Международная миграция рабочей силы в Республике Саха

       Основными причинами трудовой  миграции  являются  различные  темпы роста населения, экономические  условия, этнонациональные и этноконфессиональные конфликты.

       В современном мире трансграничное  перемещение производительного  и финансового капиталов осуществляется  более высокими темпами, чем  трудовых ресурсов.

       Социально ориентированная экономика  в развитых странах  обеспечивает  стабильность на рынке трудовых  ресурсов за счет  сдерживания  роста безработицы,  динамики  заработанной платы, состояния  здравоохранения и образования  и этнической политики.

       Основные миграционные потоки  формируются за счет развивающихся  стран. 

     В нашей стране хотят работать финны, латыши и украинцы 

     В конце 2009 - начале 2010 года международная  сеть сайтов-лидеров по поиску работы - The Network провела масштабное исследование предпочтений соискателей в 35 странах мира, обработав 66 тыс. анкет. 

     В этом отчете мы расскажем:

     Какие страны самые привлекательные для  работы;

     Население каких стран не против работать в  России;

     Какой социально-демографический портрет  кандидатов на работу в нашей стране;

     Чем иностранцы планируют тут заниматься и как долго; 
 
 

     Коротко о главном:

     Самые желанные страны для работы: США, Великобритания и Канада. Россия на 32 месте и 7%

     Больше  всего в Россию стремятся финны, латыши и украинцы;

     75% респондентов со всего мира, желающие  работать в России имеют высшее  профессиональное образование двух  степеней: бакалавр и магистр; 

     60% стремящихся в нашу страну  работают в штате компаний, а  четверть пока не работают;

     Четверть  всех желающих работать в России –  специалисты по информационным технологиям

     Несмотря  на нынешнюю сферу занятости, 31% участников исследования планируют заниматься в России консультированием и  менеджментом;

     70% едут в Россию за деньгами, а 58% за карьерными перспективами;

     Более половины планируют остаться здесь  на срок около 5 лет, а 69% планируют жить вне города; 
 

     Итак, тройка лидеров по желанию жителей 35 стран мира. Половина всех опрошенных не против работать в США, чуть меньше – в Великобритании. Не слишком (на 9%) отстает от США – Канада.

       Россия у мирового сообщества  на 32 месте по желанию работать  – всего 7% опрошенных хотели  бы работать у нас.  

     Место Страна процент желающих

     1 USA 52%

     2 United Kindom 47%

     3 Canada 43%

     4 Australia 42%

     5 Germany 30%

     6 Switzerland 30%

     7 France 28%

     8 New Zealand 26%

     9 Italy 23%

     10 Spain 22%

     ... ... ...

     32 Russia 7% 
 
 
 
 

     Очевидно, что страны-соседи имеют более  тесные культурные и экономические  контакты, чем партнеры, находящиеся  за тысячи километров. С этим убеждением мы приступили к анализу результатов  исследования The Network. 

     Финляндия оказалась страной, население которой  больше всего стремится работать в России – 36% финнов. Желание финнов работать в России в два раза больше, чем у украинцев. 13% Канадцев не прочь  поработать в нашей стране. 
 
 
 
 

     56% респондентов, стремящихся работать  в России, находятся в возрасте  от 20 до 34 лет – самая экономически-активная  часть населения земли. 
 
 
 
 

     75% респондентов со всего мира, желающие  работать в России имеют высшее  профессиональное образование двух  степеней: бакалавр и магистр.  
 
 
 
 

     60% стремящихся в нашу страну  работают в штате компаний, а  четверть пока не работают. 
 
 
 
 

     Четверть  всех желающих работать в России –  специалисты по информационным технологиям  – инженеры, программисты, разработчики, тестировщики. Привлекательна наша страна так же для бизнесменов, менеджеров и экономистов. Интересно, что 5% - ученые в социальных науках. Возможно, они придадут нашей социологии и философии новое дыхание. 
 
 
 
 

     В настоящее время, большинство желающих работать в России заняты в сфере  информационных технологий, производства и финансов. В науке сейчас те же 5%, имеющие такое образование. К нам не слишком стремятся  журналисты, юристы и профессионалы  гостеприимства. Чем же их пугает наша страна? 
 
