Отчет по практике по социальной работе

    Администрация города Мурманска, понимая значимость социальной проблемы, с 2007 года реализует право предоставлять дополнительные меры социальной поддержки для отдельных категорий граждан - жителей города Мурманска за счет средств бюджета муниципального образования.

    Современная экономическая ситуация диктует необходимость сохранения объемов оказания дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям граждан на прежнем уровне, дополняя перечень мероприятий федеральных и региональных социальных программ.

    По  состоянию на первое полугодие 2009 года на территории города Мурманска проживает 311,2 тысячи человек, из них пенсионеров - 98,1 тысячи человек, инвалидов - около 13 тыс. человек, в числе которых более 600 человек - дети.

    В связи с тем, что согласно порядку  подсчета доходов на оказание адресной социальной помощи в перечень учитываемых доходов включены суммы оказанных субсидий и предоставленных льгот, значительно сокращается количество граждан, имеющих возможность получить дополнительную помощь за счет средств адресной социальной помощи (средства областного бюджета), особенно осложняется положение инвалидов и пенсионеров, а также граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Трудная жизненная ситуация - ситуация, объективно нарушающая жизнедеятельность гражданина (инвалидность, неспособность к самообслуживанию в связи с преклонным возрастом, болезнью, сиротство, безнадзорность, малообеспеченность, безработица, отсутствие определенного места жительства, конфликты и жестокое обращение в семье, одиночество и тому подобное), которую он не может преодолеть самостоятельно.

    Таким образом, в дополнительных мерах  социальной поддержки нуждаются  трудоспособные граждане, семьи, имеющие  детей и которые по не зависящим  от них причинам имеют среднедушевой  доход ниже прожиточного минимума, установленного в Мурманской области; неработающие пенсионеры; инвалиды; семьи, имеющие детей-инвалидов; неполные семьи; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; ветераны Великой Отечественной войны.

    Обращение за материальной помощью данных категорий граждан достаточно велико, чаще всего люди обращаются по вопросам оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов, медицинских услуг, приобретения предметов первой необходимости.

    Ведомственная целевая программа "Дополнительные меры социальной поддержки отдельных категорий граждан" на 2010 год (далее - Программа) определяет систему дополнительных мер социальной поддержки граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, направлена на преодоление ее последствий, позволит своевременно и комплексно решать многие возникающие проблемы.

    Реализация  Программы предполагает оказание дополнительных мер социальной поддержки жителям  города Мурманска на основе принципа адресности, что позволит наиболее эффективно расходовать бюджетные  средства на указанные цели.

    Принятие  на 2010 год Программы, представляющей собой комплекс мероприятий, направленных на улучшение социального положения, качества жизни жителей города Мурманска, создания условий для активного  их участия в жизни общества, будет способствовать снижению социальной напряженности, снижению уровня бедности. 
 

 
 
 
 
 
 

2. Ознакомиться  с основными типами социальных учреждений в административном районе (городе, районе города), где находится  организация (база практики) и составить список: (полное юридическое название учреждения и направление деятельности.

 

     Некоторые примеры в городе Мурманске и области:

• ГОУ социального обслуживания системы социальной защиты населения "Мончегорский центр постинтернатной адаптации" 184500, г.Мончегорск, ул.Комсомольская, д.924.
• ГОУ социального обслуживания системы социальной защиты населения "Мурманский комплексный центр социального обслуживания населения" 183038, г. Мурманск, ул.Володарского,д.125.
• ГОУ социального обслуживания системы социальной защиты населения "Мурманский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" 183036, г. Мурманск, ул.Старостина, д.9126.
• ГОУ социального обслуживания системы социальной защиты населения "Мурманский центр социальной помощи семье и детям" 183071, г. Мурманск, ул.Карла Маркса, д. 32.
• ГОУ социального обслуживания системы социальной защиты населения "Центр социальной помощи семье и детям" 183010, г. Мурманск, ул.Фрунзе, д.7
• Государственное областное учреждение "Центр жилищных субсидий г. Мурманска"183038, г. Мурманск, ул. Комсомольская, д.10
• Управление социальной защиты населения Министерства социального развития Мурманской области по г.Мурманску 183038, г.Мурманск, ул.С.Перовской, 25/26.
• №3 ДЕТСКИЙ ДОМ 183031, Мурманск, Свердлова ул., 10/4, Мурманская обл.
• ДОМ РЕБЕНКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ГУЗ  183014, Мурманск, Бочкова ул., 4, Мурманская обл.
• №129 ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА МДОУ 183052, Мурманск, Героев Рыбачьего ул., 60, Мурманская обл.

 

3. Ознакомиться  с нормативно-правовой и организационной  основами социальной работы в организации (федеральные, региональные, муниципальные нормативные акты, локальные (устав учреждения, должностные инструкции специалистов, положение и т.д. нормативные акты структура учреждения, служебные взаимодействия).

