Практика та досвiд роботи Новомиргородського районного центру зайнятостi щодо соцiального захисту безробiтних

- аналіз  ситуації та контроль рішення  щодо кожної людини;

- пошук  нових стратегій, корекція тактики  взаємодії з клієнтом;

- прийняття  управлінських рішень (структура,  чисельність, розподіл функцій,  мотивація, матеріальне та моральне  заохочення, підвищення

  кваліфікації та ін.).

     „Пріоритетним напрямком у роботі  з незайнятим населенням є  індивідуальний підхід до людини  та її проблем” - зазначено у  виступі директора Державного  центру зайнятості Галицького  В.М. від 09.09.2006 року „Про підсумки роботи державної служби зайнятості за січень-липень 2006 року та шляхи реалізації стратегічних завдань у 2006 році”.

     Ефективним засобом підвищення  власного потенціалу шукача роботи  та активізації його зусиль  є ретельна розробка за допомогою  спеціаліста центру зайнятості індивідуального плану пошуку роботи.

     Універсальним рушійним механізмом  активізації безробітних у пошуку  роботи є психологічний механізм  мотивації. Викликати раціональну  поведінку людини можна тільки  з урахуванням системи її потреб, цінностей, інтересів, демонструючи переваги або користь для неї тієї чи іншої запропонованої дії. Тобто спеціалісту, який надає послугу шукачеві роботи, важливо, з одного боку, орієнтуватися в особистісно-психологічних особливостях клієнта, а з другого  - бути обізнаним щодо позитивних психологічних впливів та реальної користі, наприклад, участь громадянина у формах активної підтримки.

     Підсумовуючи, варто зауважити, що  індивідуалізація роботи із безробітними  в процесі надання послуг у  центрі зайнятості не є цілком новим напрямом роботи. Такі підходи закладені в принципових засадах ЄТОНН і реалізуються через технологічні процедури та операції, форми та методи роботи служби зайнятості. Але своєчасне привернення уваги до важливості цих питань, чітке визначення пріоритетів запобігатиме тенденції до технократизації служби зайнятості, зайвого захоплення новими технічними можливостями, дасть поштовх до вдосконалення роботи з кожною людиною, яка звернулася в центр зайнятості, щоб допомогти її вийти із кризового стану через втрату роботи, переусвідомити свої життєві цілі, плани та позиції, повірити у власні сили, відчути велику цінність роботи в людському житті, на яку варто орієнтуватися.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.2 Налагодження  співпраці із соціальними партнерами  та

      роботодавцями 

    

      Саме тісна взаємодія центру  зайнятості з органами влади,  роботодавцями та соціальними  партнерами сприяє посиленню  соціального захисту безробітних.

      Прикладом такої співпраці є  вже другий  рік поспіль укладання  угод між Новомиргородським районним центром зайнятості та сільськими радами, мета яких - визначення пріоритетних напрямів розвитку села, перспективи щодо збереження та створення нових робочих місць, поліпшення обслуговування незайнятого населення та роботодавців.

     Позитивні результати дає робота  спеціалістів Новомиргородського  районного центру зайнятості  з організації виїздних Днів  інформації в сільські ради, які  сприяють укомплектуванню кадрами  сільськогосподарських підприємств,  підбору  кадрів на навчання. На такі заходи запрошуються голови сільських рад, керівники підприємств всих форм власності, розташованих на території цих рад. В рамках виїздних Днів інформації відбуваються семінари для роботодавців та населення, засідання “круглих столів”. Так, за 2006 рік фахівцями Новомиргородського районного центру зайнятості спільно з головами сільських рад, керівниками агроформувань було проведено 5  виїздних семінарів, 2 “круглі столи”. Відчутний і результат таких заходів:

  - працевлаштовано сільських жителів у 2006 році - 939 чол., що на

  168  чол. більше ніж у 2005 році;

  в т.ч. 12 чол. у 2006 році одержали  одноразову виплату для заняття  підприємницькою діяльністю (що  на 2 особи більше проти 2005 року) та працевлаштовані шляхом надання  дотації роботодавцям - 11 чол. (що на 6 чол. більше проти 2005 року)

- проходило  професійне навчання у 2006 році  з числа безробітних  - 119

  чол., що на 12 чол. більше ніж  у 2005 році;

- брали  участь у оплачуваних громадських  роботах у 2006 році - 473 чол.

( що  на 163 чол. більше ніж у 2005 році).    

