Особенности представлений Г. Спенсера и Г. Зиммеля о социальных конфликтах

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………..

ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ КАК ОБЪЕКТИВНОЕ ПРОЯВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ СВЯЗЕЙ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ

1. Социальный конфликт: понятие, функции, классификация……………..
2. Этапы развития социальных конфликтов и возможности их разрешения.......................................................................................................

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ Г.СПЕНСЕРА И Г.ЗИММЕЛЯ О СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТАХ

2.1. Конфликтный функционализм  Г.Зиммеля…...............................................

2.2. Особенности социальных  конфликтов в работах Г.Спенсера.. .................

2.3. Сравнительная характеристика. .................................................................

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.............................................................................................

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.............................................

 

ВВЕДЕНИЕ

Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается  с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то  достичь,  но  цель  оказывается трудно достигаемой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить  окружающих  нас людей в том, что не смогли достичь желаемой цели. А окружающие, будь то родственники или коллеги, полагают,  что мы  сами виноваты в собственной неудаче – либо цель была сформулирована неверно, либо средства ее достижения выбраны неудачно. Возникает взаимное  непонимание,  которое  постепенно  перерастает   в   недовольство, создается обстановка неудовлетворенности, социально-психологического напряжения.  Расхождение  во  мнениях  легко  превращается  в  групповой и личностный конфликт,  который, в конце концов, получает какое-то разрешение.

Конфликты между индивидами чаще всего основаны  на  эмоциях  и  личной неприязни, в то  время  как  межгрупповой  конфликт  обычно  носит  безликий характер, хотя возможны и вспышки личной неприязни.

Возникший  конфликтный  процесс  трудно  остановить.  Это объясняется тем,  что  конфликт  имеет  кумулятивную  природу,  т.е.  каждое агрессивное действие приводит к ответному  действию  или  возмездию,  причем более сильному, чем первоначальное.

       Чтобы  найти правильное решение этой  дилеммы весьма полезно знать,  что такое конфликт, как он разворачивается, через  какие  фазы  проходит  и  как разрешается.

Цель данного исследования – рассмотреть особенности представлений Г.Зиммеля и Г.Спенсера о социальных конфликтах.

Объект исследования – теории социального конфликта Г.Зиммеля и Г.Спенсера.

Предмет – особенности представлений авторов о социальных конфликтах.

Задачи:

- раскрыть понятие социального конфликта;

- рассмотреть основные  функции и классификации социальных  конфликтов;

- рассмотреть основные этапы развития социальных конфликтов и возможности их разрешения;

- проанализировать представления Г.Зиммеля и Г.Спенсера о социальных конфликтах;

- провести сравнительную  характеристику взглядов авторов;

- сделать выводы.

 

 

 

 

ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ КАК ОБЪЕКТИВНОЕ ПРОЯВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ СВЯЗЕЙ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ

1.1. Социальный  конфликт: понятие, функции, классификация

Социальный конфликт, в  широком смысле, - это объективное  проявление социальных связей людей, специфический  способ взаимодействия личностей и  социальных групп при расхождении  во мнениях и взглядах, столкновении интересов, противоборстве преследующих свои цели сторон.

Социальный конфликт, в  узком смысле,  - это конфликт, непосредственной причиной возникновения  которого становятся разногласия социальных групп в мотивации трудовой деятельности, ухудшение их экономического и статусного положения в целом или в  сравнении с другими группами, снижение степени удовлетворенности  совместной работой.

Все  социальные  явления,  события,  а  также  социальные  общности (семью, классы, социальные слои, политические партии) можно рассматривать с позиций конфликта, результатом которого могут быть как борьба и разногласия, так и сплоченность и солидарность людей.  В  этом   —   двойственная   природа   конфликта,   выражающая   его разрушительное и созидательное начало, и одновременно  —  та  двоякая  роль, которую он играет  в  развитии  общества.  Социальный  конфликт  может  быть фактором разрушения общества, а  может  стать  своеобразным  двигателем  его развития.

Рассматривая роль конфликта  как неизбежного явления в  развитии общества, можно выделить одну из его функций, которая состоит  в разрядке психологической напряженности  в отношениях противоборствующих сторон. Существование, так сказать, выходных клапанов и отводных каналов помогает взаимной адаптации индивидов, стимулирует  положительные изменения.

