Международная миграция рабочей силы в Республике Саха

Международная миграция рабочей силы в Республике Саха (Якутия).

План. 

Введение 

1. Международная миграция как процесс в Республике Саха.
1. Определение понятия международной миграции рабочей силы.
2. Динамика численности населения республики.
3. Причины миграции рабочей силы.
4. Источники международной миграции рабочей силы.

 

2. Статистика  миграции рабочей силы в Республике Саха.
1. Притока рабочей силы в республику.
2. Отток рабочей силы из республики.
3. Распределение прибывших трудовых ресурсов по территории республики.
4. Сферы занятости прибывшей рабочей силы.

 

3. Последствия миграции рабочей силы в Республике Саха («плюсы» и «минусы»).
1. Влияние мигрантов на рынок труда республики.
2. Положение мигрантов в сферах жизни республики.
3. Социальные опросы иммигрантов и населения республики.

 

Заключение. 

Приложения. 

Список использованной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

   Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между народами и странами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это и добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы, беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением обстоятельств. Глобализация открывает границы, в мире сегодня свободно перемещаются огромные массы людей. Россия в этом смысле не исключение – нехватка трудовых ресурсов привлекает массы мигрантов.

   Республика Саха также активно участвует в процессе международной трудовой миграции населения. Наша республика, как один из ключевых регионов в ДВФО в экономическом плане привлекательна для иностранных граждан. Так, более половины (51,0%) из общей численности поставленных на миграционный учет иностранных граждан – прибыли для осуществления трудовой деятельности, четверть (25,0%) – с частной целью поездки, т.е. для решения своих проблем, 5,0% - с деловыми поездками.

   Также,  реализация новых мега-проектов  в Республике предусматривает,  прежде всего, не только качественное  перераспределение местных и  отечественных трудовых ресурсов, но и привлечение в значительном  объеме иностранной рабочей силы  из ближнего и дальнего зарубежья,  обусловленным, прежде всего,  дефицитом трудовых ресурсов, высококвалифицированных  кадров в строительстве, промышленности. Ожидаемое окончание строительства железнодорожных путей до п.Н.-Бестях также играет огромную роль для актуальности данной темы, из-за последующего роста объемов передвижения трудовых ресурсов по республике.

  Следовательно,  с целью провести анализ нынешней ситуации на рынке труда республики, подробную статистику прибывающих и убывающих трудовых ресурсов республики, а также влияние процесса международной миграции на социальную, экономическую и даже политическую и духовную сферы жизни общества Якутии, была написана данная курсовая работа.

   В соответствии  с целью, задачами курсовой  работы являются:

1. Исследовать теоретические основы трудовой миграции;
2. Рассмотреть основные причины международной миграции рабочей силы;
3. Выявить текущие тенденции направлений миграционных потоков трудовых ресурсов по территории и сферам деятельности;
4. Подробно проанализировать ситуацию в республике, связанные с трудовой миграцией населения;
5. Предоставить статистические данные на настоящее время и предложить прогнозы тенденции развития процесса на ближайшее время.

     Объект исследования – международная трудовая миграция внутри республики как фактор, влияющий на экономику и социальную жизнь республики.

          Предмет исследования  – статистические данные международной миграции в мире, России и Республике Саха (Якутия), данные социологических опросов населения.

     Курсовая  работа базируется на международных  и российских нормативных правовых источниках, статистической информации об объемах, структуре и характере  трудовой миграции в России и в  мире, экспертных оценках масштабов  и направлений трудовой миграции, многочисленных социологических исследованиях  по названным проблемам, материалах Федеральной миграционной службы и  др.

     Структура курсовой работы: введение, три главы, заключение, приложения, список использованной литературы.

Глава 1. Международная  миграция как процесс  в Республике Саха. 

1. Определение понятия международной  миграции рабочей  силы.

 

     Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более  выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических  мотивов процесс международной  миграции обусловливается также  соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного  характера. Таким образом, международная  миграция рабочей силы является частью широкого явления – международной  миграции населения, когда данный процесс  не связан прямо с трудоустройством.

       Международная миграция включает  две основные составляющие: эмиграцию  и иммиграцию. Под эмиграцией  понимается выезд из страны  на постоянное место жительства, под иммиграцией – въезд в  страну на постоянное место  жительства. Международная миграция  включает также процесс репатриации  – возвращение в страну происхождения  ранее выехавших из нее граждан.

