Определение понятия фонда заработной платы, его основные подразделения

Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Января 2012 в 18:24, курсовая работа

Описание работы

В современной отечественной экономической литературе совокупные издержки работодателя на оплату труда обозначаются термином «фонд заработной платы».
Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда – неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.

Скачать полностью (35.49 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Организация и оплата труда.docx

— 38.20 Кб (Скачать)

     Если  первые могут на краткосрочную перспективу  дать общую укрупнённую картину  объёмов фонда оплаты труда, то вторые способны обрисовать подетельно, то есть в соответствии с каждым видом  выплат, показать необходимое на будущий  период времени количество средств.

     Для каждого из методов существуют уточняющие коэффициенты, помогающие максимально  приблизить к реальности планируемые  показатели, и дающие ту или иную степень точности.

 

                                    Список источников информации 

  1. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. − СПб.: Питер − 2004. − 656 с.: ил.
  2. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. Шлендера П.Э., проф. Конина Ю.П. − М.: Юрист, − 2003. − 592 с.
  3. Экономика труда и социально-трудовых отношений − Донецк: ЮНИТИ-ДАНА− 2006. − 456 с.

Информация о работе Определение понятия фонда заработной платы, его основные подразделения