Другой позитивной функцией конфликта является коммуникативно-связующая. Через эту функцию участники  конфликта осознают свои и противостоящие им интересы, выявляют общие проблемы, приспосабливаются друг к другу.

Еще одна позитивная функция  конфликта, вытекающая из предыдущих, проявляется в том, что он способен играть консолидирующую роль в обществе и даже быть движущей силой социальных изменений. Это происходит тогда, когда  в ходе разрешения конфликта люди по-новому воспринимают друг друга  и у них появляется интерес  к сотрудничеству, выявляются возможности  для этого.

Но социальный конфликт может  носить негативный, разрушительный характер, дестабилизировать отношения в  социальных системах, разрушать социальные общности и групповое единство. Так, забастовки могут нанести серьезный  урон предприятиям и обществу, ибо  экономический ущерб от остановок  предприятий способен стать фактором разбалансированности экономики. Национальные конфликты нарушают взаимосвязи  между нациями.

В  зарубежной  социологии  социальные  конфликты  классифицируются  по вертикальным и горизонтальным уровням.

Основанием  классификации  по  вертикальным  уровням  служат  субъекты конфликта (т.  е.  взаимодействующие  стороны).  Выделяются  четыре  уровня: конфликт между отдельными личностями  (ролевые  конфликты);  конфликт  между личностью и обществом; конфликт между социальными группами;  межнациональный и межгосударственный конфликты наиболее крупных социальных общностей,  целых обществ. На этом уровне анализ конфликтов переходит из области социологии  в сферу политологии.

Основанием же классификации  по горизонтальным  уровням  являются  цели конфликтующих   сторон,   которых   они   пытались   достичь   в    процессе взаимодействия, но не смогли, в результате чего  возник  предмет  конфликта.

По горизонтальным уровням  можно выделить три типа конфликтов:

• конфликты  в  сфере  труда  и  распределения.  Их  причинами  служат отношения по поводу труда и распределения,  которые  обычно  складываются  в процессе совместной деятельности людей и их общения;
• конфликты в  сфере  власти и в политической  структуре общества. Причиной таких конфликтов служат отношения по поводу власти;
• конфликты в сфере  культуры.  Причиной  могут  служить  столкновения представителей  различных  культур,  уровней  развития  отдельных  наций   и народов.

Рассмотрим каждую группу конфликтов более подробно.

1. Конфликт между отдельными  личностями.  В  основе  этого   конфликта находятся такие противоречия, которые  возникают  между  отдельными  людьми.

Источники и средства разрешения такого конфликта связаны  с  общением  между людьми.

2. Конфликт между личностью  и обществом. Он затрагивает   производство, распределение товаров и услуг, контроль  за  поведением  людей,  необходимый для поддержания целостности общества. Может выражаться в отношении  человека к своей деятельности, к труду и приводить к отчуждению от них.

Конфликты этой  группы  связаны  с социальным,  экономическим и политическим аспектами жизни общества, с эмоциональными  отношениями  людей, построенными на выполнении ролевых  предписаний.  Именно  здесь  проявляются несовершенство адаптации человека к  группе,  неумение  правильно  построить взаимоотношения  в  семье,  на  работе,  с  друзьями.  Все  это   становится причинами конфликтов.

3.  Конфликт  между   социальными  общностями,   группами   и   слоями.

Конфликтная  ситуация  заключается  в  противоборстве  групп,   преследующих несовместимые  цели.  Источником  противоположных   интересов   этих   групп являются общественные потребности, поэтому  возникновение  конфликтов  прямо связано с возможностью удовлетворения этих потребностей.

В концепциях зарубежных социологов важное значение приобретает  аспект политической власти как один из  часто  встречающихся  предметов  конфликта. Так, Р. Дарендорф полагает, что власть лежит в основе социальной  структуры, а  главными  чертами  любого  общества  являются  господство,   конфликт   и подавление. Основной источник конфликта -   власть  одних групп людей над другими. Если власть сосредоточена в руках немногих, а  остальные  не  могут ее получить, но при этом люди могут объединяться в политические  группы,  то политический конфликт обостряется.

