Проблема гендерного неравенства в современной Украине

Если говорить о развитых странах, в США, к примеру, в 62% женатых пар работают оба супруга, а женщины составляют почти половину рабочей силы на рынке труда. В прошлом многие работающие женщины развитых стран были бездетными. Сегодня работают 62% замужних женщин, воспитывающих детей в возрасте до 6 лет, и 77% тех, у кого детям от 6 до 17 лет.

Несмотря на то, что соотношение работающих мужчин и женщин выравнивается, занимаемые ими должности остаются различными. Почти половина работающих женщин в развитых странах занимают либо канцелярские должности, которые иногда называют работой «розовых воротничков», либо заняты в сфере обслуживания и здравоохранения (табл.5).

Таблица 5. «Наиболее характерные профессии для женщин в США» [8]

В Украине также традиционно высокая доля женщин сохраняется в торговле и сфере услуг. А еще в бюджетной сфере (образование, социальное обслуживание и здравоохранение) [4, с. 191].

Мужчины  доминируют  в  остальных  отраслях,  особенно  строительной индустрии: почти 100% каменщиков, сварщиков и  машинистов тяжелой техники –  именно  они.  Кроме  того,  мужчинами  являются  большинство милиционеров,  инженеров,  врачей,  судей,  юристов  и  руководителей коммерческих  организаций.

По  данным  статистики  развитых  стран  в  число самых  высокооплачиваемых  сотрудников  корпораций  входят  более 90% мужчин  и  лишь 4 % женщин.  Только в 9  из 1000  крупнейших  корпораций пост генерального директора занимают женщины.

По  этим  причинам  женщины  во  всех  видах  экономической деятельности  и  во  всех  профессиональных  сферах  зарабатывают  меньше, чем  мужчины (табл. 6).

Показательной  в  этом  плане  является  и  другая  статистика:  в  России, которая   по  числу  миллиардеров  вышла   на  второе  место  в  мире,  с состоянием,  превышающим $1,1  млрд.  журналом Forbes названа  только одна  женщина –  Елена  Батурина [6,  с. 120-121].  Из 130  самых  богатых людей  Украины,  по  данным  журнала «Фокус», только 3 женщины – Филя Жебровская,  Наталья  Королевская  и  Людмила  Безпалько [9,  с. 83-87]. 

Таблица 6.  «Соотношение  дохода  мужчин  и  женщин,  занятых  полный  рабочий день  в  Соединенных  Штатах  Америки» [8]

Гендерная  стратификация  на  рабочем  месте  очевидна:  медсестры ассистируют   мужчинам-врачам, женщины-секретарши помогают мужчинам - руководителям, а   женщины-стюардессы   подчиняются летчикам. 

По  данным  ООН,  женщины  выполняют 2/3  всей  работы  в мире,  получая при  этом  лишь 10%  от  всего  дохода.  В  промышленно  развитых  странах они  тратят 1/3  рабочего  времени  на  оплачиваемый  труд  и 2/3 –  на неоплачиваемый (ведение  домашнего  хозяйства,  воспитание  детей),  а мужчины – наоборот.

Сокращение числа работающих женщин уменьшает экономический потенциал страны. Экономисты американской инвестгруппы Goldman Sachs подсчитали, что если бы в США занятость среди женщин сравнялась с занятостью среди мужчин, это позволило бы увеличить ВВП на 9%, а в Италии - на 21%. Однако рост занятости среди женщин негативно влияет на рождаемость. [11]

В Украине женщинам гораздо сложнее вести бизнес, чем мужчинам. К такому выводу пришли специалисты Международной финансовой корпорации (IFC) в ходе нового исследования гендерного равенства в предпринимательстве.

Лишь 6 % женщин-бизнесменов управляют крупным бизнесом, предприятиями с числом  сотрудников более 250. Владельцы бизнеса, мужчины - не склонны нанимать на руководящие должности женщин, говорит гендерный специалист Международной финансовой корпорации Денис Торхов. Как выявило исследование, женщины испытывают больше регуляторной нагрузки. К ним с проверками чаще заходят представители контролирующих органов, разрешений на бизнес им приходится получать дольше и чаще на 6%.

Женщинам сложнее начинать бизнес, потому что нет доступа к ресурсам. Им труднее взять кредит в банке, потому что ей нечего давать в залог. Приватизация в Украине фактически прошла мимо женщин, и 95% капитала сосредоточено не в их руках. Хотя женщины труднее берут кредиты, но ведают их исправнее, и это уже доказано. Банки должны это учитывать.

Исследование также показало, что чем больше в руководстве компании женщин, тем лучше его финансовые показатели. Сегодня лишь 22 % бизнеса в Украине принадлежит женщинам. В европейских странах этот показатель иногда вдвое выше.

Обстоятельством, обусловившим усиление патриархата в современной Украине, была распространенность практики неформальных методов в сфере политики и частного бизнеса. Обсуждение бизнес-схем или политических стратегий происходит по «мужским правилам игры»: часто в «мужских пространствах» (мужская компания, выпивка, поход в баню, выезд на охоту) и с использованием «мужских дискурсивных практик» (мужской разговор, неформальная лексика, неприличные анекдоты). Все эти обстоятельства обусловливали малое представительство женщин в политических и бизнес-структурах, где они чувствовали себя чужими.

