Определение понятия фонда заработной платы, его основные подразделения

     В укрупнённых расчётах по указанным  формулам индекс роста средней заработной платы чаще всего берётся по данным за предыдущий период или в размерах, определённых коллективным договором либо отраслевым (территориальным) тарифным соглашением. Динамика численности персонала чаще всего определяется на основе зависимости между ростом объёма производимой продукции и роста производительности труда.

     Планирование  по нормативам. Одним из распространённых укрупнённых методов планирования фонда заработной платы является нормативный. Он состоит в том, что по базовым показателям или расчётным путём (на новых предприятиях или при существенном изменении ассортимента продукции) определяется норматив заработной платы (Nзп) на единицу продукции или на 1 тыс. грн. продукции.

     При расчёте норматива по базовым  исходным данным фактический расход заработной платы (ЗПрасх) корректируется на плановое отношение индекса роста  средней заработной платы (Iср.зп) к индексу производительности (Iпроизв):

     Nзп = ЗПрасх * Iср.зп / Iпроизв

     При определении норматива заработной платы расчётным путём сначала  подсчитывают весь необходимый фонд заработной платы на новую или  изменившуюся производственную программу, а затем этот фонд делят на показатель объёма производства. Таким образом, нормативы могут применяться на сравнительно коротки период времени (до двух-трёх лет). После этого периода погрешность расчётов возрастает. Более точные расчёты даёт применение нормативов прироста фонда заработной платы на каждый процент прироста объёмов производимой продукции.

     Рассчитать  такой норматив можно по фактическим  данным за предыдущие периоды, взяв при  этом рост объёмов производства в сопоставимых ценах и рост фонда заработной платы (за вычетом его прироста в связи с инфляцией). Поделив рост фонда заработной платы за два-три года на прирост объёмов производства, можно определить норматив прироста фонда заработной платы на 1% прироста объёмов производства продукции.

     Пофакторный метод планирования. При укрупнённых расчётах фонда заработной платы нередко используют пофакторный метод планирования производительности труда и средней заработной платы. Рост производительности труда по каждому фактору (∆ПТ) определяется на основании показателя относительного высвобождения рабочей силы по формуле:

     ∆ПТ = (Эч / (Чисх – Эч)) * 100,

     где Эч – экономия (относительное высвобождение) численности, чел.; Чисх – исходная численность, т.е. численность, необходимая для выполнения планового объёма производства продукции или работ при базовой выработке на одного работающего.

     При расчёте производительности труда  по факторам можно достаточно точно  определить и рост средней заработной платы. При этом следует иметь  ввиду, что далеко не все факторы  роста производительности труда  вызывают соответствующий рост средней  заработной платы. Последняя возрастает только за счёт факторов, связанных с использованием рабочего времени, изменением интенсивности и тяжести труда либо с повышением квалификации и профессионального мастерства. Такие факторы, как внедрение новой техники и технологии и соответствующие капитальные вложения в производство, изменение уровня внешней кооперации с предприятиями-смежниками, влияние природных условий (например, содержания полезного компонента в продукте горно-добывающей промышленности) и т.п., оказывают прямое влияние на производительность труда и практически почти не отражаются на изменении средней заработной платы. Так, при внедрении новой техники или освоении новой технологии производительность труда, как правило, существенно повышается, а средняя заработная плата либо совсем не изменяется, либо возрастает незначительно. Практически не влияют на уровень средней заработной платы изменения в уровне поставок по кооперации, а также изменения природных условий в добывающих отраслях промышленности.

     При подетальном планировании фонда  заработной платы расчёты ведутся  практически по каждому структурному элементу фонда, обосновывая его  величину в плановом периоде с  учётом необходимости минимизации  по абсолютной величине или в расчёте  на единицу продукции. В этом случае все элементы структуры фонда  заработной платы подразделяются на такие, по которым расчёты ведутся  прямым счётом или в процентах  к какому-либо элементу, выступающему в качестве базы.

     Планирование  средств на оплату за отработанное время. Планирование начинается с определения, входящих в состав «платы за отработанное время». Заработная плата работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время определяется следующим образом[2, с.432]:

     ЗПпл = (ЗПбаз / ФРВбаз ) * ФРВпл,

     где ЗПпл, ЗПбаз – заработная плата, начисленная работниками по тарифным ставкам и окладам за отработанное время соответственно в плановом и базовом периодах в грн., ФРВбаз, ФРВпл – фонд рабочего времени  повременно оплачиваемых работников соответственно в плановом и базовом периодах времени, чел.

     Заработная  плата за выполненную работу по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

     ЗПпл = (ЗПбаз / Тбаз ) * Тпл,

     где ЗПпл, ЗПбаз – заработная плата, начисленная работниками по сдельным расценкам соответственно в плановом и базовом периодах, грн., Тбаз, Тпл  – трудоёмкость работ, оплачиваемых сдельно, соответственно в плановом и базовом периодах, н/ч.

     Премии  и вознаграждения, носящие регулярный характер, планируется, как правило, в процентах к заработной плате по тарифным ставкам и сдельным расценкам. Для расчётов используется следующая формула:

       ЗПбаз * (ЗПпл тар + ЗПпл сд)

     ЗПпл = —————————————

       ЗПбаз тар + ЗПбаз сд

     Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и  должностей, допуск к государственной  тайне и т.п.), как правило берутся  на уровне фактически выплачиваемых  в базовом периоде. Однако необходимость  сохранения этих выплат следует проверить  по каждому работнику.

     Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки за выслугу лет, большой стаж работы) определяются путём корректировки фактических выплат в базовом периоде и среднегодовой рост этих выплат за последние два-три года:

     ЗПпл = ЗПбаз * Iрост,

     где Iрост – среднегодовой индекс роста  размера стажевых выплат, доли ед.

     В таком же порядке может быть определён  планируемый размер выплат, обусловленных  региональным регулированием заработной платы, дополнив эту формулу индексом численности работающих на предприятии (Iч.р.):

     ЗПпл = ЗПбаз * Iрост,* Iч.р

     Доплаты за работу во вредных и опасных  условиях труда и на тяжёлых производствах  в плановом периоде рассчитываются исходя из размеров этих выплат в базовом периоде в процентах к заработной плате по тарифным ставкам и сдельным расценкам. При этом, если проводятся мероприятия по улучшению условий труда, в результате которых установленные выплаты сокращаются или устраняются, то данные базового года соответственно корректируются.

     Доплаты за работу в ночное и вечернее время  определяют исходя из среднего размера  этих доплат за час работы в ночное и вечернее время и фонда ночных и вечерних часов в плановом периоде:

     ЗПпл = (ЗПбаз * ФНВпл ) / ФРВбаз,

     где ФНВпл, ФРВбаз – фонд ночных и вечерних часов работы соответственно в плановом и базовом периодах, чел.

     В плановый фонд заработной платы за отработанное время не включается оплата работ в праздничные и выходные дни (если это не работа по графику). Оплата сверхурочных работ и прочие выплаты за отработанное время планируется, как правило, в размере фактических  выплат в базовом периоде.

     Планирование  средств на оплату за неотработанное время. При поэлементном планировании фонда оплаты за неотработанное время  следует иметь в виду, что в  состав планового фонда заработной платы не следует включать такие  выплаты, как оплата простое не по вине работника, оплата вынужденных  прогулов. Оплачиваемое неотработанное время делится на две большие  группы с точки зрения размеров выплат: оплачиваемое по среднему заработку  и оплачиваемое в размере, соотнесённом с тарифной оплатой.

     По  среднему заработку оплачиваются очередные  и дополнительные отпуска, отпуска  по учёбе, выполнение государственных  и общественных обязанностей, дни отгула за сдачу крови донорам и предоставляемого им отдыха за это. В размерах, соотнесённых с тарифной оплатой, производятся доплаты подросткам до 18 лет за часы сокращённого рабочего дня.

     Размеры оплаты ежегодных очередных и  дополнительных отпусков (ЗПпл*) в плановом периоде рассчитывается по следующей  формуле:

     ЗПпл* = ((ЗПбаз* * ФВОпл* ) / ФВОбаз*,) * Iрост*,

     где ЗПпл*, ЗПбаз* − оплата очередных и дополнительных отпусков соответственно в плановом и базовом периодах, грн., ФВОпл*, ФВОбаз*, – фонд времени отпусков соответственно в плановом и базовом периодах чел.-дн.; Iрост* − индекс роста оплаты за отпуск в среднем за последние два-три года, доли единицы.

     Оплата  за выполнение государственных и  общественных обязанностей, за периоды  обучения работников, направленных на профессиональную подготовку и повышение  квалификации, донорам за сдачу крови  устанавливается на уровне фактических  выплат в базовом периоде с  учётом обоснованности их необходимости  и размеров.

     Расчеты доплат подросткам ведутся исходя из размеров этих выплат в базовом периоде  и индекса численности подростков и доплат подросткам в плановом периоде.

     Планирование  других составляющих и общего размера  фонда заработной платы. Планирование средств на единовременные поощрительные выплаты осуществляется только после обоснования их необходимости в плановом периоде с указанием круга работников, на которых они будут распространяться, размеров поощрений и периодичности использования соответствующего вида поощрения. Следует избегать планирования всем работникам материальной помощи, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, единовременных премий за выполнение особо важных заданий. При невыполнении не следует планировать выплаты вознаграждений по итогам работы за год. Средства на оплату питания, жилья и топлива планируется лишь там, где их применение требуется законодательно или определено коллективным договором. При этом расчёты ведутся прямым счётом по каждой категории работников в зависимости от установленных норм возмещения и числа работников, имеющих на них право.

     Общий фонд заработной платы при подетальном  планировании представляет собой сумму  результатов расчётов по каждому  элементу структуры фонда заработной платы. Точность расчётов может быть повышена, если они будут произведены  по подразделениям предприятия и  в разрезе категорий персонала. Детальное планирование фонда заработной платы в разрезе категорий  персонала даёт возможность устранить  излишества в оплате труда: рабочих, специалистов, служащих, руководителей. При подетальном планировании фонда  заработной платы её средняя величина определяется путём деления каждого  соответствующего фонда на численность  работников предприятия.

                                              Заключение 

     Таким образом, рассмотрена сущность, процесс, формы и методы планирования фонда  заработной платы на предприятии. Фонд заработной платы − это сумма заработной платы работников за определённый период времени. Процесс его планирования является одним из важнейших для минимизации затрат предприятия и максимизации отдачи со стороны трудовых ресурсов. Именно этот факт вызывает два противоположных вектора расчётов: с одной стороны к сокращению, с другой стороны к ограничению такого сокращения.

     Состав  фонда оплаты труда отражает всю  сложность производственных и непроизводственных отношений между работником и  работодателем. В тоже время подчёркивается связь фонда заработной платы  и себестоимости продукции, которая  напрямую от него зависит. Методы планирования фонда заработной платы в зависимости  от стадии планирования подразделяются на укрупнённые и подетальные.