Международная мобильность капитала

  Все эти процессы являются формами стратегии  ТНК по освоению международных рынков и удержанию на них достигнутого преимущества. Они позволяют интегрировать  в многофункциональную группу структуры, несущие с собой новые финансовые, технологические, управленческие и  другие возможности. 

  Современные стратегические модели международных  корпораций  

  Стратегия корпорации — это способ осуществления  ее целей в меняющихся рыночных условиях.

  Для реализации своих стратегий международные  корпорации используют различные модели инвестирования:

  —инвестирование с «нуля»;

  — трансплантации;

  — стратегические альянсы;

  — международные слияния и приобретения;

  — международные переплетения.

  Инвестирование  с «нуля» означает создание за рубежом  полностью нового предприятия. До 80-х  годов было самой распространенной формой инвестирования.

  Трансплантации  — вынесение в принимающую  страну отдельных производств (чаще всего сборочных). Первыми в мировой  практике применили эту стратегическую модель японские и южнокорейские  автомобилестроительные ТНК. Сегодня  для немецких и итальянских фирм заводы Чехии, Польши, Венгрии также  стали сборочными цехами для последующего реэкспорта в ЕС.

  Стратегические  альянсы — разного рода гибкие межфирменные союзы, создаваемые для  совместного решения ориентированных  на глобальный рынок конкурентных задач  в той или иной области, но позволяющие  продолжать соперничество в других сферах.

  В качестве конкретных целей создания стратегических альянсов можно выделить следующие сгруппированные по нескольким основным позициям:

  1) технологические альянсы, предполагающие  международное сотрудничество фирм  в сфере НИОКР, — 37,7% межфирменных  коалиций;

  2) соглашения о совместном производстве (23,3%). Многие из производственных  альянсов ориентируются на достижение  экономии на масштабах производства. При этом в одних случаях  фирмы могут стремиться к объединению  усилий тех или иных звеньев  производственной цепочки при  сохранении полной независимости  во всех остальных операциях,  а в других — создавать совместные  предприятия;

  3) соглашения в области сбыта  (7,9%). Главное целевое назначение  сбытовых альянсов состоит не  в устранении или ограничении  взаимной конкуренции участников, а во взаимном предоставлении доступа к сбытовым сетям друг друга на стратегических рынках.

  Стратегические  семьи являются обобщающей формой предпринимательства  фирм, которые не конкурируют друг с другом, имеют взаимодополняющую  стратегию, зависят друг от друга  в процессе достижения успеха на рынке.

  В качестве примеров стратегических семей можно привести отношения «заказчик-поставщик» и связи между производящими компаниями и обслуживающими их банками.В стратегических системах кооперируется большое число предприятий (производящие компании, торговые фирмы, банки) на базе долгосрочной совместной работы, создаются общие условия кооперации и регулирования и через одну компанию.

  Важная  целевая установка компании по слиянию  и приобретению — ориентация на сбыт. Покупка компании может пониматься как стратегия выхода на рынок. В  противоположность созданию новой  дочерней фирмы на зарубежных рынках преимущества покупки определенной компании состоят в том, что существующие структуры, сети, оборудование в сфере  сбыта, производства, поставок могут  быть заимствованы.[14]

  Вместе  с тем сегодня еще нельзя говорить об устойчивом типе международной предпринимательской деятельности. Критериями выбора формы международной предпринимательской деятельности являются индивидуальные для каждого предпринимателя и фирмы мотивы и цели транснационализации.

  Очевидно, что международные корпорации, создавшие  на базе глобальных производительных сил международное производство, ориентированное на удовлетворение потребностей людей в любой стране мира становятся главным субъектом  глобальной мировой экономики. Обострение глобальной конкуренции между ними определяет в ближайшем будущем  уменьшение числа МК с одновременным  увеличением их роли и мощи. 

  4.Международная миграция рабочей силы 

  Сущность  международной миграции рабочей  силы и её причины  

  Международное разделение труда как высшая ступень  развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции  в отдельных странах, предусматривает  наличие в различных странах  трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава.

  Широкая трактовка международного разделения труда как обособление отдельных  видов человеческой деятельности необязательно  подразумевает его последующую  кооперацию – основанный на международном  разделении труда устойчивый обмен  между странами продуктами, производимыми  ими с наибольшей экономической  эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она  может в двух формах: международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного  перемещения самого труда – международной  трудовой миграции.

  Существует  точка зрения, что миграция населения  – это, прежде всего, проявление диспропорции между экономическим и демографическим  развитием страны. Отставание экономического развития от роста населения приводит к образованию «перенаселенной  нации», в результате часть рабочей  силы вынуждена эмигрировать в поисках  работы.

