Методически четкое понимание и определение  совершенно новой социальной роли бизнеса  в современном глобализованном  мире предполагает, что традиционная трактовка его ответственности  перед обществом, которая сводится к получению максимальной прибыли  и приращению богатства, оказывается слишком узкой или даже опасной в условиях, когда бизнес превратился в самый мощный институт на планете.

     Влияние бизнеса на социальную защищенность наемных работников уже не ограничивается рамками одного предприятия, организации, компании. На межстрановом уровне оно становится более широким и разносторонним, особенно в плане решения проблем занятости, оплаты труда, обеспечения благоприятных его условий и охраны труда работников. Все названные характеристики определяют новую традицию социально ответственного поведения работодателей.

Список  литературы

1. Абалкин Л.И. Судьба России: связь времен. М.: Институт экономики РАН, 2006/
2. Ботавина Р.Н. Этика менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 2005.
3. Бурмистров А.Н., Трифильцева Н. Нематериальные стимулы - затраты или инвестиции? // Управление персоналом. — 2007. - № 10. — С. 33-34.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М: ООО «Т.Д. "Элит-2000"», 2005.
5. Вильховченко Ю.Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI века. // Мировая экономика и международные отношения. - 2006. - № 3.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Экономист, 2006.
7. Гуманистические ориентиры России. М.: Институт экономики РАН, 2007.
8. Денин Н. Работник нужен предприятию, а предприятие - работнику. Человек и труд. - 2006. - № 11. - С. 54-55.
9. Довдиенко И.В. Ипотека: Учебно-практическое пособие. М., 2006.
10. Доклад о социальных инвестициях в России за 2006 год / Под общей ред. С.Е.Литовченко. - М.: Ассоциация менеджеров, 2006.
11. Достойная оплата труда - цель и средство повышения уровня жизни. // Человек и труд. - 2005. - № 8. - С. 71-81.
12. Ляховецкая Е.Р. Социальная ответственность бизнеса - функция корпоративного управления. Диссерт. к.э.н. М. 2006.
13. Егоршин А.Л. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 2006.
14. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. - М.: МИК, 2002.
15. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. — М.: Экзамен, 2005.
16. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2006.
17. «Информационная открытость социальной политики российских компаний». Москва. Ассоциация Менеджеров. 2006 г.
18. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе. // Служба кадров. -2005. -№ 10. — С. 9-13.
19. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. — М.: Инфра-М, 2007.
20. Козлова Л.А., Славнов С.В. Принципы и приемы неденежной мотивации персонала кадрового центра. // Справочник по управлению персоналом. - 2005. -№ 3. - С. 95-102.
21. Либоракина М.И., Никонова Л.С. Социальное партнерство, взаимодействие между государствами и общественными структурами. Опыт проведения учебной программы. - М.: Фонд «Институт экономики города», 2004.
22. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы. // Служба кадров. - 2005. - № 3. - С. 24-29.
23. Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация. // Служба кадров. - 2005. - № 2. - С. 26-31.
24. Попков А.А. Социальное развитие предприятий. — М.: Издательство РАГС, 2006.
25. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. - М.: Финансы и статистика, 2005.
26. Роджерс Ф.Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек — фирма - маркетинг: Пер. с англ. - М.: Прогресс, 2007.
27. Розенберг Д.М. Бизнес и менеджмент. Терминологический словарь. -М.: Инфра-М, 2006.
28. Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда: Принципы и опыт разработки базовой заработной платы. // Справочник по управлению персоналом. - 2005. — № 1. — С. 73-86.
29. Шавишвили Д.Ф. Социальные проблемы вхождения в ВТО. «Народонаселение», 2006.
30. Шулус А.А. Социальные технологии в бизнесе и эффективность деятельности компании. // Управление современными социально-экономическими процессами: вопросы теории и практики. - М.: Издательство «Социальные отношения», 2007.
31. Финансы России // Статистический сборник. 2006.
32. Экономика труда. Учебное методическое пособие для государственных служащих. - М.: ЗАО «Финстатинформ». ИТД ЗАО «КноРус», 2005.
33. Энкельманн Н. Власть мотивации: харизма, личность, успех: Пер. с нем. -М.: Интерэксперт, 2007.