 

Общие положения

• Государственный статус: тип - образовательное учреждение, вид - учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
• Учреждение является юридическим лицом, имеет свои штамп, печать установленного образца, бланки со своим наименованием, имущество в оперативном управлении.
• Учредителем Учреждения является администрация Нолинского района.
• Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации; Типовым положение об образовательном учреждении для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
• Содержание воспитанников в учреждении осуществляется на основе полного государственного обеспечения.
• Деятельность Учреждения строится на принципах демократии, гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, гражданственности, свободного развития личности, защиты прав и интересов воспитанников.
• Деятельность Учреждения регулируется законодательством Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, настоящим Уставом.
• В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

Организация деятельности учреждения

 

• Отношения между Учредителем и Учреждением, не урегулированные настоящим Уставом, определяются договором, заключаемым  Учредителем и Учреждением.
• Учреждение приобрело права юридического лица в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и направленной на подготовку образовательного процесса с момента его регистрации: свидетельство о государственной регистрации Учреждения № _____ от "___" _________
• Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе образовывать образовательные объединения (ассоциации и союзы), в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций (объединений). Указанные образовательные объединения создаются в целях развития и совершенствования образования и действуют в соответствии со своими уставами. Порядок регистрации и деятельности указанных образовательных объединений регулируется законом.
• Медицинское обслуживание воспитанников обеспечивается штатным медицинским персоналом или специально закрепленным за Учреждением медицинским учреждением.
• В основные обязанности медицинского персонала учреждения входят:

• наблюдение за состоянием здоровья, физическим и нервно-психическим развитием воспитанников;
• оказание медицинской помощи;
• организация и проведение два раза в год углубленных медицинских осмотров воспитанников;
• организация и проведение профилактических и лечебно-оздоровительных мероприятий, оценка их эффективности;
• медицинский контроль за выполнением санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режима;
• осуществление контроля за качеством питание, соблюдение рационального режима учебной и внеучебной деятельности воспитанников, обеспечением санитарно-гигиенических требований в процессе трудового воспитания;
• профессиональные рекомендации воспитанникам с учетом состояния здоровья;
• работа с воспитанниками по гигиеническому воспитанию;
• пропаганда санитарно-гигиенических знаний.

Права и обязанности  участников воспитательного  процесса

 

Воспитанники  Учреждения имеют право на:

• бесплатное содержание и получение общего образования (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего) в соответствии с государственными образовательными стандартами;
• защиту своих прав и интересов;
• удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;
• защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности;
• развитие своих творческих способностей и интересов;
• получение квалифицированной помощи в обучении и коррекцию имеющихся проблем в развитии;
• отдых, организованный досуг в выходные, праздничные и каникулярные дни;
• присутствовать на педсоветах при решении конфликтных ситуаций;
• выбирать себе дело по душе в учреждениях дополнительного образования;
• снимать деньги с личных счетов на одежду и личные нужды с разрешения директор и пользоваться денежными средствами под контролем воспитателя.

Воспитанники  Учреждения обязаны:

• соблюдать настоящий устав и локальные акты Учреждения;
• бережно относиться к своему здоровью и здоровью окружающих, соблюдать санитарно-гигиенические требования;
• добросовестно относиться к учебному и общественно полезному труду;
• бережно относиться к оборудованию, материалам, учебным пособиям и другому имуществу Учреждения;
• уважать честь и достоинство других воспитанников и работников Учреждения;
• выполнять обоснованные распоряжения администрации Учреждения и требования работников Учреждения в части, отнесенной к их компетенции Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения;
• соблюдать дисциплину, поддерживать чистоту в помещениях, на территории, на своем учебном месте, выполнять обоснованные требования дежурных по Учреждению;
• уважать взгляды и убеждения других воспитанников, мнение коллектива.

Воспитанникам Учреждения запрещается:

• приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, токсические и наркотические вещества;
• использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
• применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
• производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих;
• брать без разрешения чужие вещи, одежду, обувь, оборудование;
• выражать своё отношение к окружающим в грубой форме, нецензурными выражениями, оскорблять человеческое достоинство;
• портить имущество и оборудование Учреждения.

Мерами  поощрения являются:

• объявление благодарности за добросовестное отношение к учебе и выполнение всех работ по самообслуживанию;
• вручение сувениров и подарков;
• занесение фамилий лучших воспитанников на Доску почета;
• награждение поездкой на экскурсию, в оздоровительный лагерь.

Работники Учреждения имеют право на:

• участие в управлении Учреждением: избирать и быть избранными в органы управления Учреждением;
• защиту своей профессиональной чести и достоинства.

Педагогические  работники Учреждения имеют право  на:

• свободу выбора и использование методик воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний воспитанников;
• повышение квалификации не менее одного раза в пять лет;
• хождение в состав методических объединений педагогических работников для совершенствования своего методического мастерства;
• аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
• сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста, на меры социальной поддержки, установленные действующим законодательством;
• длительный (до 1 года) отпуск не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях определенных Учредителем.