В целом, как пишет Е.Гапова, «система построена на том, что женщина должна быть объектом обмена и презентации власти и капитала мужчины, которому она принадлежит. [14, с. 114]. Профессионалы-женщины рассматриваются как угроза социальному порядку и как конкуренты, поэтому их профессионализм (право зарабатывать деньги) подвергается сомнению.

Согласно социологическим опросам, более половины украинских мужчин считают, «что когда рабочих мест не хватает, мужчины должны иметь больше прав на получение работы, чем женщины»[2, с. 70]. При этом не думают о том, что нарушают права человека, зафиксированные в Конституции Украины (ст. 43) о равном для всех праве на труд.

Согласно социологическим данным, 71% опрошенных мужчин считает, что «мужчины, как правило, лучшие политические деятели, чем женщины», в то же время только 4% мужчин действительно думает, что «женщины ограниченнее, глупее мужчин» [2, с. 70].

Human Rights Watch, неправительственная организация, занимающаяся расследованием и документированием нарушений прав человека опубликовала доклад о дискриминации женщин на украинском рынке труда. Как государственные структуры, так и частные компании в своих объявлениях о вакансиях регулярно отдают предпочтение мужчинам. Женщинам отказывают в работе на основании данных о семейном положении.

Непреодолимым препятствием для многих женщин, несмотря на профессиональную квалификацию, становятся требования к возрасту и внешности. Гендерно-ориентированные объявления о вакансиях на Украине размещаются в газетах, изданиях типа "Работа для вас" и на интернет-биржах труда. Государственные центры занятости, частные рекрутинговые компании и рекламные агентства не усматривают ничего предосудительного в распространении таких заявок. "Молодая женщина от 18 до 30, привлекательная внешность" - типичное требование.

Объявления о наборе на рабочие специальности, связанные с физическими нагрузками, а также заявки на управленческие должности  ориентированы преимущественно на мужчин.

Укоренившийся характер носит и дискриминация при проведении собеседования, которое для соискателей-женщин может оказаться бестактным и унизительным. Работодатели без колебаний выясняют у женщин их возраст, семейное положение, состав семьи, семейные планы, а также место работы мужа. Впоследствии эти личные данные становятся основой для принятия решения. Так, молодым женщинам часто отказывают в приеме на работу под тем предлогом, что якобы в их возрасте самое время заводить детей.

Женщины старше 35 лет также сталкиваются с трудностями, поскольку большинство "женских" вакансий (секретари, няни и официанты) считаются, как правило, "молодежными". "Для украинского рынка труда характерен ряд совершенно архаичных стереотипов о способностях женщин, - говорит Ла-Шон Джефферсон, исполнительный директор отделения Human Rights Watch по правам женщин. - Правительство Украины не может выступать в роли защитника прав женщин, если позволяет брать их преимущественно на низкооплачиваемую и непрестижную работу".

Украинские официальные лица неизменно отрицают существование этой проблемы. При этом инспекторам Министерства труда не достает ни желания, ни подготовки, чтобы разбираться с дискриминационной практикой при приеме на работу. Между тем государственная служба занятости потворствует дискриминации, не только принимая заявки с указанием пола, но и прямо требуя от работодателей сообщать такую информацию. Human Rights Watch напоминает, что Украина подписала несколько международных договоров, запрещающих дискриминацию женщин в области занятости, в частности Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и Антидискриминационную конвенцию Международной организации труда № 111.

3. Неравенство мужчин и женщин  в семье и домашнем хозяйстве

Следующим  аспектом  гендерной  стратификации  является  феномен работы,  связанный   с   ведением   домашнего   хозяйства.  Она  имеет огромную важность для семейной жизни, и в то же время  считается не обладающей  престижем  и  невыгодной  во  всех  остальных  отношениях. Работающие  женщины  теперь  меньше  времени  уделяют  домашнему хозяйству,  однако  доля  работы,  проделываемой  ими  по  дому,  осталась примерно  такой  же. 

В  США  в  среднем женщины  посвящают  домашним делам 16,5  часа  в  неделю,  тогда  как  мужчины – 9,2  часа. 

Гендерное неравенство в сфере семейной жизни проявляется в увеличение временных затрат на ведение домашнего хозяйства у женщин в свободное от профессионального труда время и физиологических затрат (на сон и т.д.). Традиционно домашние работы по закупке продуктов, приготовлению пищи, уборке дома остаются преимущественно женскими. Все это приводит к тому, что помимо труда в сфере народного хозяйства, женщины в будни тратят на работу по дому в среднем 3 часа, а в выходные до 5-6 часов. Временные ежедневные затраты семейных мужчин на ведение домашнего хозяйства в среднем составляют не более часа в городских условиях и 45 мин в сельской местности.

Кроме того, насилие по отношению к женщинам, имеющее место в современных украинских семьях, — яркий пример желания властвовать над женщиной, присущее определенной части мужчин.

Выборочные опросы женского населения Украины свидетельствуют, что побои со стороны мужей или сожителей пришлось пережить каждой пятой опрошенной [16, с. 12].

В современной Украине многие женщины предпочитают вернуться в сферу семьи, где они чувствуют себя более свободными от идеологического давления и контроля, от «двойной» трудовой нагрузки, поскольку для части семей действительно открылась возможность прожить на одну, чаще «мужскую», зарплат. В результате, как считает А.Юрчак, «мужчина получил еще больше преимуществ в сфере публичной деятельности, особенно в высокооплачиваемых ее областях, что послужило условием формирования «мужской экономики» [5, с. 250].