 
 
 

     Несмотря  на нынешнюю сферу занятости, 31% участников исследования планируют заниматься в России консультированием и  менеджментом. ИКТ все так же популярен  – 13% в нем работают и 26% могут  заняться этим в России.  
 
 
 
 

     Оказывается, что в Россию иностранцы едут за деньгами и карьерой. Тем не менее, для многих важны хорошие отношения  в коллективе и интересная работа. В 48% случаев работа в России –  это профессиональный вызов. 
 
 
 
 

     Иностранцы, которые хотят работать в России, меняют свою страну ради нового опыта, карьерных перспектив и (!) лучшего  качества жизни. 
 
 
 
 

     48% иностранцев, рассматривающих Россию  как возможную страну, где они  могли бы работать, планируют  приезжать на срок более 5 лет. 28% могут приехать на 3-5 лет. Только 13% планируют быть здесь не  более 2 лет.  
 
 
 
 

     Нас удивило, что 69% иностранцев если приедут  работать в Россию, то будут жить за городом или в сельской местности. 
 

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     Комментарий генерального директора компании HeadHunter Михаила Жукова: 

     Рабочие из-за границы сегодня востребованы в разных профессиональных областях. Всех иностранцев, работающих в России можно разделить на несколько  категорий:

     —Те самые гастарбайтеры – неквалифицированная рабочая сила. Они многое делают хорошо, но не являются специалистами в какой-то области. Нанимают таких людей на самые разные работы: «принеси-подай» на стройках, дворниками, уборщиками и т.д. Мне, например, очень нравится, как работают наши соседи по СНГ в моем районе – стало намного чище.

     —Умеренно-квалифицированная  рабочая сила – работники на стройках (частных, в том числе), обладающие опытом работы. Такие люди приезжают  к нам в основном из Турции, Словении, Словакии. Из этих же стран часто  приезжают иностранцы следующей  группы

     —Менеджмент среднего звена в FMCG компаниях или  технологи, приезжающие вместе с  компанией, открывающей представительство  в России. Технологи приглашаются, чтобы передать свой опыт выстраивания процессов.

     —В  сельском хозяйстве задействованы  немцы, поляки, чехи, словаки – это  те же технологи, знающие как сделать  производство эффективным.

     —Наконец, функциональный менеджмент и руководители высшего уровня в банках, страховых  компаниях (например, выстраивают модель страхования жизни). Здесь работают в основном французы, шведы, американцы, те же немцы и другие европейцы. 

     Специалистов  из других стран зовут сюда по нескольким причинам. Во-первых, в восточноевропейских  странах многие процессы прошли немного  раньше, чем у нас, поэтому есть знания, которые стоит только воспроизвести. Поэтому менеджеры технологи  из восточной Европы едут передавать свой опыт местным руководителям  или восполнять отсутствующие квалификации, как например, в телекоме. Кстати, многие иностранные компании, начиная работу в России, привозят собой весь средний менеджмент на первые годы. 

     Во-вторых, молодые (около 30 лет) специалисты едут сюда, чтобы быстро сделать карьеру  и заработать денег, ведь платят здесь  на 30-50% больше, чем на аналогичных  позициях на Западе. Карьера в России иностранцами делается за 3-4 года, потом  они уезжают обратно. 

     Словом, в Россию едут либо «пенсионеры» - передавать опыт, либо молодые и амбициозные  менеджеры, ищущие приключений и  новых впечатлений. 

     Основная  задача иностранного менеджера –  дать толчок развитию компании, грамотно выстроить процессы, привить актуальные технологии и заставить все работать. Дальше его местные коллеги могут  справляться сами. 
 

     Об  исследовании и выборке:

       Исследование The Network проводилось в 35 странах мира с сентября по декабрь 2009 года. Было опрошено 66 тыс. человек.

       Исследованные страны: Россия, Финляндия,  Латвия, Украина, Литва, Эстония,  Канада, Великобритания, Швеция, Франция,  Австрия, Германия, Норвегия, Италия, Дания, Сингапур, Бельгия, Австралия,  Швейцария, Голландия, Польша, Саудовская  Аравия, Алжир, Катар, Иордания, Малайзия, Венгрия, Египет, Южная Африка, Марокко,  Ирландия, Индонезия, Филиппины.

       Выборка в каждой стране была  репрезентативна социально-демографическому  портрету населения.