Проблема гендерного неравенства в современной Украине

Министерство образования и науки, молодежи и спорта

Донецкий национальный университет

экономики и торговли

имени Михаила Туган-Барановского

Кафедра экономики предприятия

СРС

    по дисциплине: Социально-экономическая безопасность

    по теме: «Проблема гендерного неравенства в современной Украине»

                                                            Исполнитель

                                                             студентка группы  БС-09-А            

                                                              Чунихина В.И

                                                                             Руководитель

к. е. н., доцент

Корнилова Е.В.

                       Донецк 2012

ПЛАН

Введение

1. Общая статистика гендерного неравенства в Украине

2. Проблема занятости и рабочей дискриминации женщин в Украине и других странах

3. Неравенство мужчин и женщин  в семье и домашнем хозяйстве

4. О гендерном неравентсве в Донецкой области

Заключение

Список литературы

Введение

В истории гендерная система — одна из древнейших стратификационных систем. Нет таких обществ, в которых в ряде сфер социальной жизни мужчины не обладали бы большим богатством, влиянием и статусом, чем женщины [7, с. 218]. Даже в современных скандинавских странах, где представительство женщин в парламентах составляет не менее 40%, в сфере капитала, среди крупных собственников гендерного равенства нет.

Украина находится на 63-м месте в мире по «ширине гендерного разрыва». Утешает факт, что доминирование мужчин — не показатель цивилизованности и развитости страны. Так, женщинам Италии, Испании, Чехии, Венгрии и многих восточных стран живется еще хуже, чем украинкам.

Главной причиной, обусловившей возрождение патриархата, было наличие системного кризиса и процессов трансформации в украинском обществе. А они дают новую жизнь архаичным формам коллективности [3, с. 53], к которым и относятся патриархат, проповедующий двойные стандарты поведения, морали (различные для мужчин и женщин).

Реальность гендерной стратификации можно увидеть, прежде всего, в сфере занятости. Если в конце 90-х годов XX века лишь каждая пятая женщина в развитых странах имела работу, то уже в начале XXI века работали и получали за это зарплату 60% женщин в возрасте старше 16 лет, причем три четверти из них работали полный день. Традиционная точка зрения на заработок денег как на исключительно мужскую роль утратила свою актуальность.

Изменения в структуре рабочей силы обусловлены сокращением числа сельских жителей, ростом городов, уменьшением размера семей и увеличением числа разводов. Таким образом, работающие женщины считаются теперь скорее правилом, чем исключением.

Актуальность проблемы. Усиление гендерных неравенств в отношении условий и оплаты труда является общей тенденцией как для развитых стран, так и для Украины. В современном обществе именно женщины испытывают большие трудности с трудоустройством и становятся жертвами массовых увольнений. Также возрастает неудовлетворенность женщин в сфере распределения домашних обязанностей.

В таком аспекте проблему исследуют зарубежные ученые Дж. Брайнс, Ф. Гардинер, Р. Зидер и др. В отечественной литературе особый интерес представляют труды Т.Ю. Журженко, А.И. Антонова, В.М. Медкова, Т.М. Дадаевой, Г.В.Высоцкой, Т.Г. Фесенко и др.

Цель исследования: сравнительный анализ причин гендерной стратификации в Украине и в развитых странах (на примере США).

1. Общая статистика гендерного неравенства в Украине

Образование. 54% студентов высших учебных заведений — женщины. Самые «женские» факультеты — гуманитарные. От общего количества кандидатов наук женщин 45%. А вот среди докторов наук лишь каждая четвертая — женщина.

Структура населения. 54% населения Украины — женщины, что обусловлено ранней мужской смертностью. Резкое сокращение количества сильного пола наблюдается после 50 лет. [12]

Законопослушание. От общего количества преступлений, совершенных в Украине, «женских» только 13%. Женщины редко хулиганят, грабят, а чаще всего попадают на скамью подсудимых за взяточничество - 21% случаев, мошенничество - 20% и наркотики - 15%. По данным Государственной пенитенциарной службы, лишь каждый 25-й заключенный — женщина. [12]

Трудовая деятельность. У большинства украинских женщин двойная занятость: они трудятся и на работе и дома. Эксперты полагают, что этот факт - наибольшая дискриминация женской части населения Украины, поскольку домашняя работа не оплачивается.

Профессиональный и карьерный аспект. В Украине заработная плата женщин в среднем составляет 70% от зарплаты мужчины, работающего на аналогичной должности.

Гендерному неравноправию в Украине способствует и довольно щедрая декретная программа. Получается, эта норма работает на дискриминацию женщины. Работодатель всегда предпочтет взять на работу мужчину, чем молодую женщину, поскольку выплачивать ей декретные очень накладно. Если бы отцы тоже могли уходить в отпуск по уходу за ребенком (в Украине законом предусмотрена эта возможность), женщинам не пришлось бы надолго выпадать из карьеры.

