Причины социальных конфликтов в российском обществе на примере Российско-чеченского конфликта

Федеральное государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

 

«СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

 

 

 

 

КАФЕДРА

Социологии и социальной работы

 

 

РЕФЕРАТ

студентки 2 курса 2131 группы

Груздевой Ирина Николаевны

«Причины социальных конфликтов в российском обществе на примере Российско-чеченского конфликта»

 

 

 

Проверила: Соловьева Е.О.

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2011 г.

Оглавление

 

Введение                                                                                                                                                                     3

1.Понятие социального конфликта                                                                                                                      4

1.1 Сущность  конфликта и его функции                                                                                                           4

    1.2 Классификация социальных конфликтов                                                                                                  5

2.Основные характеристики социальных конфликтов                                                                                9

2.1 Причины  социальных конфликтов                                                                                                           9

2.2 Этапы и стадии развития социальных конфликтов                                                                             10

3.3 Пути и способы разрешения социальных конфликтов                                                                      14

3.Особенности социальных конфликтов в современном российском обществе                               19

3.1 Конфликтные  факторы в современной России                                                                                   19

4.Анализ межнационального конфликта Россия – Чечня                                                                         21

4.1 Суть конфликта                                                                                                                                            21

4.2 История формирования конфликтных отношений                                                                           21

4.3 Структурно-функциональный анализ конфликта Россия – Чечня                                                 24

4.4 Анализ урегулирования конфликта Россия – Чечня                                                                         26

Заключение                                                                                                                                                             28

Список литературы                                                                                                                                               29

 

 

 

 

Введение

Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Столкновение точек зрения, мнений - очень частое явление производственной и общественной жизни.

Образование новых социальных групп, класса предпринимателей и собственников, растущее неравенство, становятся базой  возникновения новых конфликтов. Формируется новое социальное противоречие в обществе между элитой, представляющей различные группы новых собственников  и огромной массой народа, которого отстранили от собственности и от власти. Конфликты в современных  условиях отличаются остротой и частым применением насилия.

Конфликты формируются в  различных сферах жизни общества и обычно именуются как политические, социально-экономические, духовные, национальные и т.п. Все они относятся к  категории социального конфликта, под которым понимается любой  вид борьбы и противоборства между  общностями и социальными силами.

Конфликты являются неотъемлемой частью общественной жизни. Особенно богата на конфликты современная жизнь  российского общества. Все это  обуславливает пристальное внимание социологов к исследованию конфликтов.

Актуальность изучения социальных конфликтов не только в феноменологии  происходящего. Как показывают данные со всего мира, социальный конфликт есть весьма важная часть деятельности, как руководителей предприятий, так и глав государств.

Исходя из актуальности темы, я могу определить основную цель работы - изучить социальный конфликт как комплексное социальное явление. В соответствии с поставленной целью в работе также решаются следующие конкретные задачи:

• Определить место социального конфликта в современном мире и в российском обществе в частности;
• рассмотреть основные характеристики социальных конфликтов, причины и последствия, структуру, этапы;
• выявить способы разрешения социальных конфликтов в современном российском обществе.

Таким образом, в ходе работы будет уделяться особое внимание социальным конфликтам в современном, сложном, постоянно меняющемся российском обществе.

1. Понятие социального конфликта

1.1 Сущность конфликта и его функции

«Под конфликтом понимается наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.

Сущность конфликта состоит  в возникновении и развитии субъективно-объективных  острых противоречий, трудноразрешимых проблем, осознаваемых оппонентами  как жизненно важные и требующие  разрешения»¹.

«Социальный конфликт - это открытое противоборство, острое столкновение двух или более социальных субъектов, источником которого является осознаваемое ими неудовлетворение жизненно важных потребностей. Это фундаментальная труднорегулируемая проблема больших социальных групп, провоцирующая несовместимость противоречивых целей, интересов, ценностей оппонентов и требующая разрешения».²

«Функции конфликта по значению, роли и результату можно разделить на две группы:

- Конструктивные (продуктивные, эффективные,  положительные, созидательные)

- Деструктивные (непродуктивные, неэффективные,  отрицательные, разрушительные)

1) Конструктивные функции социального конфликта выражаются в следующем:

• устраняют полностью или частично противоречия, возникающие в силу несовершенства организации деятельности, ошибок управления, выполнения обязанностей и т.п.
• позволяет ослабить психологическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию.
• определяет форму устранения недостатков и просчетов в социальной системе

2) Деструктивные функции конфликта проявляются в следующем:

• выраженное негативное воздействие большинства конфликтов на психическое состояние участников
• неблагополучно развивающиеся конфликты могут сопровождаться психологическим и физическим насилием
• сопровождается стрессом
• формирует негативный образ другого - "образ врага"

2. Классификация социальных конфликтов

В обществе происходит великое множество  конфликтов. Классификация конфликтов необходима для того, чтобы понять существенные причины конфликтов. Существует множество классических типологий  социальных конфликтов»³:

По своему внутреннему  содержанию социальные конфликты делятся на рациональные и эмоциональные.

