Контрольная работа по "Социология"

Оглавление 

Введение……………………………………………………………………………...3

Социальная  стратификация…………………………………………………………4

Общее представление о профессии ………………………………………………..7

Разделение  труда: понятие и общие характеристики……………………………..9

Степень разделения труда…………………………………………………………10

Виды  разделения труда……………………………………………………………11

Классификация видов трудов……………………………………………………14

Классификаций профессий………………………………………………………16

Заключение…………………………………………………………………………24

Библиографический список………………………………………………………25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В современном обществе под профессией понимают такое занятие человека, которое:

1. требует специальной подготовки, обучения. Те виды работы, которыми сразу может заниматься любой человек, взятый «с улицы» (скажем, разносчик конвертов по почтовым ящикам или расклейщик объявлений), - это еще не профессия. Ее нужно осваивать, а для этого требуются способности и затраты труда. В каких-то профессиях - минимальные, в каких-то - гигантские. Кстати, в современном английском языке понятие «профессия» применяется только к сложным видам работы, требующим длительного обучения, все остальное называется «занятие»;
2. практикуется человеком регулярно. Чаще всего профессия подразумевает возможность и необходимость регулярного, а не эпизодического труда. К примеру, если человек занимается преподаванием и время от времени пишет еще и статьи по тому предмету, который преподает, то его профессия - «преподаватель», а не «автор статей»;
3. служит источником средств к существованию. Этим профессия отличается от хобби. Хобби - занятие, совершаемое человеком ради собственного удовольствия, профессия помогает зарабатывать на жизнь. Если профессия тоже приносит удовольствие, очень хорошо. Но даже если все обстоит иначе, то, когда человек работает, он, тем не менее, выполняет дело вне зависимости от своего настроения (или же перестает работать, увольняясь).

     Ещё на заре истории люди обнаружили, что  разделение функций и труда увеличивает  эффективность общества, поэтому  во всех обществах существует разделение статусов и ролей. При этом все  члены общества распределены внутри социальной структуры таким образом, чтобы заполнялись различные  статусы и выполнялись соответствующие  им роли. 
 
 

     Социальная  стратификация

     В основе определения стратификации, т.о., лежит понятие «социальная  дифференциация». Этот термин описывает  процесс коллективного творения и признания либо наделения различными характеристиками некоторых людей. Означает разделение людей на категории  или группы, соотносимые между  собой как по горизонтальной, так  и по вертикальной шкале.

     Возраст и пол признаны во всех обществах  как основа дифференциации. Вертикальная градация людей по половозрастным категориям варьируется от общества к обществу.

     Профессиональная  дифференциация - самая общая основа для стратификации в большинстве  современных обществ. Она основывается на социо-экономическом статусе, различных  уровнях, приписанных людям в  соответствии с множеством их социальных характеристик, но с особым выделением профессий и богатства. Профессии  могут разделяться по множеству  переменных (показателей).

     Профессиональная  дифференциация - лишь один из нескольких критериев, благодаря которым общество стратифицирует себя. Другие характеристики - раса, религия, образование, богатство, речь, этикет - также могут стать базисом для социальных классов. Многие из этих характеристик взаимосвязаны. Государственный чиновник высокого ранга не всегда богат, в то же время многие богатые гангстеры не считаются принадлежащими к «высшему классу».

     В основе дифференциации могут лежать и различия, зависящие от генетических факторов и не подверженные социальному  изменению, - цвет кожи, физические качества или черты лица. Они становятся основанием для стратификации, если признаются социально значимыми. Воплощением  такого рода социально закрепленной дифференциации является разделение общества на основе расовых признаков.

     Социальная  стратификация основывается на социальной дифференциации, но не идентична ей.

     Социальная  дифференциация – расчленение общественного  целого либо его части на взаимосвязанные  элементы, появляющиеся в итоге эволюции, перехода от обычного к сложному. Дифференциация до этого всего включает разделение труда, появление разных профессий, статусов, ролей, групп. Социальная дифференциация - это процесс, появления функционально специализированных институтов и разделения труда. Еще на заре собственной истории люди нашли, что разделение функций и труда увеличивает эффективность общества, поэтому во всех обществах существует разделение статусов и ролей. При этом члены общества обязаны быть распределены внутри социальной структуры таковым образом чтоб заполнялись разные статусы и выполнялись соответствующие им роли.

     Социальная  дифференциация может существовать без стратификации, но не может быть стратификации общества без социальной дифференциации. Не всегда существует такой порядок, когда в обществе имеются вертикальные различия людей  по престижу или богатству. Тем не менее, вертикальные различия сопровождают в большинстве случаев социальную дифференциацию.

     Собственно  социальную стратификацию можно  определить как разделение населения  на 2 или более относительно однородные части (уровни), между которыми существуют различия в привилегиях, ограничениях, вознаграждении и обязанностях. Каждый уровень стратификации лишь относительно однороден в сравнении с разницей между этим уровнем и другими  уровнями.

     Стратификация имеет тенденцию ограничивать взаимодействие людей т.о., что внутри одной страты люди общаются чаще, нежели между стратами. В системе стратификации определенный тип взаимодействия может ограничиваться более жестко, чем другие.

