труда. Как показывают социологические  обследования, лица старших возрастных групп более требовательны к  условиям труда по сравнению с  работниками молодого или среднего возраста.

     И хотя, как отмечалось, у работающих пенсионеров квалификация не снижается, нередко они нуждаются в сокращении объема работ, в изменении производственного  ритма. Поэтому условия труда, в  частности режим рабочего времени  и времени отдыха, должны соответствовать  трудоспособности конкретного пожилого человека. Не случайно при трудоустройстве  пенсионеры отдают предпочтение тем  видам трудовой деятельности, которые  не требуют единого ритма и  темпа работ, а наоборот, допускают  индивидуальное моделирование режима труда и отдыха и выполнения рабочего задания по количеству и качеству сообразно собственным возможностям.

     Именно  при наличии таких условий  продолжать трудовую деятельность готово большинство лиц пожилого возраста.

     Исследования  показывают, что отсутствие желания  работать у определенной части пожилых  людей связано либо с состоянием здоровья, либо с занятостью ведением домашнего хозяйства. Однако влияние  этих и других факторов, сдерживающих возможность трудиться, может быть ослаблено путем широкого распространения  для пожилых людей надомного  труда и режима неполного рабочего времени в производственных условиях.

     Организация труда по режиму неполного рабочего времени представляет особый интерес  и с позиции расширения занятости  пожилых людей, и с позиции  увеличения продолжительности их трудовой жизни. Представляется, что неполный рабочий день в большей степени, нежели неполная рабочая неделя, отвечает интересам, как производства, так  и работников.

     Неполный  рабочий день исключает сверхурочную и ночную работу. У лиц, работающих неполный рабочий день, часовая выработка  обычно выше, у них реже наблюдаются  неявки на работу по уважительным причинам. Неполное рабочее время дает возможность  приспосабливать время работы в  день, в неделю к возможностям и  потребностям лиц пожилого возраста.

     Для пожилого человека режим неполного  рабочего времени может явиться  переходным этапом между временем, когда ранее он выполнял полную меру труда, и окончательным оставлением  работы.

     Использование труда пенсионеров по возрасту имеет  существенное значение как для них  самих, так и для формирования дополнительного резерва трудовых ресурсов, в связи с чем проблема обеспечения пожилых людей возможностью трудиться заслуживает большего внимания со стороны государства и общества. 

     Заключение

     В ходе исследований, на современном  российском рынке труда проявилась группа респондентов, не желающих работать и действительно предпринимающих  шаги к выходу из сферы оплачиваемой занятости. Безработному состоянию  они предпочитают экономически неактивное. В последние годы проблема незанятости все больше переходит из разряда идеологически значимых в ряд личных проблем индивида. Стереотипы стабильной занятости и стабильной квалификации уходят в прошлое.

     Социально-экономическая  ситуация в России в последнее  время претерпела значительные изменения, соответственно, человек вынужден приспосабливаться  к сложившимся условиям.

     Список  используемых источников 

1. Брагин  В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2008 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики. – 2004. - № 3
2. Жидкова Е. М. Ориентации на незанятость среди проблемных групп рынка труда // Социологические исследования. – 2009. - № 3.
3. Жидкова Е. Безработный, «не подходящий по возрасту» //Альманах социологических исследований. – 2008. - №16-17.
4. http://www.rhr.ru/index/law/kzot/special/9995,0.html