  Массовый  характер миграции свидетельствует  не только о несоответствии между  уровнем развития экономики и  ростом численности населения, но также  является и отражением внутренних противоречий общества, постоянно усугубляемых периодически повторяющимися кризисными ситуациями.

  Итак, международная миграция рабочей  силы представляет собой процесс  перемещения трудовых ресурсов из одной  страны в другую с целью трудоустройства  на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.

  Международная миграция рабочей силы – это объективный  процесс, присущий рыночной экономике. Он также объективен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе более выгодное применение, дающее максимальную эффективность. Прежде всего, миграция рабочей силы связана с развитием крупного машинного производства, которое предопределило неравномерность социально-экономического развития разных стран. В странах с ускоренным развитием обнаруживается нехватка рабочей силы, в странах с замедленным ростом складывается относительный избыток рабочей силы и возникает безработица.

  Для преодоления подобных ситуаций необходимо заполнить кадрами образовавшиеся экономические ниши, используя для  этого импорт рабочей силы. Существуют и другие причины миграции. Военные  обстоятельства – эвакуация, реэвакуация  и т.д. Расширение международной  системы информации, что дает людям  осознать широкие социально-экономические  возможности других стран. Наконец, развитие и удешевление транспортных средств.[7]

  Существует  несколько теорий, объясняющих причины  и направленность международных  миграционных процессов.

  Наиболее  распространенный концептуальный подход исходит из классической теории и, в  частности, из представления о соотношении  факторов «выталкивания» и «притяжения» рабочей силы как главных движущих силах данного процесса.

  Согласно  классической (Е. Равенштайн, А. Люис, Дж. Фей) и неоклассической теории (Дж. Харрис, М. Тодаро) избыточные трудовые ресурсы мигрируют из преимущественно  сельских районов с низкой предельной производительностью в более  развитые урбанизированные районы. Часто  решения о миграции объясняются  индивидуальными представлениями  о более благополучных районах  и странах, а не фактическим положением вещей. Этим, например, экономисты–неоклассики объясняли миграционные потоки в урбанизированные районы с высокой безработицей.

  В отличие от классических теорий приверженцы  исторических и структуралистских  концепций объясняют миграцию экономическим  и политическим неравенством различных  субъектов (стран, регионов, предприятий, индивидов), когда более сильные  субъекты определяют направленность миграционных потоков в выгодном им направлении. Эти же теории признают важность таких  факторов, как этнические и семейные связи среди мигрантов, роль государственного регулирования в данной области.

  Итак, обычно причины международной миграции рабочей силы делят на экономические и неэкономические. К экономическим причинам относятся:

  1) различия в уровнях заработной  платы, жизни, социального обеспечения;

  2) различие в уровне обеспеченности  отдельных стран трудовыми ресурсами;

  3) несоответствие количественных  и качественных характеристик  трудовых ресурсов материально-технической  базе национального производства;

  4) состояние национального рынка  труда.

  В число неэкономических включаются политические, этнические и религиозные  причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические  проблемы, причины личного характера.

  В реальной жизни все перечисленные  подходы и объяснения дополняют  друг друга и взаимопереплетены. 

  Виды  трудовой миграции  

  Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:

  Миграция  рабочей силы – переселение трудоспособного  населения из одних государств в  другие сроком более чем на год, вызванное  причинами экономического и иного  характера.

  Иммиграция  – въезд трудоспособного населения  в данную страну из-за ее пределов.

  Эмиграция – выезд трудоспособного населения  из данной страны за ее пределы.

  Миграционное  сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

  «Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных  кадров.

  Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

  В зависимости от времени пребывания на территории другой страны (другого  региона одной страны) выделяют постоянную, временную и маятниковую миграцию.

  Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется  численность прибывших или выбывших на постоянное место жительства. При  этом в некоторых странах иностранец начинает считаться иммигрантом (эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в течение определенного  периода времени.

  Временная (краткосрочная)миграция представляет собой въезд или выезд, связанный  с текущими потребностями без  смены гражданства и постоянного  места жительства. Однако во многих странах из числа временных мигрантов  исключают число сезонных работников (иногда довольно значительное).

  Маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости от времени и  представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели. 

  Особенности миграции трудовых ресурсов  

  В настоящее время основу международного миграционного трудового потока составляют рабочие, в меньшей степени  – служащие. Специалисты, преимущественно  научно-технические кадры, хотя и  составляют небольшую долю в общем  числе мигрантов, играют важную роль в международной миграции.[1]