«Рациональные конфликты охватывают сферу разумного делового соперничества: борьба идей в науке, спор о назначении того или иного лица на руководящую должность, выработка стратегии управления организацией и т.д. Рациональные конфликты сравнительно легко разрешимы: необходимо только признать наличие противоречивых интересов, всесторонне обсудить ситуацию и прийти к общему решению.

Однако в ходе конфликтных взаимодействий, столкновений агрессия его участников часто переносится с причины  конфликта на личности. При этом первоначальная причина конфликта  просто забывается, а противостояние сопернику становится самоцелью. Противоположная  сторона воспринимается как средоточие всех зол и бед. Такой конфликт называют эмоциональным.

Эмоциональные конфликты фактически не поддаются регулированию. Особенно опасен эмоциональный конфликт, когда в него включены большие массы людей. Ярким примером массового эмоционального конфликта является конфликт межнациональный. Такие конфликты отличаются длительностью и часто сопровождаются жестокостью»⁴.

Конфликты классифицируют также по сферам жизни:

 1. «Межличностные конфликты. Фактором, предохраняющим человека к конфликту с окружающими, становится его самооценка (оценка своей деятельности, статуса, социальной значимости). Если же взаимоотношения с коллегами и восприятие своей доли участия в общем труде имеют высокую степень значимости, то сохранится внутренняя положительная установка на конструктивную деятельность в рамках данного коллектива, группы, общества.

2.Трудовые конфликты. Расхождение в целях и противоречия между руководителями и подчиненными могут проявляться в различных формах, но все же определяющим фактором является социально-классовое противоречие между работодателями и их управляющими, с одной стороны, и наемными работниками и их организациями с другой стороны, по вопросам уровня эксплуатации, улучшения условий труда, социального обеспечения, безопасности в производственном процессе и сфере занятости»⁵.

3. Межнациональные конфликты. Действительно, национальные и национально-этнические конфликты занимают заметное место в современной жизни. Национальные и национально-этнические конфликты - конфликты на основе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп. Чаще всего - это конфликты, связанные со статусными или территориальными претензиями.

4. Политический конфликт - это конфликт по поводу распределения власти: доминирования, влияния, авторитета. В крупной общности (национально-государственной, международной и т. д.) этот конфликт может, носить скрытый или открытый характер.

5. Социально-экономические конфликты, т. е. конфликты по поводу средств жизнеобеспечения: уровня заработной платы, использования профессионального и интеллектуального потенциала, уровня цен на различные блага, по поводу реального доступа к этим благам и иным ресурсам.

Все конфликты можно классифицировать в зависимости от зон разногласий следующим образом.

 Личностный конфликт - включает конфликты, происходящие так сказать внутри личности, на уровне ее индивидуального сознания.

 Межличностный конфликт - разногласия между двумя или более людьми из одной или из нескольких групп. К ним могут подключаться отдельные личности, не образующие группы.

 «Межгрупповой конфликт - это конфликт между социальными группами и общностями людей с противоположными интересами. Некоторое число индивидов, образующих вступают в конфликт с другой группой, не включающей в себя индивидов из первой группы.

Конфликт принадлежности - когда индивиды имеют как бы двойную принадлежность, например, конфликтующие образуют группу внутри какой-то большой группы или когда индивид входит одновременно в две конкурирующие группы, преследующие одну цель»⁶.

 Конфликт с внешней средой - индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне, прежде всего со стороны административных и экономических норм и предписаний. Они вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.

Существует множество видов  социальных конфликтов. Каждый вид  конфликта имеет свои особенные  причины и поэтому требует  определенной тактики его разрешения или предупреждения.

 

2. Основные характеристики социальных конфликтов

2.1 Причины социальных  конфликтов

«Причина конфликта является тем пунктом, 
вокруг которого разворачивается конфликтная ситуация. Можно выделить 
следующие  типы причин.  
1. Наличие противоположных ориентаций. У каждого индивида и социальной группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее значимых сторон социальной жизни. Все они различаются и обычно противоположны. В момент стремления к удовлетворению потребностей, при наличии блокируемых целей, достичь которых пытаются несколько индивидов или групп, противоположные ценностные ориентации приходят в соприкосновение и могут стать причиной возникновения  конфликтов.