       Международные мигранты подразделяются  на пять основных категорий: 

     - иммигранты и не иммигранты, легально допущенные в страну;

     - работники-мигранты по контракту.  Многие страны зависят от иностранной  рабочей силы. Договоренности о  ее контрактировании заключаются между странами с избыточной рабочей силой в некоторых районах Азии и, например, рядом стран Ближнего Востока, Европы;

     - нелегальные иммигранты. Почти все  индустриальные страны имеют  у себя нелегальных иммигрантов.  Часть из них проникают через  границу, другие остаются в  чужой стране с просроченными  визами; обычно они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии;

     - лица, просящие убежища. До 80-х  гг. численность этой категории  мигрантов была крайне незначительна,  затем она заметно увеличилась  – до более 1 млн. человек  к концу 90-х гг. Просьбы об  убежище люди направляют по  политическим мотивам, а также  в силу тяжелого экономического  положения в своих странах;

     - беженцы.  

     Причины международной миграции рабочей силы 

     Международная миграция рабочей силы во второй половине XX в. стала важной частью процесса интернационализации  международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим  фактором производства, ищет свое наиболее эффективное использование не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной  экономики. 

     Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные  потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. 

     На  начало 1995 г. в мире насчитывалось  более 35 млн. трудящихся-мигрантов против 3,2 млн. в 1960 г. Если считать, что на каждого  мигранта-трудящегося приходится три  иждивенца, то численность мигрирующего населения в середине 90-х гг. превышает 100 млн. человек. 

     Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из одной  страны в другую, предлагает себя в  качестве товара, осуществляет международную  трудовую миграцию. 

     Международная трудовая миграция – один из наиболее сложных элементов в международных  экономических отношениях. Это объясняется  прежде всего тем, что, в отличие  от товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает  живых людей. 

     Причинами миграции рабочей силы являются факторы  как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др. 

     Причины экономического характера кроются  в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая  сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более  высоким уровнем. Объективно возможность  миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы  за ту или иную профессиональную деятельность. 

     Существенным  экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие  органической безработицы в некоторых  странах, прежде всего слаборазвитых. Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей  силы к капиталу, либо перемещение  капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции. 

     Международная трудовая миграция поначалу возникает  как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим  регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии. 

     Проблема  международной трудовой миграции в  настоящее время существует в  двух аспектах: во-первых, миграция рабочей  силы из развивающихся стран в  развитые; во-вторых, миграция между  развитыми странами. Резервуаром  международной миграции первого  типа в значительной мере остается классическое "аграрное перенаселение" в РС. Это находит свое наглядное  проявление, например, в миграции крестьян и полупролетариатов из пограничных  штатов Мексики в США, из ассоциированных  членов ЕЭС в эти страны. Дело, однако, не исчерпывается избыточным крестьянским или полу крестьянским населением. Огромные масштабы приобрела  миграция из развивающихся стран  специалистов высшей квалификации ("утечка умов"). Этот фактор серьезно обескровливает развивающиеся страны и одновременно подпитывает развитые государства  в части экономики огромных объемов  средств, объективно необходимым для  обеспечения специалистами новых  направлений индустриального развития. В 70-80-е годы удельный вес иностранцев  среди инженеров в США составил более 10%, врачей - более 20%.

       В середине XIX века было отмечено  самое значительное явление в  истории современной миграции  населения. В 40-е годы XIX столетия  произошел взрыв эмиграции из  Ирландии в США.

       Новая волна миграции из Европы  в США отмечена в 20-е годы.

       После 2-й мировой войны отмечают  три новых потока в миграции  рабочей силы в США. Во-первых, это устойчивый поток высококвалифицированных  специалистов и членов их семей  в Северную Америку. Во-вторых, потоки беженцев из Венгрии  (1956 г.), Вьетнама (1974-1975 гг.), а также  с Кубы (1980 г.). В-третьих, самым  крупным потоком этого периода  является наплыв рабочей силы  из Мексики и стран Карибского  бассейна.

       В Европе после 2-й мировой  войны, в особенности с начала 60-х годов, также отмечены достатсчно интенсивные процессы миграции рабочей силы. Рабочая сила из Испании, Португалии, Греции, Югославии активно использовалась в экономике промышленно развитых стран Европы.

       Можно выделить 5 направлений международной  миграции рабочей силы: