Определение понятия фонда заработной платы, его основные подразделения

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования 

«Новосибирский  государственный  медицинский университет»

Министерства  здравоохранения  и социального  развития Российской Федерации

(ГОУ  ВПО Минздравсоцразвития России) 

Кафедра управления и экономики  фармации, медицинского и фармацевтического  товароведения 
 
 
 
 

КОНТРОЛьНАЯ РАБОТА

 
 

по дисциплине «Организация и оплата труда» 

тема  «Определение понятия фонда заработной платы, его основные подразделения» 
 
 
 
 

Выполнил: студент  факультета,

экономики и управления в 

здравоохранении, заочного

отделения, 3 курса, 2 группы,

 

Овчаров Максим Викторович 

Проверил(а):  
 
 
 
 

                                         Новосибирск 2012 г. 
                                                           Введение 

     В современной отечественной экономической  литературе совокупные издержки работодателя на оплату труда обозначаются термином «фонд заработной платы».

     Фонд  оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда  – неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке  и его внутреннюю среду на будущий  период.

     Если  расходы на все виды материальных ресурсов нацелены на достижение определённого  конечного результата производства, то расход на рабочую силу непосредственно  соизмеряется с этим результатом  на всех стадиях формирования, он активен  по отношению к результату производства, он его и формирует. Именно тесная связь с процессом производства и его результатами определяет то обстоятельство, что оплата труда  должна производиться после окончания  процесса производства, но до начала процесса реализации продукции, независимо от его результатов.

     Таким образом, ввиду важности планирования и формирования фонда заработной платы как для предприятия, так  и для использования государством инструментов социальной и налоговой  политики, можно определить такую  цель данного реферата:

     - рассмотрение процесса планирования  и формирования фонда заработной  платы предприятия.

     Из  этого следуют такие задачи реферата:

     определение состава, принципов и методов  планирования фонда заработной платы;

     рассмотрение  методов планирования фонда заработной платы;

     рассмотрение  процесса планирования фонда заработной платы подетально.

 

      состав, принципы и методы планирования фонда заработной платы

     В соответствии с действующими нормативно-правовыми  актами, подлежат включению в фонд заработной платы следующие составляющие:

     Оплата  за отработанное время:

     заработная  плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, по сдельным расценкам в процентах  от выручки;

     периодические или регулярные премии, вознаграждения, доплаты, надбавки, в том числе  за выслугу лет, компенсационные, связанные  с режимом работы или условиями  труда;

     доплаты за работу во вредных или опасных  производствах, в ночное время, в  выходные или праздничные дни, за сверхурочные;

     оплата  работникам за дни отдыха, предоставленные  за работу сверх нормы;

     комиссионные  вознаграждения и гонорары, другие выплаты.

     Оплата  за неотработанное время:

     оплата  ежегодных и дополнительных отпусков;

     оплата  льготных часов подросткам;

     оплата  учебных отпусков и обучения работников, проходящих повышение квалификации;

     оплата  простоев не по вине работника или  вынужденных прогулов, по желанию  администрации, в связи с донорством, и др.;

     Единовременные  поощрительные выплаты:

     единовременные, годовые выплаты и вознаграждения;

     материальная  помощь и дополнительные выплаты;

     стоимость бесплатно предоставляемых работникам акций;

     Выплаты на питание, жильё, топливо, транспорт.

     Ознакомление  со всей совокупностью выплат, входящих в фонд заработной платы и их группировкой, позволяет сделать вывод о том, что его структура является достаточно сложной является задача контроля за обоснованностью расходования средств, выделенных на оплату труда.

     Плановый  фонд заработной платы должен быть в максимальной степени минимизирован. Это означает, что прежде всего достаточно обоснованным должен быть численный и качественный состав персонала. О должен учитывать и планируемый объём производства и требования к качеству продукции, её материалоёмкость, энергоёмкость и трудоёмкость, а также необходимость поддержания в работоспособном состоянии всей инфраструктуры предприятия и решения как текущих, так и перспективных задач.

     Плановый  фонд заработной платы должен учитывать  в максимальной степени, но в тоже время достаточно реалистично необходимость сокращения потерь рабочего времени и повышения обоснованности норм трудовых затрат, показателей и условий премирования и других форм материального поощрения работников. В то же время минимизация размеров фонда заработной платы не должна приводить к снижению средней заработной платы и гарантированности выплат за выполненную работу, к падению реальной заработной платы. Фонд заработной платы хотя и должен быть минимальным, одновременно он должен быть достаточным для нормального функционирования предприятия.