В общественном сознании тендерные стереотипы функционируют в виде представлений о моделях поведения и чертах характера, соответствующих понятиям «мужское» и «женское». Таблица 1 (данные опроса жителей Киева, проведенного Фондом «Демократические инициативы») иллюстрирует, что неравенство закреплено в гендерных представлениях о предназначении женщин и мужчин.

Таблица 1. «Степень согласия со стереотипными суждениями относительно тендерных образцов поведения, %»

Более строгое отношение к внебрачным связям жены  объяснялось желанием передать накопленное имущество подлинному наследнику по крови – это пришло из патриархального прошлого. Эту причину функционирования «двойного стандарта» мало кто из опрошенных мужчин знает, однако лишь каждый шестой думает, что «ради сохранения семьи можно простить жене измену». К измене мужа отношение менее строгое: 28,0% опрошенных мужчин считают, что ее можно простить. Женщины оценивают измену вне зависимости от половой принадлежности: каждая четвертая из опрошенных женшин считает, что ее надо простить ради сохранения семьи.

В современном украинском обществе существуют различия, сконструированные как неравенство жизненных шансов, возможностей для самореализации личности у обладателей мужского и женского гендерных статусов. В табл. 2 приводятся оценки респондентами своих жизненных шансов и возможностей с точки зрения их тендерного статуса (данные ежегодного мониторинга Института социологии НАН Украины).

Индекс рассчитывался по формуле: 1 = [(А5—А1) + 0‚5(А4—А2)] : М, где А—5 — полностью согласны; А—4 — скорее согласны; А—2 — скорее не согласны; А—1 — абсолютно не согласны; М — общее количество ответивших на вопрос.

Практически по всем позициям вопросника, женщины оценили свои шансы и возможности обладать ими ниже, чем мужчины. Причем в отношении отдельных возможностей («возможность иметь интересную, хорошо оплачиваемую работу», «продвижение по службе, профессиональные перспективы», «возможность сделать жизнь детей лучше, чем собственная») ответы женщин крайне пессимистичны. На отдельный обобщающий вопрос о шансах добиться успеха в жизни, половина опрошенных женщин (5096) ответили, что их шансы либо «ниже, чем у большинства людей» (17%), либо что у них «нет никаких шансов вообще добиться успеха в жизни» (33%). Среди мужчин доля пессимистично настроенных по выше перечисленным позициям составляет около трети (3696).

Таблица 2. «Собственные жизненные шансы и возможности по оценке мужчин и женщин, %»

По мнению почти половины опрошенных женщин в нашем обществе мужчине легче достичь материального благополучия, аналогично считают более четверти мужчин (табл. 3).

Таблица 3. «Гендерный аспект трудности/легкости достижения материального благополучия, %»

Обращает на себя внимания значительная доля мужчин И женщин, затрудняющихся что-либо сказать по этому поводу. Столько же опрошенных не могли ответить и на вопрос: «Являются ли равноправными мужчины и женщины в семье и на работе?» (табл. 4). Значительная доля затруднившихся что-либо сказать по этому поводу свидетельствует о том, что в обществе просветительская работа по тендерной проблематике только начинается.

Таблица 4. «Мнение населения о степени равноправия мужчин и женщин в обществе, %»

Данные табл. отражают мнение населения о гендерном равенстве в нашем обществе. Как видим, женщины менее оптимистично оцнивают степень своего равноправия. Каждая десятая женщина и на работе, и в семье чувствует себя человеком второго сорта (12%). Получается, что в нашем обществе треть женщин в той или иной сфере жизни ощущают себя дискриминированными.

Вполне закономерно, что на Саммите ООН в 2000 году Украина как одна из стран-членов обязалась до 2015 года достичь лучшего гендерногобаланса и тем самым обеспечить реальное равенство прав и жизненных шансов женщин и мужчин в обществе. Это обязательство связано с другими жизненно важными целями развития украинского общества: преодолением бедности, обеспечением равных возможностей получения начального образования, созданием здоровой окружающей среды, уменьшением распространенности инфекционных болезней, а также сведением к минимуму материнской и детской смертности. Эти важные задачи определены сообществом как Цели развития Тысячелетия [1, с. 22].

2. Проблема занятости и рабочей дискриминации женщин в Украине и других странах

В Украине же за  последний год значительно ухудшилось положении женщин. Комитет по вопросам равных возможностей Парламентской Ассамблеи Совета Европы (ПАСЕ) провел слушания о положении женщин в Украине.

Народный депутат Украины Елена Бондаренко отметила, что ситуация с женщинами в Украине не самая лучшая: средняя заработная плата составляет 70% зарплаты мужчин, занятость среди женщин едва превышает 50%, а среди трудовых мигрантов за пределами Украины женщины составляют 70%.

Еще одна проблема, по словам депутата, заключается в представлении женщин в органах власти. В правительстве нет ни одной женщины на руководящих должностях. Украина сейчас на 110 месте среди 188 стран по представительности женщин в органах власти. Е.Бондаренко предложила внести в перечень вопросов мониторинга по выполнению Украиной обязанностей и обязательств перед Советом Европы вопрос соблюдения и обеспечения равных возможностей женщин и мужчин.