     В рамках співпраці Новомиргородського  районного центру зайнятості  з органами влади на місцях  протягом  2006 року проходили   засідання круглих  столів  на теми „Шляхи вдосконалення  співпраці органів влади, роботодавців  та державної служби зайнятості щодо вирішення проблеми сільського безробіття”, “Проблеми зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями”. Учасниками заходів були представники депутатського корпусу районної та міської рад, представники від роботодавців та соціальних партнерів, а також  фахівці районного центру зайнятості. Мета таких  зустрічей - об’єднання зусиль всіх гілок влади, центру зайнятості спільно із соціальними партнерами та роботодавцями щодо посилення впливу на врегулювання забезпечення зайнятості в районі.

Висновки

    

     Проаналізувавши заходи соціального  захисту населення на прикладі  Новомиргородського районного центру  зайнятості на сучасному етапі,  слід зробити висновок: суспільству  й відповідним його структурам  необхідно виходити з того, що безробіття є багатофакторним явищем, яке неможливо швидко ліквідувати, але яке можна значно скоротити. Безробіття поширюється через спад виробництва, порушенням рівноваги між попитом та пропозицією, низьку якість професійної підготовки, обмежену мобільність шукачів роботи тощо. І в такому разі істотного значення набуває діяльність вітчизняної державної служби зайнятості населення. Вона сприяє підвищенню соціального захисту незайнятого населення, і хоча не може подолати безробіття, проте може пом’якшити його вплив. Призначення служби зайнятості полягає саме в зниженні рівня безробіття й тим самим підтримці стабільного соціального порядку в Новомиргородському  районі, що й доведено у даній роботі.

     Про те, ефективність діяльності  служби зайнятості значною мірою зумовлюється загальнодержавною ситуацією. Для реального зниження рівня безробіття й досягнення більшого впливу на вирішення проблем незайнятого населення необхідно проводити дієву державну політику. Зростання попиту на ринку робочої сили можливе в разі економічного піднесення, розвитку сучасної інфраструктури, широкого спектру послуг.

     Посилення соціального захисту  безробітних досягається шляхом:

- реалізації  комплексу заходів щодо створення  нових і збереження ефективних  наявних робочих місць та запобігання на цій основі безробіття;

- здійснення  політики ефективної підтримки  самозайнятості населення, сімейного  підприємництва, малого та середнього  бізнесу;

- відродження  мотивації до праці, стимулюючої  та відтворювальної її функції  заробітної плати, створення механізму формування ціни робочої сили, подолання штучного її зниження;

- забезпечення  державних гарантій працевлаштування  соціально незахищених верств  населення, зокрема молоді, надання  її першого робочого місця. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  використаної літератури: 

1. 1. Закон України «Про зайнятість населення».; ВВР, 1991, № 14, ст.170

 

2. Закон  України  "Про  загальнообов'язкове  державне  соціальне

     страхування  на випадок безробіття". ;.ВВР,2000, №22,ст.171.   

3. Указ Президента України „Про вдосконалення державного регулювання в сфері зайнятості населення та ринку праці в Україні"// Урядовий кур’єр.-2005.-19 липня.

 

4. Галицький В.М. Про першочергові завдання державної  служби зайнятості щодо подолання кризових явищ в управління наданням соціальних послуг населенню та роботодавцям./ Бюлетень ІПК. -   2006. № 2. - с.4

 

5. Державне  регулювання ринку праці. Маршавін Ю.М./Соціальний захист,-2005.-№3.с.25-29.

 

6. Кудряченко  А.І. Активні заходи соціального  захисту незайнятого

     населення  України в контексті ринкових перетворень./  Бюлетень ІПК. - 

     2005. № 1. - с.38. 

7. Ляміна  Л.Є.  Психологічні аспекти індивідуалізації роботи з безробітними в службі зайнятості./ Бюлетень ІПК. -   2006. № 2. - с.34
8. Маршавин Ю., Ляміна Л., Руженський М., Поліванов В. та інші. Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України . - К.; ІПК ДСЗУ - 2000.-с. 300.
9. Соціальне партнерство на ринку праці України. Маршавін Ю.М.,Бакуменко С.В.,Даток В.М. та інші.:навчальний посібник.-К.,1998.-152с.
10. Сурмин Ю.П.,Туленков Н.В.Теорія соціальних технологій . навчальний посібник.-К.:2004.-608с.
11. Статистичні звіти Новомиргородського районного центру зайнятості за 2006 рік.