Непрерывные изменения  в  общественной  системе  служат  источником конфликта  между  организационными  структурами  и  между  людьми.  На   это обращают внимание французские социологи,  изучающие  общественное  мнение  с помощью анализа социальных  конфликтов  математическими,  этнологическими  и социоп-сихологическими методами (см.; Пажес Ж. -П. Конфликты и общественное мнение // Социс. 1991. № 7.  С.  107).  Вместе  с  тем  сам  конфликт  может воздействовать на изменение в общественной системе.

4. Конфликты на  межнациональном   и  межгосударственном  уровне.  Они могут иметь такие проявления, как:

• аномия — разрушение культурного  единства  из-за  отсутствия  четких социальных норм. Причины анемии — ослабление  влияния  религии  и  политики, растущее значение торгово-промышленного класса, что вызывает  распад  когда-то прочной системы нравственных ценностей;
• культурное   запаздывание.   Оно   происходит,   когда   изменения материальной  сферы  производства   опережают   возможности   нематериальной культуры  (обычаи,  философские  системы,  законы  и   формы  правления).  В результате    возникает    постоянное    несоответствие    материальной    и нематериальной культуры, что порождает множество социальных проблем;
• господство чужой культуры, которое имело  место  в  доиндустриальных обществах,  колонизированных   европейскими   нациями.   Когда   европейские ценности наложились на местные,  то  результатом  явилось  неестественное  и чреватое конфликтами смешение двух культур;
• социальные конфликты на  международном  уровне.  Специалист  в  этой области Л. Крисберг  считает,  что  конфликты  такого  рода  —  это  сложное явление, включающее множество спорных вопросов и сторон.

 

1.2. Этапы развития  социальных конфликтов и возможности  их разрешения

Анализ содержания  и  особенностей  протекания  социального  конфликта целесообразно проводить по трем основным стадиям:

- предконфликтная ситуация;

- непосредственно конфликт;

- стадия разрешения конфликта.

Предконфликтная ситуация. Ни один социальный  конфликт  не  возникает  мгновенно. Эмоциональное напряжение, раздражение и злость обычно накапливаются в  течение  некоторого времени.  Предконфликтная  стадия   иногда   затягивается   настолько,   что забывается первопричина столкновения  - это период, в который  конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, прежде чем решиться на агрессивные  действия или отступать.

Первоначально каждая из  конфликтующих  сторон  ищет  пути  достижения целей избежания фрустрации без  воздействия  на  соперника.  Этот  момент  в предконфликтной стадии называется идентификацией.

Рассматриваемая  стадия  характерна  также  формированием  каждой   из конфликтующих сторон стратегии или даже нескольких стратегий.

Непосредственно конфликт. Эта стадия характеризуется, прежде всего, наличием инцидента, т.е.  социальных  действий,  направленных   на   изменение   поведения противника. Это активная, деятельная часть конфликта.

Действия, составляющие  инцидент,  могут  быть  различными.  Их  можно разделить  на  две  группы,  каждая  из  которых  имеет   в   своей   основе специфическое поведение людей.

К первой группе относятся  действия соперников в конфликте, носящем  открытый  характер.  (Словесные  прения,  экономические  санкции, физическое воздействие, политическая борьба и т.п.)

Ко второй группе относятся  скрытные действия соперников  в  конфликте.

Основным  образом  действия  в   скрытом   внутреннем   конфликте   является рефлексивное  управление.  Это  способ  управления,  когда   основания   для принятия решения передаются  одним  из  действующих  лиц  другому.  Один  из соперников  пытается  передать  и  внедрить   в   сознание   другого   такую информацию, которая заставляет этого другого действовать  так,  как  выгодно тому, кто передал данную информацию.

       Разрешение  конфликта. Внешним  признаком  разрешения  конфликта  может  служить   завершение инцидента.  Именно  завершение,  а  не  временное  прекращение.  Устранение, прекращение инцидента -  необходимое,  но  недостаточное  условие  погашения конфликта.  Часто,  прекратив  активное  конфликтное  взаимодействие,   люди продолжают переживать фрустрирующее состояние, искать его причину.  И  тогда угаснувший было конфликт вспыхивает вновь.