     Стратификация включает ранговую дифференциацию, которая  связана с профессиональной дифференциацией. Различия в привилегиях и вознаграждении либо ограничениях и обязанностях устанавливаются  более или менее произвольно  или более или менее функционально (относительно потребностей общества в целом).

     Общность  социальных структур индустриальных стран  представляется им более существенной, чем имеющаяся специфика. Государственные  чиновники, профессионалы и полупрофессиональные работники получают обычно самые  высокие оценки, клерки и менеджеры - средние, а работники сферы - обслуживания и работники физического труда - самые низкие.

     Открытые  и закрытые системы стратификации.

     Различают открытые и закрытые системы стратификации. Социальную структуру, члены, которой  могут поменять свой статус относительно просто, называют открытой системой стратификации. Структуру, члены которой с огромным трудом могут изменить свой статус, называют закрытой системой стратификации. Несколько похожее различие отражается в концепциях достигнутого и предписанного  статуса: достигнутые статусы приобретаются  по индивидуальному выбору и в  конкурентноспособной борьбе, тогда как предписанные статусы даются группой либо обществом.

     В открытых системах стратификации каждый член общества может изменять свой статус, подниматься либо опускаться по социальной лестнице на базе собственных  усилий и способностей. Современные  общества, испытывая потребности  в обученных и компетентных специалистах, способных управлять сложными социальными, политическими и экономическими действиями, обеспечивают довольно свободное  движение индивидов в системе  стратификации.

     Независимо  от форм, которые воспринимает социальная стратификация, её существование универсально. Известны четыре главные системы  социальной стратификации: рабство, касты, кланы и классы.

     Слово "дифференциация" происходит от латинского корня, означающего "различие". Социальная дифференциация - это разделение общества на группы, занимающие разное социальное положение. Многие исследователи считают, что социальное расслоение свойственно  любому обществу. Даже в первобытных  племенах выделялись группы в соответствии с полом и возрастом, с присущими  им привилегиями и обязанностями. Здесь  же были влиятельный и уважаемый  вождь, и его приближенные, а также  живущие "вне закона" отверженные. На последующих этапах развития социальное расслоение усложнялось и становилось все более очевидным. Принято различать экономическую, политическую и профессиональную дифференциацию. Экономическая дифференциация выражается в различии доходов, уровня жизни, в существовании богатых, бедных и средних слоев населения. Деление общества на управляющих и управляемых, политических лидеров и массу есть проявление политической дифференциации. К профессиональной дифференциации можно отнести выделение в обществе различных групп по роду их деятельности, занятиям. При этом некоторые профессии считаются более престижными в сравнении с другими.

     Таким образом, уточняя понятие социальной дифференциации, можно сказать, что  под ним подразумевается не просто выделение каких-либо групп, но и  определенное неравенство между  ними с точки зрения их общественного  положения, объема и характера права, привилегий и обязанностей, престижа и влияния.  

     Общее представление о  профессии

     Профессия – (от лат. «profiteer» - объявляю своим делом) род трудовой деятельности, требующий особой подготовки и обычно являющийся источником существования.

     Нередко наряду с понятия «профессия»  как синонимичное используется понятие  «специальность», которое определяется как род занятий в рамках одной  профессии.

     В самом широком смысле профессии  - это исторически возникшие формы деятельности, необходимые обществу, для выполнения которых человек должен обладать суммой знаний и навыков, иметь соответствующие способности и профессионально важные качества.

     Профессиональная  деятельность - род труда, следствие его дифференциации. Профессиональная деятельность имеет общественный характер. В ней различают как минимум две стороны: общество (как работодатель) и человек (как работник). Общество выступает в этих отношениях как:

• заказчик выполнения общественно значимых видов деятельности;
• организатор условий такой деятельности;
• источник ее материального финансирования;
• регулятор правовых отношений между участниками профессиональной деятельности;
• эксперт качества деятельности, осуществляемой работником;
• источник формирования социального отношения к профессии (ее значимость, престиж и т.п.).

     Все эти функции могут выполняться  государственными институтами (например, в случае работы психолога в государственной  общеобразовательной школе) или  частично переданы частным лицам (функции  организации условий, финансирование и др.). Однако даже при передаче функций  частным лицам органы государственного управления осуществляют общий надзор за профессиональной деятельностью (например, частные школы проходят государственную  аттестацию и аккредитацию, трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ, а учебные программы  в них строго соответствуют государственному образовательному стандарту).

     С точки зрения, общества профессия  - это система профессиональных задач, форм и видов профессиональной деятельности людей, которые могут обеспечить удовлетворение потребностей общества в достижении значимого результата, продукта.

     С точки зрения конкретного человека, профессия - это деятельность, которая является источником его существования и средством личностной самореализации. Для осуществления профессиональной деятельности человек должен обладать суммой знаний и навыков, иметь соответствующие способности, профессионально важные качества личности. Уровень развития этих составляющих во многом определяют темпы становления человека как профессионала и степень успешности его профессиональной деятельности.

     Существующее  сегодня многообразие профессий  является следствием исторически сложившегося разделения труда. 

     Разделение  труда: понятие и  общие характеристики

     В основе экономического развития лежит  творение самой природы - разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.