     Излишек оплаты труда ложится на себестоимость  продукции, сокращает прибыль и  снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в  период инфляции, вызывает относительное  снижение уровня заработной платы, может  привести к увеличению текучести  кадров, дестабилизации коллектива и  даже к социальным конфликтам вплоть до забастовок.

     Естественно, фонд заработной платы, как неотъемлемая составная часть структуры средств, направляемых на потребление (см. Рисунок 2) требует периодического внесения изменений в связи с действием определённых факторов (см. Рисунок 1) 

       

       
 
 

       

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Рисунок 1. Основные факторы изменения фонда  заработной платы на предприятии [1, с. 256]

       

     

     

     

     

     С/С  − себестоимость продукции;

     ЧП  − чистая прибыль;

     СПс/с  − средства на потребление в составе  себестоимости;

     ОРВ − оплата отработанного времени;

     ОНВ − Оплата неотработанного времени;

     ЕВ  − единовременные поощрительны выплаты  из чистой прибыли или входящие в  себестоимость

     ВСХ − выплаты социального характера;

     ФП  − фонд потребления.

     Рисунок 2. Структура средств направляемых на потребление и источники их финансирования [1, с.254]

     Методы  планирования фонда заработной платы  в зависимости от стадий планирования могут быть подразделены на укрупненные  и подетальные. Укрупнённые методы применяются на стадиях предварительного планирования и длительную перспективу и базируются на учёте динамики численности работающих и средней заработной платы. Оба этих фактора, в свою очередь, зависят от показателей динамики производительности труда. Другим методом укрупнённого планирования является планирование на основе количественно выявленных нормативных величин: затрат заработной платы на единицу продукции, нормативов соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, нормативов прироста фонда заработной платы на каждую единицу прироста объёма производимой продукции и т.д.

     Методы  подетального планирования применяются  при расчёте фонда заработной платы на очередной планируемый  год с поквартальной разбивкой  в тесной увязке с конкретными  мероприятиями по уменьшению расходов по заработной плате на единицу продукции. Они, как правило, базируются на дифференцированном подходе к определению каждой статьи структуры фонда заработной платы в целом по предприятию  и по каждому его подразделению.

 

     

     укрупнённые методы планирования фонда заработной платы

     Наиболее  распространённым методом укрупнённого планирования фонда заработной платы  является корректировка фонда, принимаемого за базу, на изменение численности  работников и средней заработной платы в планируемом периоде [2, с. 427]:

     ФЗПпл = ФЗПбаз * Iч.п * Iср.зп ,

     где ФЗПпл, ФЗПбаз – соответственно плановый и базовый фонды заработной платы  всего персонала предприятия; Iч.п  – индекс численности работающих на предприятии; Iср.зп – индекс средней  заработной платы в планируемом  периоде.

     Точность  данного метода укрупнённого планирования повышается, если расчёты по указанной  формуле провести применительно  к каждой категории персонала: персонал основной деятельности, в том числе  рабочие, специалисты, служащие, прочие категории персонала основной деятельности; персонал неосновной деятельности. В  этом случае:

     ФЗПпл = Σ n i=1 ФЗПбаз * Iч.п * Iср.зп ,

     где i = 1, 2, …, п – категории персонала, по которым ведётся расчёт фонда заработной платы; п – количество категорий персонала.

     При расчётах планового фонда заработной платы персонала основной деятельности могут быть использованы показатели динамики объёма производимой продукции, производительности труда и средней  заработной платы:

     ФЗПпл осн = ФЗПбаз осн * Iвал * Iпроизв * Iср.зп ,

     где ФЗПпл осн , ФЗПбаз осн – фонд заработной платы соответственно в  плановом и базовом периодах; Iвал  – индекс динамики объёма валовой (товарной) продукции в соответствующих  ценах; Iпроизв – индекс динамики производительности труда в планируемом периоде.

     Если  в планируемом периоде ожидается  рост инфляции, то в расчёт планового  фонда заработной платы необходимо включить его увеличение, определённое в соответствии с согласованным  с профсоюзом порядком индексации заработной платы на рост потребительских цен на товары и услуги.

     Нередко в период, когда проводятся укрупнённые  расчёты, нет точной информации о  размере фонда заработной платы в базовом периоде. В связи с этим в практике планирования принято определять так называемый ожидаемый фонд заработной платы. Он представляет собой прежде всего сумму уже известного фактического фонда заработной платы за прошедший период базового года и части планового фонда, оставшейся до конца базового года.